1樓：幸福小豬豬
第一比較懼怕領導，第二不願意得罪人，第三，家庭和事業不能兼顧，第四，為了家庭，總是請假，第五覺得女人在事業上不能太出色。
2樓：忠八
職業女性常見的心理問題有工作量大，身體吃不消，導致容易產生焦慮。還有面對男同事及上司存在性騷擾的問題，更容易產生抑鬱症。
3樓：行樂樂樂行
首先就是收入和付出完全不成正比，而且也會面對一些不公平的待遇，比如說經濟收入的差距是比較大的，而且經常會受到言語攻擊。
4樓：浩海永寧
常見的心理問題是會非常的自卑，因為他人的偏見而覺得否定自己的能力，這樣對自己是沒有好處的。
女性在職場中的弱勢地位具體表現在哪些方面？
5樓：小樣子聊電視
對於女性在職場上的弱勢表現在哪些方面，我相信職場中人都已經清楚吧，那麼我來發表一下我的看法。
第一，女性並不能像男性一樣勝弊枯任大部分的工枝段作。比如高空作業，高溫低溫作業等等。女性作為弱勢群體。
勞動法規定了女性不得從事的工作。
第二，女性有產假。
婚假例假等等，都是受到勞動法的保護的。而這些五花八門的假猛卜譽對於勞動者來說是有利的，但是對於以營利為目的企業來說是損失。花錢養著不工作的人。
第三，女性出差問題。男性可以長期出差，其本身可以保證自身安全，然而女性的弱勢讓女性往往乙個人在外會可能會面臨危險，出差是工作的一部分，屬於工作期間，員工受得傷害都屬於工傷。公司需要承擔責任的。
第四，女性的抗壓力能力小於男性。男性穩重成熟，思考問題比較全面，邏輯思維能力。
遠遠大於同層次女性。男性的遇到問題的反應能力，應急能力也是遠遠大於女性的。而且身體上來說，男性身體狀況一般好於女性，可以高強度的工作。
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女性真的是職場上的弱勢群體嗎？
6樓：扒皮小工舉
三、如何做好一名職場媽媽？作為母親和作為員工二者不可兼得，作為一名母親，想要讓職場和孩子都非常好的話，那麼就需要用自己的實力將二者平衡下去，可以早上喂孩子煮飯，自己自己煮飯餵奶，上班回家煮飯，但是如果有另一半進行幫助，那也不錯。
7樓：安妮的心動錄目
是的，現在女性我感覺在職場上其實真的就是屬於弱勢群體，並且很多人在職場上還是看不起女性的。
8樓：乙個
真的是弱勢群體，因為從體型上面來說是比較顯瘦的，再加上沒有什麼經驗，所以有的時候就會受到打壓。
9樓：陳遠紅紅紅
不是的，現在有很多的女性都是特別優秀的，在職場上也會有很出色的成績，所以已經不屬於弱勢群體了。
女性在職場中為什麼會出於弱勢群體？這是不平等嗎？
10樓：星座達人小小強
主要是因為女性在職場當中一般都不會受到任何的重視，而且她們懷孕的時候可能都會影響到工作效率。這的確算是一種不平等吧，但這種現象就是真實存在的呀。
11樓：淮陽小子
主要是女性的精力不如男性，而且女性的身體素質情況有時候也不如男性，所以表面上看會出現這種情況，但是呢，女性也有女性的長處，她們比較善於人際關係的處理，語言表達能力比較強，其實這並不算是不平等。
12樓：圖喔喔喔
可能是因為女性不太敢於表現自己的個性，我覺得不是不公平，女性要勇於面對挑戰。
為什麼都說女性是職場上的弱勢群體？
13樓：小綿羊的情感日記
目前的生活狀況來看，女權的文化非常的火爆，從來刷微博看不到男性同志的位置，所以大多數都會關春圓纖注女權。先不說網友們說的對與錯，可是在現實生活中確實是這樣的，腔雹但有很多公司卻不去利用這些資源，有一些誤導還會讓讀者發現沒有根本的實際意義。特別是在職場工作這些年，真的是有一種無力感，身邊的朋友同事領導老闆都在無時無刻的告訴自己，你是男同志，一定要有紳士風度。
病態思想到各種場合的時候都會有著女士優先，總而言之不管到哪，女性肯定都是會排在前邊的作為男同志，我們還會一直被指點著教導。有一些女同事，心理上面就形成了病態的思想，她們總會認為女生就要優先。有關部門在這些事情上面還做了統計，據報道女性的薪酬已經達到了平均每人6497，而這個平均值已經高達到男性的標準。
這一刻說明這行業出現了性質問題，所以說崗位也會有著不同的薪酬。<>
利益與價值要知道企業肯定不會是傻子，在實際上他們錄用員工也會有著年齡性別的歧視，大多數的企業歧視性別，歧視年齡，歧視學歷。雖然說有一些企業確實有這種知行，但實際上永遠會有乙個核心，那就是最現實的利益與價值。對於企業來講員工的性別年齡，學歷並不是問題，但這些能力肯定會給企業也能帶來一些目標，或者是能給企業帶來更高的成本。
勞動認知在職場中大多數都會被灌輸，一定要善待女同志這樣的思想，不過對於企業來說這些也不會是考慮的範圍。有一些女性到了結婚生子的年齡，也是會被遭受到歧視。在大多數條件來講，女性在工作中確實是屬於弱者。
也希望大家能理性的對待工作強度，在工作中儘量大度一扒仿些。
14樓：自己滴定
主要是因為女性在職場源睜上面肯定是不可以一直做下去的，而且也要考慮女性懷孕橋此生孩子的乙個敏裂迅問題，所以在職場上面就是弱勢群體。
15樓：情感小柒柒
因為脊空女性在職場上非常容易受到歧視，她們有時扒野陵候還會被不公平的對待，所以才會說她們是弱勢群體，有時候她們還春戚會被欺負。
16樓：巨集盛
根本沒有能力去保護自己，而且現在很多的男生特別的不尊重女性，所以才會成為職場上面的弱勢群體。
女人在職場上真的是弱勢群體嗎？
17樓：滑稽的粽子
答主認為在職場中，女性往往面臨著一些挑戰和不公平待遇，這可能是由於一些歷史原因、文化傳統、社會偏見以及制度性問題所致。這些問題導致了女性在某些情況下確實處於劣勢或弱勢群體之中，但並不是每個女性在職場中都是如此。瞎氏枯。
具體來說，女性在職場中可能會面臨以下挑戰：
1. 性別歧視：一些企業和組織中，女性可能會受到性別歧視，比如在晉公升、薪酬、崗位分磨洞配等方面被忽視或者不公平對待。
3. 傳統思維影響：在某些文化和傳統中，女性的地位和角色被認為是次要的，這也會影響到她們在職場中的表現和機會。
4. 職業選擇：女性有時候可能會被社會和家庭所限制，不能選擇自己真正感興趣的職業，這也會影響她們的職業發展。
然而，女性在職場中也有很多優勢和優點，比如更注重團隊合作、更富有同理心和細心等等。因此，我們不能簡單地認為女性在職場中一定是弱勢群體。要真正解決性別不平等的問題，需要大家共同努力，包括**、企業、組織、個人等各方面，共同營造乙個公平、開放、包容的工作環境和文化氛圍。
18樓：溫馨且輕快的牡蠣
我個人覺得貼這種標籤的人一定也是乙個刻板的人，因為只有刻板的人才喜歡下定義、貼標籤。
而我則認為，女性在職場上的所做所為其實要比男性思維活躍的多。
一，這種標籤本來就是空穴來風。
我相信，如果你沒有見到這個標題的話，你根本不知道職場女性有這樣的乙個標籤。
但是現在有了，這可以說是男女在職場上的分歧，分歧就在於有人從中作梗故意把職場分為男性和女性。我個人覺得人是不能以群來分的，每個人都是乙個個體，不能通過貼標籤這種行為一偏蓋全。
二，這種一根而論的標籤本來就是錯誤的。
其實這種標籤放在職場男性身上也可以，為什麼呢！因為職場裡的男性一百個人裡肯定有那麼一兩個刻板木納的。
而反過來講，如果你帶著這種偏見去看待職場女性的時候，你根本不會以」個人「來區分職場女性，你認為你可以窺一斑，而見全豹，所以，這個偏見的標籤就在女性身上坐實逗差了。
三，凱告這個標籤的始作俑者是誰？出於什麼目的？
你會發現，這個問題根本沒有最開始的乙個出發點，大家也不知道這個標籤從何而來，反正就是有人這麼說，大家就口耳相傳的傳開了。
傳言的魅力就在於，本來一件並不存在的事兒，只要說的人多了，那就是真的了。
四，職場裡就不該分男性女性，加上性別的話，免不得要起分爭與偏見。
我個人覺得職場並不是公共廁所，沒必要分什麼男與女，大家在一起就是為了工作，不能因為某個女性對待工作刻板，就給所有的女性打上這樣乙個標籤。
其實如果洪觀來講的話，也完全可以給人類貼上乙個標籤，因為男人是人，女人也是人，以偏蓋全的套路可以上公升到整個人類。
大家在職場上千萬山孫皮不要對性別有任何何偏見，那是一種不理智的的行為，對待一些標籤你就該不以為然。
職場上的女性心理很脆弱，職場女人要警惕哪些心理危機？
19樓：娛樂八卦影視說
職場女人要警惕自己心裡的年齡危機、工作上的強迫症、情感隔離、工作依賴症、抑鬱症等，這些都極易在職場女性身上出現，如果調整不過來，就會給心理造成很大的負擔。
20樓：裙子
抑鬱症。容易情緒低落，雖然表面開心，但是內心很崩潰。
焦慮症。容易緊張，惶恐不安。
缺乏自信心，特別是工作不順心的時候，容易懷疑自己。
強迫症等等。
21樓：娛樂觀星客
1。不公平競爭，雖說現在男女平等的觀念越來越深入人心，但是職場中的性別偏見還是普遍存在的。2.
無法兼顧家庭和事業，一般女性在家庭中付出的時間和精力比較多，因此較難平衡事業和家庭。
職場中心理健康很重要，職場女性常見心理障礙有哪些？
22樓：行樂樂樂行
首先就是這些女性在職場當中的地位不是特別的重要，而且和男生之間的收入差距也是比較大的，還有就是在懷孕已經結婚了之後，在職場當中漸漸就會沒有地位，而且也會感覺到特別大的工作壓力，還有就是很難分配好家庭和工作之間的關係。
23樓：玄o月
職場中的心理健康是非常重要的。那麼女性在職場中會有哪些心理障礙呢？我覺得最主要就是同性之間的嫉妒心理，職場對於這個非常的明顯，因為職場中有很多優秀的女性，那麼也就會有比較，有比較就會有嫉妒。
還有就是缺乏競爭的慾望，女性大多都是感性的被動的，所以他對競爭他沒有太多的要求，所以在事業上容易遇到挫折。
24樓：樂樂在此呢
非常的自卑，而且做事特別受約束，同時也會經常受到性別歧視，能力不是非常強，做事情總是畏手畏腳的，缺乏了一些強勢和自信，等等。
25樓：小楊問答
有的女性自以為自己比較漂亮，會產生比較強烈的優越感，以為大家都會讓著他，對工作反而很懈怠。還有同性之間的嫉妒心理，見不得別人比自己好盲目的去競爭，而不顧大局。
為什麼說在職場中，永遠不要跟領導稱兄道弟
因為職場本身就是利益的存在，不適合交心 在職場當中當然不能與領導稱兄道弟，這是一個職場的法則，也是一個職場中很大的忌諱。你永遠要知道你自己所處的位置，領導就是領導，領導跟你關係再好，領導跟你的稱呼再見你也不能認為自己就能和領導平起平坐，稱兄道弟，這簡直就是你自己對於現狀的一個重大錯誤的認識。人分36...
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