1樓：東方不亮西方亮呀
可以去勞動監察部門反應情況，如果仍舊不籤合同或者不發工資可以去勞動仲裁委員會進行投訴。
勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：男忙內
雖然沒有簽訂勞動合同，但因為在這裡上班，且又無簽訂什麼試用期之類的合同，所以2個月已經構成了2月時間的僱傭關係。所以，申請勞動仲裁迫令老闆發2月工資。至於勞動合同，恐怕就有些棘手了。
畢竟工作時間沒有達到一定年限與月份。
老闆幾個月不給工資,又沒有籤勞動合同該怎麼辦?
3樓：通竅又熱心灬福祉
老闆不給工資沒有勞動合同可以向勞動局申請仲裁或者向法院進行起訴。員工如果在入職的乙個月之內單位沒有與其簽署勞動合同並拖欠工資的，將會視殲或為違約的行為，用人單位需要承擔相應的法律責任。
一、老闆不給工資沒有勞動合同怎麼解決？
老闆不給工資沒有勞動合同可以向勞動局申請仲裁或者向法院進行起訴。建議協商解決，協商不成可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁應當在單位註冊地的勞動仲裁委員會申請。也可以委託律師代為仲裁。
按照相關法律中的規定，沒有簽訂勞動合同的，需要從第二個月開始支付二倍工資。至於不給工資的，則可以向勞動節監察大隊進行投訴，一般會責令私人老闆盡野改者快補發工資。
二、單位拖欠員工工資該怎麼處理？
1、工資應當按照合同約定發放，包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發工資違法，員工可以要求全額髮放，並支付拖欠部分25%的經濟補償金。超過合同約定工資發放日15天以上算拖欠。
2、不簽定勞動合同是違法行為，可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據方面能夠證明勞動關係即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來資訊、同事證言等。
3、用人單位應當為員工繳納全部保險，包括養老、醫療、失業、工傷和生育五項。不繳納保險或不足頌薯額繳納保險屬於違法行為，可以要求單位補繳或作相應經濟補償。否則可以向勞動監察大隊舉報。
如果是單純的保險糾紛勞動仲裁不受理，只能到勞動監察大隊舉報。
單位有違法行為的情況下，員工可以隨時離職，不需要提前通知，單位應當為員工辦理離職手續，包括開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉等。建議協商解決，協商不成可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁應當在單位註冊地的勞動仲裁委員會申請。也可以委託律師代為仲裁。
如果老闆不發工資同時又涉及到沒有簽署勞動合同的情況的，屬於嚴重的違法行為，單位需要按照相關法律中的規定執行。員工在向單位要求發放薪資並補籤勞動合同時如果雙方沒有達成一致意見的，員工可以向勞動局申請仲裁或者直接向法院進行起訴解決。
上了兩天班沒有籤勞動合同老闆不發工資怎麼辦
4樓：上海婚姻家事梁聰團隊
沒簽勞動合同辭職，老闆不發工資的處理方式：可以向當地的勞動行政部門進行投訴舉報，並且要弊襲握求在一定期限內支付勞動報酬，若未簽訂勞動合同超過乙個月未滿一年的，可以要求支付每月二倍的工資。
勞動租慶法》第九十一條的規定，剋扣勞動者工資的，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金禪絕。
上了兩天班沒有籤勞動合同老闆不發工資怎麼辦
5樓：潘達普法
一、沒簽勞動合同老闆不發工資怎麼辦
1、沒有簽訂勞動合同，老闆不發工資的，勞動者可主張雙倍工資並且可以通過以下途徑維權：
1)、勞動者和用人單位可以自行協商處理，協商一致的，按協議支付工資。
2)、勞動者和用人單位協商不成的，勞動者可以向勞動監督保障部門投訴，由勞動監督保障部門介入處理；
3)、勞動者可態亮塌以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁，確認事實勞動關係後，再追討工資鍵旦，維護自己的利益；
4)、勞動者對勞動仲裁的裁決結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條。
勞動保障監察條例》第九條。
二、如何證明事實勞動關係的存在
勞動者首先應該證明勞動者與單位之間存在勞動關係，在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關係可以採用下面幾個證據：
1、社會保險記錄，社會保險繳費記錄是證明存在勞動關係的乙個強有力的證據。
2、工資發放記錄，如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄。
3、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表)。
4、房貸收入、繳稅證明。可以以買房買車貸款為由讓公司開據收入證明。
5、考勤卡。最好原件，且有公司的公章之類的。
6、工資支付證明、拖欠工資的書面證明等 最好有原件。
7、代表公司簽署的商業合同、檔案、以及授權書、出差的相應證據等。最好有原件。
8、工作記錄、出差的相應證據等。最好有原件。
9、勞動監察部門投訴的記錄。
10、同事的證人證言，最好由在職的同事進行證明。
11、錄音。
帆圓 依據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，沒有簽訂勞動合同，用人單位不支付工資的，勞動者可以和用人單位協商，如果協商不成的，可向勞動監督部門舉報，或者申請勞動仲裁，維護自己的權益。
上兩個月班沒簽合同,也不給發工資
6樓：木易法務
上班乙個月沒簽合同，也沒給工資的，虛卜畢勞動者可以通過協商差芹、向勞動行政部門舉報、申請調解、仲裁、或者提起訴訟的方式來要回工資。如果超過乙個月未籤合同的，勞動者還可以要求每月的雙倍工資的賠償。
勞動法 》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付 賠償金 ： 一）剋扣或者無故拖欠勞弊備動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低於當地 最低工資標準 支付勞動者工資的； （四） 解除勞動合同 後，未依照本 法規 定給予勞動者經濟補償的。
工資兩個月沒發,沒有勞動合同要怎麼辦老闆又不幹了
7樓：上海婚姻家事梁聰團隊
沒有勞動合同 ，辭職了老闆不給工資，可以採取的方式如下： 首先，先去找公司領導進行協商，索要拖欠的工資。如果公司繼續拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因為公司暫時週轉不開，此時讓公司老闆或財務打一張欠條。
其次伍空派，如果與公司協腔賀商無果，那麼就去當地的 勞動監察大隊 進行投訴，告知公司負責人**，讓勞動監察大隊進行處理。 最後，如果勞動監察大隊處理無果，那麼此時就需要收集相關證據到當地 勞動仲裁委員會 進行勞動仲裁。
勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》第二條 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件虧山； （三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」「報名表」等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動者的證言等。 其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
上班三個月多了 還沒有籤勞動合同 我們該怎麼辦 如果不做了會怎麼樣
收集工牌 工資條等可以證明你們之間有勞動合同的證據 勞動者單方解除合同，只需提前天通知對方就行了。想繼續上班就繼續上，想辭職，就提前天通知對方。根據中國 民法通則 或 中華人民共和國勞動法 用人單位應當與被僱用人簽訂勞動合同，合同中可以約定試用期用人單位沒有簽訂勞動合同的，按照時間工作時間計算工資 ...
公司不給籤勞動合同會不會不發工資？
法律分析 勞動者上班不籤合同企業是不可以不發工資的，用人單位不發工資是屬於一種違法行為，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關係的證明資料如 工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡交易記錄 工資條 有公司名稱的工裝 去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明 用人單位為勞動者辦理的暫住證 考勤記錄 社會保險繳納...
在公司要求老闆籤勞動合同，自己先簽了，老闆不同意沒簽。離職後，告他不籤合同，賠付雙倍工資。老闆把留
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果單位老闆提供的是補籤的勞動合同，該勞動合同是無效的，但是當事人需要負舉證對方勞動合同虛假的責任。要證明該合同虛假，是屬於補籤的，當事人可以申請筆跡形成時間鑑定或者尋找證人證明該合同為假證。但是其中...