1樓：網友
法律上沒有規定這種情況，但是每個單位有每個單位的規章制度，規章制度一般會規定這類情形以及處罰的方法和金額。
2樓：網友
法律、行政法規才能規定罰款的權力，用人單位的規章制度是不能制定相關罰款的條。
3樓：夢劍豔
正在解析，請稍等。
這是不合法的。罰款，是一種行政處罰，只有行政主體才具有的行政處罰權力，因此，單位沒有處罰權。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，可要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
如果公司當時的規章規定上班玩手機罰款500元，獲得工會通過的，並且進行公示或者告知你方的，公司可以處理。如果缺少前述任何一項程式，公司的行為都是違法的。
提問。我是光明乳業駐店**員，與光明乳業有勞動合同，與超市沒有勞動合同，在超市看了一會手機，超市方要求罰款一千元，請問合法嗎，我的工資在二千多元每月。
你好，根據您所述情況，這種情況是不合法的，因為您不屬於超市，正式員工超市無權對您進行罰款哦，超市只可以對您公司進行通知，讓您公司交這個罰款，然後至於公司對您的罰款，那是屬於你們公司內部自己規定。
沒有法律依據的，按照國家規定是不合法的；除了正式員工簽定了勞動合同中要求員工遵守員工手冊中的規定，企業只能根據員工日常行為進行管理評分，也不能直接要求罰取現金，最多也是變相採取考評制度與工資掛鉤罷了，你說的這種情況在中國這種法律執行率只有60%的國家是很常見的，被侵權方一般要想採取法律手段來維護自己的權力是很難的，雖然是有相關的法律但社會監督與掌權方都不十分重視弱勢方的這種上訴。
上班玩手機被罰款合法嗎
4樓：彭宗輝
一、上班玩手機被罰款合法嗎。
1、上班玩手機被罰是否合法，需視情況而定：
1）如果用人單位無故罰款的，則不合法，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁；
2）如果公司的規章制度裡邊寫明上班時間玩手機屬於較為嚴重的違規行為，違反此規範予以扣除20%工資的處罰，則為合法情況。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四條。
用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、掘鎮職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理悉橋等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
二、公司亂罰款怎麼處理。
1、提起勞動仲裁委員會申請勞動衝裁追究用人單位民事責任，用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同並要求用人單位賠償；
2、向勞動行政部門投訴追究用人單位行政責任，勞動行政部門應責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令判陸粗按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。
上班玩手機被罰款合法嗎
5樓：謝瑩瑩
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十鎮拆六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
上班玩手機扣200合法嗎
6樓：吳亞非
法律分析：不合法。勞動法上的用人單位不是行政執法機關，無權對職工的違法行為進行敏逗枝罰款。
所以，在實際中遇到公司對違反規章的員工進行橋敏罰款處罰的是違反法律規定的。罰款只能由行使國家行政權力的行政管理機關或者法律授權行使行政權力的機構行使。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解指租仲裁法》
第九條【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
上班玩手機罰款100元合法麼
7樓：董玉紅
法律分析：罰款是違法的，可向勞動監察部門投訴；另外用人單位拖延不支付加班費，即可向勞動監察部門投訴，也可申請勞動爭議仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第八十七條 用人單位違反本檔知法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第八十八條 用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的仔搜，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由念蠢歷的手段強迫勞動的；(二)違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；(三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；(四)勞動條件惡劣、環境汙染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。
上班時玩手機被抓怎麼寫檢討,上班時間玩手機被抓到了，要求寫2000字檢討書，有範文的幫幫忙，萬分
兩個方面 1.自己身的原因,做工作還玩手機,那就是自身自制力的問題,下了班可以隨便玩,上班玩手機的,只能說明你的工作很輕鬆,閒時間太多了,說這些你聽了會不開心,這是事實,我身邊的團隊的人8點上班,6點公司下班,下班不會有人走,自行加班到9點半,天天如此,有底最後幾天衝單,客戶睡覺了,大家還在 約客戶...
一員工上班時間玩手機怎麼開罰款,上班時間玩手機，公司可以罰款嗎
首先要看你們公司有沒有相關規定 如果有，那就照常罰 如果沒有，那就只能警告，然後儘快出臺相關規定，為以後的管理打基礎 xx在上班時間玩手機，違反了了公司的管理制度，按公司規定給予xx元罰款，以此警告。上班時間玩手機，公司可以罰款嗎 之前有過宣告就可以，一般公司都會有這項規定，但要看崗位。上班玩手機的...
上班時間玩手機多次被監控錄影屬於嚴重違反用人單位規章制度嗎
肯定是你吧。語音輸入面板，人家沒有規定這種規矩的話，那成何體內統。上班 就要有容個上班的樣子，不然的話，你創造的利益一定會小於別人付出代價。如果人家都虧了這麼多，那還要員工來幹嘛？所以玩手機上班的時候還是儘量少一些好。這樣的話，你工作的效率要提高很多。語音收入也不錯的地方也應該沒有什麼了，不對，應該...