1樓：惠企百科
曠工三天自動離職扣6天工資。
曠工一天扣兩天工資，曠工三天共扣6天工資，佔勞動者月工資的20%。在其他法律中也有規定，用人單位沒有扣除勞動者工資不得超過20%，扣除後低於所在地最低工資標準的，按照最低標準工資支付勞動者工資。
2樓：法律部落
法律分析】有。員工曠工離職的，不發工資不合法，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。如雙方未解除勞動合同，仲裁期間不影響勞動合同的正常履行，如未經單位許可不上班，屬於曠工。勞動者可以請假不算曠工。
然後向有管轄權的仲裁委員會就工資糾紛申請勞動仲裁，申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
法律依據】中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
曠工3天自離有工資嗎
3樓：李敏
法律分析：員工曠工三天自動離職的是屬於強行解除與企業的勞動關係的一種行為，根據勞動法的相關規定，員工擅自曠工然後自動離職的，用人單位還是需要按照員工之前上班的天數來支付相應的工資的，不能因為員工曠工並且自動離職而拖欠或者是拒絕支付工資。要是員工已經嚴重違反了用人單位的規章制度的，用人單位還可以根據勞動法的規定與員工解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
曠工3天自離上個月有工資嗎
4樓：創作者
有，辭職和工資發放不影響，曠工三天自離了，能渣悄拿到上個月工資。可以拿到工資。如果不給，可以到勞動部門進行投訴和申請勞動仲裁。
曠工屬於違反用人單位規章制度的行為，用人單位首先可以根據規章制度對勞動者進行處罰，如對勞動者處以罰款的處罰，但罰款數額最高每月不得超過勞動者工資收入的20%。
曠工開除怎麼處理？
根據我國《勞動合同法》的規定，對存在曠工等嚴重違反勞動紀律行為的職工，企業應該通過必要的程式，才能解除與對方的勞動合同，在具體的操作中特別要做好這兩項工作：
一)提供能夠證明對方違反了相關規章制度的證據，而且要證明所違反的規章制度是為對方所明知的；
二)整個程式需公開，應向勞動者公佈或者送達，只有喊梁芹解除合同的程式合法了，勞動者違紀違規的事實又確實無疑，解除合同的結果才有法律效力，企業對因嚴重違紀而被除名的職工也就無需支付經濟補償金了。
勞動合同法》沒有自離規定，鄭畢《勞動法》第25條、《勞動合同法》第39條、第40條規定用人單位可單方解除勞動合同。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
法律依據：工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
曠工3天自離上個月有工資嗎
5樓：楊麗芬
法律分析：辭職和工資發放不影響，曠工三天自離了，能拿到上個月工資。可以拿到工資。
如果不給，可以到勞動部門進行投訴和申請勞動仲裁。曠工屬於違反用罩巨集人單位規章制度的行為，用人單位首先可物畝冊以根據規章制度對勞動者進行處罰，如對勞動者處以罰款的處罰，但罰款數額最高每月不得超過勞動者工資收入的20%。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九耐碧條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
6樓：惠企百科
曠工三天自動離職扣6天工做橡資。
曠工一天扣兩天工資，曠工三天共扣6天工資，佔勞動者月工資的20%。在其他法律中也有規定，用人單配穗位沒有扣除勞培胡卜動者工資不得超過20%，扣除後低於所在地最低工資標準的，按照最低標準工資支付勞動者工資。
曠工三天自離有工資嗎
7樓：
摘要。法律依據：《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
親親<>
很高興為您解答。[心羨粗]<>
曠工三天自離是有工資的，是有的，勞動者曠工3天后自動離職，之前正常付出了勞動的，有工資用人單位應當按兄賣鎮照雙方的約定和其實際的勞動天數來支付報酬，應當在解除或者終止勞動合同時一次配念性付清。
怎麼解除勞動合同？
可以跟公司協商解除勞動合同。
法律依據：《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少閉宴每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。轎野銀第九條 勞動關係雙方依法解脊燃除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
對方不同意解除怎麼辦呢。
可以通過勞動仲裁來申請解除的。
你有跟公司協商過嗎？
沒有，我自己沒去了。
這種情況可以結工資？
公司有跟你說什麼嗎？
是可以結工資的。
要我繼續上班，說人員不夠。
我不去了需要承擔什麼責任嗎？
你是因為什麼原因不想上班呢？
是沒有什麼責任的。
曠工兩天去工廠離職有工資嗎，曠工三天工廠算自動離職不給工資怎麼辦
勞動者曠工2天去用人單位處辭職的，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。如果用人單位有證據證明因為勞動者的曠工給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以...
小時工曠工一天扣三天工資合法嘛？
不合法，可以申請勞動仲裁。曠工一天扣三天工資合法嗎？曠工一天扣三天的工資是不合法的，如果你曠工一天，被單位扣了三天的工資，你是可以進行投訴的。可以找當地的勞動局進行投訴。一 相關的法律分析。根據 勞動合同法 規定了用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資，曠工一...
請問曠工一天扣3倍的工資是怎麼扣法
曠工不得扣發工資。用人單位扣發工資是違法的。曠工是違反單位規章制度的行為，可以給予處分 如警告 通報等 情節嚴重，多次曠工的，用人單位可以依法解除勞動合同。勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。擴充套件資料 1 平等就業的權利。勞動法 規定，凡具...