公司解散是否向員工支付經濟補償金

1樓：聞不倒

按實際情況及相關法律規定，如果情況符合法律規定的，公司要向員工支付經濟補償金。

法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

一）依照企業破產法規定進行重整的；

二）生產經營發生嚴重困難的；

三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；

四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司解散員工可以獲得經濟補償金嗎

2樓：王煥坤

公司解散員工可以得到經濟補償金。經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依褲頃法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應該按照一定標準一次性支付一定金額的經濟補償金。

一、解聘補償金的概念。

解聘補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。解聘補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。我國法律一般稱作「經濟補償「，法國《勞動法典》稱為「辭退補償金「，俄羅斯《勞動法典》則稱為「解職金「。

我國勞動法、1994年勞動部發布的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(以下簡稱《經濟補償辦法》)等規定了用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應該按照一定標準一次性支付一定金額的解聘補償金。

二、最新經濟補償是什麼。

經濟補償是用人單位在勞動合同解除或者終止後，依法一次性向勞動者支付的經濟補助。

經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限支付乙個月工資的標準支付給勞動者。經濟補償金與賠償金是兩個性質不同的概念。經濟補償金是指在勞動者無過失的情況下，用人單位解除或終止與勞動者的勞動合同時，依照法律規定的條件和標準，以貨幣方式給予勞動者的補償。

從二者的性質和適用情形來判斷，賠償金適用於用人單位違法解除勞動合同的情形，經濟補償金適用於用人單位依法解除或終止勞動合同的情形，二者不能同時適用。經濟補償金是指在勞動者無過失的情況下，勞動合同解除或終止時，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。

三、合同到期單位遲未續胡仿陸籤，拖欠工資要賠償嗎。

工作合同到期如果單位不續簽，需要進行經濟補償。所謂經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上大曆的補助。

用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應該按照一定的標準一次性支付一定金額的經濟補償金。