1樓：股城網客服
如果員工提前乙個月（試用期提前三天）書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。
另外，非全日制用工，無需提前書面申請的，當天口頭申請就可以結束用工關係。
但是如果提前申請離職，勞動合同有依法約定培訓費等協議的，當事人需要與單位協商給予合理的補償。
2樓：網友
網友爆料，2018年5月22日，海豐美團外賣大批員工向公司提交辭職申請，表示不願意繼續為公司效力。美團外賣近些年來在海豐地區獲得快速發展，可謂是異軍突起，正是事業如日中天之際，卻遇到員工集體辭職。
從網友提供的事發現場**中我們可以看到，多名騎手聚集在美團外賣海豐公司辦公室內填寫辭職申請表。面對即將離開的公司，他們有的喜形於色，有的一臉茫然。對很多人而言，能與一家公司共同進步，是一件很快樂的事，而離開一家公司，必有一言難盡的苦衷。
這些打算辭職的美團外賣騎手，隨後又到了海豐縣彭湃中學大門口集合，希望公司能儘快給出答覆。據知情者透露，他們之所以義無反顧提交辭職申請，是因為公司存在不平等制度，以及對騎手過於苛刻。
每一家公司，它的發展過程都是荊棘叢叢，遇到困難在所難免，有的會被困難擊倒，有的會在挫折過後獲得更好更快發展。美團外賣海豐公司如何應對這場員工集體辭職的危機？我們相信「車到山前必有路，船到橋頭自然直」。
3樓：瑞辰果
每個公司的離職都有相關的規定。是在公司的章程裡面都有的，把公司的章程拿過來讀一讀，看一看。有哪些底線不能踩哪些是必須要做的。看看就行了。
在美團不辭職直接走人的後果
4樓：吳亞非
1、如果勞動者是普通員工且處於試用期內自離，用人單位可以要求勞動者賠償招聘費用、培訓費用；如果你是正式員工自離給公司造成經濟損失，用人單位可以要求你賠償經濟損失。如果簽了保密協議，自離後勞動者不能磨猛在與原工作單位有競爭關係的單位工作，也不能將在原單位知道的資訊外傳，否則構成不正當競爭，要承擔賠償責任。如果洩露的秘密價值很大，給對方造成瞎鍵橋了重大損失，還有可能構成犯罪。
簽訂競業協議的，在協議有效期內，不得在與原單位有競爭關係或同類企業中工作，否者，原來單位可以向勞動者主張賠償。2、自離就沒有離職證明，還會影響社保手續轉移，影響入職新單位，因為有的單位需要勞動者提供原單位出具的離職證明書。3、自離也會影響勞動者本人的聲譽。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第九十條：勞動者違反本法規定解除亮虛勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
在美團不辭職直接走人的後果是什麼？
5樓：韋爵的休閒娛樂
在美團不辭職直接走人的後果是：
不辭職直接走人屬於離職手續中的自動離職。
簡稱自離。自離是違法的，勞動者要承擔相關法律責任。
如果勞動者是普通員工且處於試用期內自離，用人單位可以要求勞動者螞褲州賠償招聘費用、培訓費用；如果你是正式員工自離給公司造成經濟損失，用人單位可以要求你賠償經濟損失。
如果簽了保密協議。
自離後勞動者不能在與原工作單位有競爭關係的單位工作，也不能將在原單位知道的資訊外傳，否則構成不正當競爭。
要承擔賠償責任。
如果洩露的秘密價值很大，給對方造成了重大損失，還有可能構成犯罪。 簽訂競業協議。
的，在協議有效期內，不得在與原單位有競爭悶蔽關係或同類企業中工作，否者，原來單位可以向勞動者主張賠償。
離職的注意事項：
一、時間。根據《勞動法》
規定，員工離職需要提前通知用人單位，試用期提前3天，簽訂勞動合同。
的提前30天。
二、等待審批的時間內一定不要停止工作，並且要比平時更加勤奮，不要在離職前讓不良的領導抓住「小辮子」。
三、社保材料、公積金材料和轉移檔案的方式一定要考慮好再簽字，這涉及到你後續很多事情的辦理。
在美團不辭職直接走人的後果是什麼?
6樓：邦發
在美團不辭職直接走人的後果是影響自己當月的工資，而且後續一般沒機會再進入這家公司工作了。勞動法。
規定：勞動者提出辭職應提前30天以書面形式提出，用人單位應在30天內進行批覆，如超過30天未批覆，視為同意，但勞動者如果自提出辭職申請未等30天鬥磨離開公司，應向用人單位支付賠償金，所以你如果想拿空返鬥到工資就走的話，單位有可能向你追償。
解除勞動合同的形式
勞動合同的解除是指勞動合同訂立後，尚未全部履行以前，由於某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前終止勞動關係。
的行為勞動合同訂立後，雙方當事人應當按照勞動合同的規定履行各自的義務，任何一方世衝不得隨意解除合同。但是，在發生某些特殊情況時，繼續履行勞動合同已經成為不可能、沒必要以及會招致一方或雙方利益受到重大損害時，雙方當事人可依法解除勞動合同。
法定解除是指在勞動合同的履行過程中，出現勞動法律法規。
規定的情況時，當事人一方或者雙方解除勞動合同的行為。在法定解除的情況下，一方當事人可以不與另一方當事人協商，也無須徵得另一方的同意，就可依據勞動法律法規規定的條件和程式解除合同。
美團員工中途離職有工資嗎?
7樓：信必鑫服務平臺
美團員工中途離職會有工資，美團這個平臺會給自己員工一些保障。在美團員工中途離職的時候，會向這些員工結算之前的工資。
美團外歲局賣已經很發達了，現在有很多美團的外賣，小哥都願意為了美團所奉獻自己，因為美團這個平臺還是比較人性化的。他不像其他平臺一樣，如果對棋手有差評就會扣工資，就算中途離職旅叢也會給美團的人員結算費乎鎮讓用。現在很多公司對於員工正常離職都會有一定的解決辦法，不僅是美團員工，稍微正規一點的公司，對這些員工都會有一定的補貼。
美團外賣如果非正常離職有什麼後果
8樓：
摘要。現在的美團外賣這些工作人員來講的話，如果說只是註冊了這些美團的外賣員的話，沒有正常的這種離職的話，他的後果就是很嚴重的你這種突然的消失，突然的不上班的這種離職非常的嚴重，一般情況下的話你這種就永遠無法再使用美團外賣了，就無法成為這種工作人員了，就是說已經上了這個個美團外賣這個公司的黑名單了，但是你依然可以點餐可以成為使用者，其實後果就是你無法再成為美團外賣的這個工作人員。
現在的美團外賣這些工作人員來講的話，如果說只是註冊了這些美團的外賣員的話，沒有正常的這種離職的話，他的後果就是很嚴重的你這種突然的消失，突然的不上班的這種離職非常的嚴重，一般情況下的話你這種就永遠無法再使用美團外賣了，就無法成為這種工作人員了，就是說已經上了這歲鋒個個美團外賣這個公司的黑名單了，但是你依然可以點餐可以成為使用者，其實後悉晌果就是你無法再乎陸晌成為美團外賣的這個工作人員。
在美團不辭職直接走人的後果
9樓：王洪生
法律分析：在美團不辭職直接走人的後果：要作出相關賠付，如果提前乙個月提出辭職申請後，不管老闆批不批准都可以走。老闆沒有權利不准你辭職，但需要提前三十天通知公司。
法律依據：《中華人民共和國悔孫勞動法》第三十二條 ?有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
一)在試用期內的； (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； (三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞碧搏鏈動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不銀枯需事先告知用人單位。
曠工三天公司算自動離職有工資嗎，公司規定曠工3天算自動離職工資不發合法嗎
用人單位的規定是不合法的，如果用人單位無故剋扣其工資 的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如...
勞動法對公司裁員補償標準有哪些規定
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市 設區的市級人民 公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額...
美倫美奐的麵塑有哪些
麵塑，俗稱 捏麵人 各地稱呼不一，也叫 麵人 面羊 花饃 它用糯米麵為原料，調入不同色彩的顏料和防腐劑，然後用手指和簡單工具 小刀 小篦子 竹針等，塑造的各種形像栩栩如生，主要出現在嫁娶禮品 殯葬供品中，也用於壽辰生日 饋贈親友 祈禱祭奠等方面。它是一種起源於民間的傳統工藝。據文獻記載，漢代已有面塑...