1樓：斷腸一樣
職場發展的基礎就是在企業內部的良好生存發展環境的塑造，因此，在企業內面對不同人事物時的思維方式、行為方式，是需要系統客觀梳理並掌握的。和領導搞好關係， 默默的強大自己，遠攻近交。不能拿他的錯誤來折磨自己，心眼小的領導心胸狹隘。
做好自己的工作，擔起該擔的責任，如果工作待遇可以，你自己又喜歡，那我們可以採用這個方法。努力提公升自己，不僅僅只是工作能力，還包括情商。小心眼無非就是嫉妒你，刁難你，讓你難堪。
<>既然無法改變，那就去學著適應，工作範圍中高標準完成他交代的任務，努力工作，做出成績。剛入職場，要多學習工作經驗，不要喜歡出風頭，努力工作，領導都看在眼裡。從一些小事情上面幫助他，博取他的好評，只要能想辦法靠他，並且博取他的好評，他對你的態度可能會有所改變，但不是百分百的可行，但這個方法大多數時候都是可以的。
你試著改變自己的不足，適應他的，而當他說什麼你都從不反駁全盤接受，你以為他不會再吹毛求疵的時候，卻慢慢發現他的脾氣和負面情緒變本加厲，針對這種「小人」，不要太軟弱，不然就經常欺負你。也應採取一些強硬的回制措施。讓他知道你也不是好惹的。
自己有個定位，自己值多少錢，那就要付出多少精力，講明自已的立場，表明自已的態度。一般的情況下，通過坦誠的交心，把話說開了，是能夠解決問題的。其實職場就是乙個社會，希望每個人遇到問題的時候，一定要及時去調整自己，並尋找合理的方式去解決問題。
因為現在每個公司的體制都是還挺健全民主的，大多數的領導還是有辨別是非的能力，除非這大領導是小領導的親戚（這公司也快倒閉了）。
2樓：御風而上
要認真觀察一下，他是對所有人如此，還是隻是對你橫眉冷對，如果對所有人都是這樣的話，那你這個領導，他就是乙個嚴格要求的人，如果單單針對你，你需要去審查一下自己在工作當中是不是有什麼失誤，實在不行，只能辭職換一下一家。
3樓：農葬花
是的，作為乙個領導。如果他對你沒有意見的話，他是沒有必要花費時間針對你的。
4樓：小小娛樂編輯
如果有這種疑慮，可以直接跟領導談，直接開門見山的問他是不是對自己有意見，如果有做的不好的地方可以改，這樣可以直接知道問答案，不用自己猜來猜去的。
感覺領導對我的要求比別人的苛刻，他是有意針對我嗎？
5樓：職場導師陳元芳
我覺得應該不是，領導之所以對你的要求比較的苛刻，可能是希望你能夠更加的努力，反而可能是對你更加的看重。
6樓：愛小樹苗
不是的，很有可能是因為領導比較看重你，想要提拔你，所以他也會對你有很高的要求，希望你能夠勝任這份工作。
7樓：不著急上課
不是有意在針對你。這個時候可能領導非常的重視你，所以才會這樣做。
8樓：五月季節
要分清領導對你是故意刁難，還是為了培養你，提拔你。通常這三種表現，說明領導有意培養你。1、重要工作安排給你，2、噓寒問暖主動關心，3、合理建議給予指導。
9樓：網友
建議你先根據自己在職場上經歷和表現，還有和領導的相處情況客觀評價一下自己，是不是真的有讓領導很不滿意的地方。如果你檢視完後，認為自己的工作做得戰戰兢兢、誠誠懇懇的，那你就可以想想，也需是領導希望給你更多鍛鍊機會，合適的時候提拔你，往好的方面想吧。
為什麼領導當眾批評我，私下態度卻對我很友好？這是什麼心理？
10樓：好的情感需要互相成全
出現這種情況是很正常的，眾人面前的領導需要維持威嚴，會批評你的錯誤。私下裡，領導就是你的朋友，對你的態度肯定要友好一點，不然也會讓你很不適應。你也需要適應一下，不要把領導當做很親密的人，只維持面上的和諧就可以了。
工作和生活是不一樣的，在工作的時候任何人都是需要出成果的，不然就是對於這公司沒有用，自然會被公司拋棄。而在生活或者學習中每個人都是獨立的，不需要承擔相應的責任，是很自由自在的。每個人都要在職場中做好自己應做的事情，要創造一些成果，這樣才會讓領導遇到滿意。
說你做的非常的不好，即使你私下裡和領導相處的非常好，對方也是會不留情面的。因為對方把工作和生活分開了，你也也需要分開，不要總是帶著小孩子的心理去參加工作，認為領導會對你進行優待，不會挑出你的錯誤，然後就隨便的敷衍了事。
領導可能是在殺雞儆猴，認為你犯了錯誤實在太過於嚴重，可能就是因為和自己的關係比較好，所以才如此的囂張。就會在眾人面前滅一滅你的火焰，讓你能夠知道自己的分量是多少，不要再這麼的隨便了。你也不能和領導發生爭吵，畢竟對方是發工資的人。
如果真的鬧開了，對方就會把你給開除掉，你需要重新去找工作，也是比較難的。所以員工一定要把自己的態度和位置擺正，不要隨便的鬧出事情 要做乙個有分寸的人。
領導也是見過很多風風雨雨的人，會給員工留一條退路，也就是我們所說的，打乙個巴掌給乙個甜棗，不會讓人心中有很多的埋怨。畢竟還希望員工好好的工作，不希望員工在這裡離職。
11樓：cc老師職場老司機
1.第一種可能就是，領導是笑面虎。他們私底下看似和你交好，其實那只是他們的偽裝，他們私底下也不一定看得起你。
2.第二種情況其實就是領導很看重你，在職場，領導看重你就是想要培養你。
12樓：要天天喝
可能是由於領導與你關係比較熟，當初批評是為了更好的警示別人，還有可能批評你是因為你確實犯了很大的錯誤，在私下對你態度好是為了不讓你有其他的心理負擔；這種心理是很常見的。
13樓：阿斯達歲的說
我個人覺得領導是在殺雞儆猴，當眾批評你，然後給別人的同事警告，在私下對你好，是怕你心裡承受不住，所以在私下裡面才對你很友好。
最近總是感覺領導有點針對我，，我該怎麼辦？？
14樓：召曼華興月
給你建議兩條路：
一是你直接辭職，不要具體說原因，就說不適合；不要去和你的領導計較，然後自己幹別的工作，繼續開心工作，忘記過去，因為每個人都要向前看。當然，你如果選擇這條路，需要勇氣和鬥志。
二是你繼續上班，對你的領導言聽計從，甚至巴結她，一定要和她搞好關係，這樣你才有舒服的工作日子和能看到希望的生活。因為你要知道，你出錯以後，大家對你定性了，但你不要怕，只要你在領導心中還佔據位置，就沒人可以打敗你。有時候領導說你，不要反抗，更不要以沉默態度對抗，試想你換個角度，你的下屬這樣不聽你話，你肯定會想辦法把他踢出去。
在中國這個社會，其實幾千年來官僚制度都不曾改變，你要明白，今天的你就算再有能力，也需要上級的肯定，要不然你是白乾！
15樓：職場新萌圈
為什麼領導總是針對你，不是自己不夠努力，80%是因為這個原因。
如何判斷領導是不是「針對」自己？如果被針對了，怎麼辦？
16樓：簡簡單單百事通
領導在人多的地方批評茄乎你，不認可你的工作能力，會讓你做很多的工作，在你面前陰陽怪氣的說話都說你的領導是在針對你。如果被針對了的話，只能選擇離職了，因為不離職襪渣的話，在這個公司也沒有什顫好悉麼發展了，反而還會給自己帶來很大的壓力。
17樓：雙子小黑嘿
這要看領導的意圖，如果領鬥螞導說話非常的過分，而且也不尊重你，那麼就可能是針對你。不要生氣空早埋，這個時睜絕候不要太計較，同時你也要了解領導的意思，不要做錯事。
18樓：創作者
根據對枝鎮方姿襲的行為，根據對方對於自己的工作安排進行確定，如果被針對這個時候保護好自己才是最重要的跡搭兄，幹好自己應該乾的工作。
直屬上級看好我，但是老闆處處針對我該怎麼辦呢？
事情是這樣的，由於我深得上一任領導的信任，上一任領導被排擠離職了，新領導正式上任，具體針對表現如下 第一天新上任就單獨找我談話，把我拉倒乙個角落裡，大概和我講的意思是這樣的 現在我上任了，你要聽我的安排，服從管教。 我多次同提出的問題都不給予理睬，甚至於把大量的工作安排給我做，同樣的問題多次改動，每...
《小捨得》中南儷崗降職就被處處針對，女性在職場上是否處於弱勢？
女性在職場上部分行業 場合 場景是處於弱勢。理由如下 部分行業就業環境存在性別歧視 很嚴重 部分企業要求某年齡段女性簽署入職契約幾年內不得生育 女性公升職加薪艱難 生理和心理上存在弱勢部分。女性在職場上有劣勢也有優勢，優勢點有 社交優勢 包容性優勢 直覺優勢。綜合來看，女性在職場當中劣勢大於優勢，此現...
被男生處處針對，你會如何應對，如果一個人處處針對你，該怎麼辦？
首先要找出原因，為什麼針對自己，如果是他的原因，那麼我就沒有辦法了，他想這樣做那就讓他做吧，只要我不往心裡去，那麼他的這種行為就對我造成什麼影響，但是如果太過分的話，我就會告訴他的家長。那要看你是被一個男生針對，還是被很多的男生針對了，如果是被一個男生針對了的話，那這個男生肯定對你有某方面的一些意思...