1樓：伯鴻博
生活、工作中，我們不可避免要去接觸人、與人溝通、相處，建立良好的人際關係。因此，對於職場中的新人，與同事融洽相處就是一件很重要的事情。其實，同事之間的相處是有一些套路的。
我們如果能夠把握好「四能四不」的話，將會公升華職場關係，讓你終生受益。
一、學會稱讚同事。
每個人都渴望得到別人的讚賞與認可。那麼，對待我們的同事，他們雖然是我們的競爭對手，但是我們也要學會抱著欣賞的目光去看待他們。因此，我們要懂得稱讚同事。
這樣做不但會增加對方的好感，而且對於維護良好人際關係起著重要的作用。
二、要懂得與同事保持適當的距離。
同事之間關係很好自然是一件很好的事情。但是，人的關係在交往過程中總難免會產生一些摩擦。一旦關係鬧僵了，就會出言不遜、互揭老底。
所以，職場我們還是要長點心眼，萬事還是要謹慎些。再好的同事也要注意保持距離。
三、同事之間相處要有度量。
同事之間朝夕相處，一定會有各種意見不統。
一、爭論的事情發生。因此，我們只有讓自己的度量變得更大，凡事不要計較過多，才能營造乙個好的工作環境。同時，有度量也是有修養有風度的表現。
四、少說多做。
少說，即對待工作中的困難、自己的成就以及工作中的苦累，我們儘量少說。如果在同事耳邊經常喊這些的話，他們會很厭惡你的。然而，多做，則指：
多做平凡事，如列印資料等；多承擔人所不欲的工作；多做不出名的工作，像雷鋒一樣。
五、不要妒賢嫉能。
我們應該虛懷若谷，為他人的成就而感到高興。
六、絕不與同事結成一夥。
成群結派對於乙個組織來講是一件影響很大的事。所以，我們要避免在同事之間搞小圈子。
七、不要對同事發火。
我們要切記不要無緣無故地把自己的壞情緒撒向同事，這是特別不好的行為。
八、不在同事間談論領導。
與同事交往的過程中，談論到領導時，我們一定要謹慎，否則你會引火上身的。
2樓：橋艾
現在很少有人教你了，除非是和老闆有關係的，你要學會偷學技術。
3樓：文植
新人初進職場最忌諱眼高手低，目中無人。對待公司裡的老人要有禮貌，要謙卑，多請教，這樣才能讓老人多教自己東西。
步入職場後，領導安排老人帶新人，新人該如何與老人相處呢？
4樓：百科達人
放低姿態，尊重老人 ，職場新人最容易出現的乙個問題，就是以為自己是「牛人」，所以對單位的老人不放在眼裡，從心裡認為老同志思想老舊，方法傳統，企業招聘自己來，就是要打破企業原有的作法，對老同志不尊重，這是不對的。新人對單位情況不瞭解，對以往工作中的一些套路、方法不清楚來龍去脈，如果不尊重老同志，就難以得到他們的理解和支援，工作中就極易遇到各種各樣的困難。
5樓：情感神仙諮詢師
在職場的世界裡，如果有職場老人帶你的話，那你就直接的交往你們之間的距離，什麼要是不懂的話，直接的詢問，可以讓你的職場更美好。
6樓：南歌
我覺得你也要有自己的創新，同時的話，你也要聽老員工的安排。畢竟別人也是有工作經驗的。
職場新人如何與老人相處？
7樓：星星印花
初入職場，首先要做的無非就是和老員工搞好關係了，很多人新人就是不懂得建立關係，屢屢被老員工為難，但也有很多新人，初入職場，就混得風生水起。其實他們都是懂得這幾個策略：背地說好話而不是壞話、多請教、韜晦。
背地說好話而不是壞話其實，不管你背地裡是說好話還是壞話，最終都是會傳到對方的耳朵裡，很多人初入職場，沒什麼經驗，但是剛從學校出來，心高氣傲。
對哪個老員工不滿了，就會口無遮攔的私下抱怨，甚至說對方壞話。
但是，你要明白，沒有不透風的牆，你背地說的話，終歸會傳到對方耳朵裡，如果是好話，那就效果大好。
因為稱讚乙個人，說他的好話，當面說的話，對方可能覺得你是在故意奉承、拍馬屁，但是通過第三人傳達的話，對方會更加相信，覺得更真實，這裡是有乙個心理學效應說明的，叫作【溫莎效應】。
但是，若是你在背後說乙個人的壞話，那麼接下來他是可能針對你的，你初入職場，沒背景沒關係，一旦被針對，就會很痛苦。
多請教不管一些東西你會還是不會，都不要在老員工面前顯擺的很懂的樣子，沒有人喜歡這樣的人，更何況你乙個新人。
最好的方法是多去請教老員工。
很多人有乙個誤解，覺得多去請教別人，別人就會反感，甚至覺得你煩，不會幫助你，其實並不是。
人都【好為人師】，都需要獲得【社會認同感】，當你去請教他的時候，剛好滿足了他的這些需求，讓他感覺很爽，很有成就感，自然也會對你印象更好，甚至會主動幫你忙。
韜晦很多新人剛入職場就各種表現自己，顯擺自己，恨不得馬上得到領導的賞識，有什麼功勞，都自己乙個人收下。這種結果就是被老員工一致針對。
你要明白大家是乙個群體，你自己沒什麼能力的情況下，要學會韜晦，槍打枝頭鳥，你表現的太多了，就容易讓周圍人針對你。
所以，一些事情你即便有能力做，也不要在領導面前太表現，有功勞了，不要全部直接攬到自己身上。
等你真的有能力了，再說。
職場新人如何與老人相處？
8樓：玲瓏望冬竹
初入職場的新人要尊重老員工，不要自以為是，認為學歷高就瞧不起老員工。體力精力上旺盛，手腳麻利就看不起老員工，做的少，說的多，這樣很容易遭到老員工的反感。
避免讓老員工反感，需注意以下幾點？
1，剛從校園走入社會，不要自作聰明，以校園慣性思維來處理問題。
2，自認為學歷高見識廣，就狂妄自大，不把老員工放在眼裡。
3，對待老員工沒有禮貌，耍小聰明。
今年和老員工相處呢？
1，初入職場不計較得失看淡利益。努力刻苦學習，提高技能。
2，利用一切機會與老員工溝通，不恥下問，向老員工學習。
3，手腳勤快，努力刻苦學習。提高技能，豐富經驗。
和老員工相處技巧：
1，手腳勤快。說話用敬語。增進老員工勤學好問。
2，低調做人，高調做事。改掉學校的慣性思維和老員工溝通交流。
3，做個有責任感，有擔當的職場新人，遇到問題不推諉。帶著正面的情緒工作。
如何處理好職場老人和新人的關係？
9樓：火燭明
很多職場新人不受老員工的待見，甚至被老員工反感。如果深究原因的話，並不一定屬於新人的責任。原因往往出自兩方面。除了新人自身的問題之外，很有可能原因要從老員工這邊去找。
在職場中，老員工害怕新員工威脅到他的職位，剛入職的新員工新人懷有敵意。同時由於新員工剛剛入職社會經驗也比較少，喜圓明型歡鋒芒畢露嶄露頭角。他們可能不太懂為人處事低調的道理，導致了老員工產生了排斥心理。
也有一些老員工以元老自居，他們希望得到新員工的尊重服從。不能如意的時候老員工就會表現出過激的行為甚至惱羞成怒，採取各種形式的打壓。也有一些老員工不尊重新員工是出槐如於傳統習俗。
因為在他們是新員工的時候，同樣會被老員工打壓。這種情況在學校在軍隊是非常常見的。在日本社會的企業中，這種老欺新的情況就太普遍了。
我們要知道，在現實生活中，資歷老並不代表比新來橘猜的同事更加優秀。老員工這樣做時間長了，只會招到新員工的厭惡反感排擠。這是乙個惡性的迴圈，在現代企業中，乙個良好的企業氛圍工作環境是不可能容許這種情況存在的。
職場新人如何與老員工相處
10樓：網友
當乙個人步入職場以攜陸後，只有一方面努力工作做出業績、另一方面與身邊同事搞好關係和諧相處，自己才能獲得更好的發展。……但是有些初入職場的新人因為言行失當會讓老員工產生反感，這樣的狀態對於職場新人來說是非常不利的。……具體來說，初入職場的新人讓老員工感到反感的行為包括不懂禮貌對老員工缺乏尊重、自由散漫對工作漫不經心，以及不懂裝懂在工作中盛氣凌人這三個方面。
1，職場新人如果不懂禮貌、對老員工缺乏尊重，最令老員工感到反感。
職場上的人年齡各異，彼此之間的年齡差距可能非常大。……對於那些年齡比較大的老員工來說，最希望得到的就是晚輩的尊重。……但是有一些初入職場的年輕人卻非常不神隱信懂禮貌，他們在老員工面前缺乏尊重，這樣的行為就會令老員工感到非常反感，他們的這種行為會在老員工心目中留下非常不好的印象，從而給自己未來的發展產生不好的影響。
2，有些職場新人自由散漫，對工作漫不經心。這些人的表現會令老員工感到反感。
對於職場老員工來說，經過多年的工作，已經養成了工作認真負責、按部就班的良好習慣。這些老員工希望初入職場的年輕人也能跟自己一樣對工作認真負責。……但是有些初入職場的新人因為缺乏足夠的歷練，因此表現得自由散漫，對工遊輪作漫不經心，這樣的狀態會令老員工感到非常失望，甚至會產生反感。
3，職場新人令老員工感到反感的另乙個表現就是工作中不懂裝懂、盛氣凌人。
職場新人初來乍到，對新的環境不熟悉，需要向經驗豐富的老員工請教。這是職場上很正常的狀態，也是老員工期望看到的結果。……但是有些初入職場的新人卻表現出盛氣凌人的狀態，自以為了不起，在工作中不懂裝懂，對於老員工的忠告充耳不聞。
這樣的狀態就會令老員工產生反感，再也不願意搭理那些新人，其結果就是那些職場新人因為得不到老員工的指導而使自己的事業發展受影響。……因此作為職場新人來說，一定要避免上述幾方面問題，以謙虛謹慎的態度與老員工相處，這樣才能讓自己獲得更好的發展。
職場新人如何與老員工相處？
11樓：網友
初入職場的新人心態很重要對於乙個陌生的環境，一切都是乙個新的開始，要給自己乙個準確的定位，對於不懂的事情要虛心請教，不要驕傲自滿，更不能盛氣凌人，無論在任何乙個階段，都要尊重老員工。
1、職場上，老員工最反感的就是新人驕躁自滿，不懂裝懂。
新員工入公司，一般都要由老員工帶一段時間，把方方面面的工作都熟悉，能夠自己上手了，才放手給新人去做。而有些公司更加正規，會組織入職培訓，新員工在培訓過程掌握一定的要領，以便和實際工作對接。
但有些新員工不但不虛心學習，反而驕躁自滿，認為自己能力強，無叢雀需培訓和老員工的帶領，而最終實際工作的環節卻屢屢出錯。這種不懂裝懂，錯漏百出還要老員工來善後的行為，怕是老員工最討厭的。
2、智商上，老員工也不喜歡新人過度依賴，放不開手。
有些新員工則十分依賴老員工，每一項工作、每乙個細節，但凡老員工已經交代清楚，新員工還是不敢大膽放開手腳去做，每次都得扯上老員工一起完成。這種過度依賴自己，無法獨立的工作習慣，也讓老員工十分頭痛。
3、職場上，新人最不應該野虧做的就是推卸責任，喜歡甩鍋。
新員工剛入職，有些工作不明白，這可以理解，但偏偏有些人工作不上心，出現錯誤的時候借自己是新員工的理由，把責任推卸給老員工，自己裝作無辜受害，著實令人心寒。這種行為，哪怕過後你再努力修補，老員工也不會再那麼無私地教你指導你，幫你背鍋了。
4、職場新人應該學會自律性差，沒有責任感。
新員工如果一入職就懶懶散散，自律性差，工作中沒有時間觀念，沒有工作計劃，對工作完全不上心，沒有責任感，把自己的分內事寄託頌鄭神在老員工幫忙完成之上，那麼也會遭到老員工的反感。
職場新人如何面對公司老員工，職場新人，如何看待，每個老員工不拿你當回事？
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