1樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位未安排勞動者上班的，這期間用人單位是應當支付勞動者工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資的。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：匿名使用者
你好，是因為公司的原因導致你無法上班，期間的工資應當照常發放，否則你可以提起勞動仲裁。
3樓：網友
只要勞動關係存續，那企業就要支付你的工資，至於企業目前不給你安排工作，那是企業的問題，還有就是因為沒簽訂勞動合同，你可以通過工資單，轉賬記錄或者員工證詞來確定勞動關係，你告到勞動仲裁去，企業要賠付你未簽訂勞動合同期間的雙倍工資，希望可以幫助你，望。
4樓：匿名使用者
根據勞動合同法之規定，用人單位應當與勞動者簽署書面的勞動合同並按照規定繳納社會保險等。
如果用人單位未按照規定去做，則你有權要求其簽署書面的勞動合同並繳納社會保險，同時主張未簽署勞動合同期間的雙倍工資的賠償（從主張之日向前推算一年）。
建議與用人單位協商，協商不成則依法提起勞動仲裁。
5樓：慧靈**會
有！只要有事實勞動關係就要給。
公司和我簽訂了勞動合同後，遲遲沒有安排工作，我該怎麼辦？
6樓：
摘要。親，可以去勞動監察大隊進行投訴。
公司和我簽訂了勞動合同後，遲遲沒有安排工作，我該怎麼辦？
親，可以去勞動監察大隊進行投訴。
去勞動監察大隊有用嗎？
親，也可以申請解除掘餘合同或者申請勞動仲裁。簽定勞動合同後用人單位不通知勞動者上班，勞動者可以和用人單位進行溝通，瞭解詳細的情況，和用人單位協商，因為用人單位的原因導致勞動者未能上班，雙方未解除勞動合同的，用人單位需要照常支付工資。勞動者也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動攜散困仲裁，維護合法權益。
勞動合同是指勞動者與用人單位之辯念間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
勞動合同的主體即勞動法律關係當事人：勞動者和用人單位。
工資支付暫行規定》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供啟巧渣正常勞動，應按國家有關規定辦理。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二悄悄條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；（寬瞎二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
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親，現在有三個方案可供您選擇：第一申請解除合同；第二申請勞動仲裁第三到當地的勞動監察大隊投訴。
簽完合同公司一直不安排上班是違反勞動法嗎
7樓：肖成飛
法律分析：勞動合同期內用人單位不安排工作，原因多種多樣，並非所有不安排工作的情形都違法。不過，如果用人單位是北京的，依照相關規定，非因勞動者原因停業的，單位應按規定向勞動者支付生活費。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動裂伏報酬不得低於當數源衫地的最低工資標準；若薯腔勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
合同簽了但是沒有安排上班這樣有工資嗎？
8樓：
摘要。親，您好，很高興為您解答。合同簽了但是沒有安排上班這樣有工資問題，首先，雖然簽訂了勞動合同，但是由於沒有實際用工，雙方不存在勞動關係。
親，您好，很高興為您解答。合同簽了但是沒有安排上班這樣有工資問題，首先，雖然簽訂了勞答握動合同，但是由於沒有實際用工鄭腔，雙方清叢慶不存在勞動關係。
擴充套件資料：其次，從勞動關係建立的標準判斷，勞動關係建立籤簽訂的勞動合同9也具有一定的基頃「預約合同的性質。最後，員工與單位簽訂了預約合同，約定到單位上班，但是由於單位的原因，造成遲遲無法上班，而由此給員工造成了收入損失，此時，員工可以以單位違反約定為由解除該合同（此時該合同不是勞動合同，性質上屬於民事合同），單位應當賠償該員工的信賴利益損失。
通常也是按照合同約定的員工工資標準支付乙個月工資的損失。裂鋒弊所以，如果題主單位和該員工簽訂的勞動合同肆族約定工資標準高於3000元每月，則，員工主張3000元，尚算合理。如果約定工資低於3000元每月，按約定執行。
未籤勞動合同公司調其它崗位可以不去嗎
9樓：小lin懂法
公司崗位調動勞動者不去可以。因為調動工作崗位屬於變更勞動合同內容，需要經過勞動者和單位協商一致，如果單位未經過勞動知圓李者同意單方面調動崗位的，勞動者是可以拒絕調崗的。
但是如果調崗是經過勞動者同意的，則勞動者不能拒絕調崗不去。
或者調崗具有充分的合理性，調整後的崗位與調整前的崗位應有一定的關聯，並且並沒腔裂有降薪的，則單位可以單方面調崗。
法律依據】勞動合同法》第三十五條，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面搭遲形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
被迫調離工作地點去上班了怎麼辦?沒有籤勞動合同
10樓：
摘要。您好～沒簽勞動合同被迫調離工作地點去上班了處理方法如下：1、法律規定用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2、如果變更工作崗位，勞動者和用人單位應以協商一致為原則。3、您可以到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，主張經濟補償。
被迫調離工作地點去上班了怎麼辦？沒有籤勞動合同。
您好～沒簽勞動合同被迫調離工作地點去上喚返班了處理方法如下：戚鏈讓1、法律規定用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付高局二倍的工資。2、如果變更工作崗位，勞動者和用人單位應以協商一致為原則。
3、您可以到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，主張經濟補償。
法律依據：《勞動法》第八十二條規定：「用人單位自用工之攜圓擾日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當辯旦向勞動者每月支付二倍的腔鋒工資」。
因此用人單位在此時應支付雙倍工資。
如果被迫調離工作地點 在員工不同意意的情況下 讓員工離職呢？
可以主張辭退賠償金。
根據工作年限來補償，每工作一年補償乙個月，半年及以下則是半個月。
單位籤勞動合同不給員工安排上班
11樓：小崔普法
您好！用人單位解除勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金的有8種情形：
1)用人單位提出，雙方協商解除勞動合同的。
2)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的。
3)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的。
4)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議，用人單位解除勞動合同的。
枝孝(5)用人單位依照企業破產法規定進行重整，依法裁減人員的。
6)用人單位生產經營發生嚴重困難，依法裁減人員的。
遊伏 (7)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員，用人單位依法定程式裁減人員的。
8)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程式裁減神搭攜人員的。
賠償標準：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
公司沒簽會同又不同意調崗但又不發工資怎麼辦？
12樓：贊贊團隊
單位應該通知員工盯困儘快簽訂勞動合同。如果枯肢員工還拒籤的話，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，這種情況無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
工廠不簽訂勞動合同本身就是違反勞動合同法的，員工離沒則世職後又不發放工資的，勞動者可以申請勞動仲裁維護自己的權益。此外，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
勞動者可以向當地勞動監察部門投訴，或申請勞動仲裁解決。
沒簽勞動合同有離職證明嗎，沒簽勞動合同，離職
沒簽勞動合同，一般不會有離職證明。你可以隨時離開，並不違法，但單位沒有和你簽訂正式勞動合同違反勞動法，應當給予你這兩個月未籤勞動合同期間的雙倍工資作為補償。單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工要離職，也要按照勞動合同法規定履行離職程式，辦理好離職手續，進行交接，並保留相關證據，那樣才可以依法維護自己的合...
沒簽勞動合同給老闆炒了怎麼辦，沒簽勞動合同被辭退怎麼辦
一，未簽訂勞動合同，老闆辭退員工的，可以獲得相應的補償 如果單位拒絕給付的，可以向當地勞動管理部門申請仲裁，仲裁無法達成一致意見的，還可以起訴 1，勞動法 關於仲裁時效規定於第八十二條 提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請 2，勞動關係存續期間因拖欠勞動...
上班沒簽合同離職能要求工資嗎，未籤勞動合同可以隨時辭職走人嗎？
勞動者按規定離職的，可以要求用人單位結算工資。根據 勞動合同法 第三十七條規定 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者按此規定辭職是合法的，用人單位應當結算工資。如果勞動者不按規定離職的，按照 勞動合同法 第九十條規定...