1樓：戶外垂釣崔哥
你好，既然老闆已經跑路了，那麼投訴肯定是沒有用的，建議法院起訴或者直接勞動局告他。
2樓：匿名使用者
老闆跑路了，看看他是否還有可以執行的財產，如果有值錢的東西，職工工資是優先償還的，可以去當地社保局申請勞動仲裁，索要拖欠的工資。
3樓：蘇主任
公司如果倒閉了會清產核資。以資抵債，即使老闆跑了，也應該去投訴。這樣的話在清算的時候，如果有錢就會把欠你的工資給補上，如果不去投訴沒有你的名字。就不會給工資了。
4樓：在四明山喝咖啡的百香果
朋友你好。你完全可以通過法律的途徑起訴他。然後由司法部門對他進行追討。這是最有效的方法。
5樓：網友
是我覺得這種情況，不管它有沒有用？你都可以去備案進行投訴，只要找到這個人，他要負相應的責任，有關部門會幫你追查。
6樓：舞陽人樂園
老闆已經跑了，即使你投訴，執法部門也找不到他的。
7樓：紅苕藥
估計作用不大。什麼證明都沒有。這個社會。老闆太黑了。感覺是。
8樓：網友
可能有用，至少也屬於備案了，等找到老闆了，有人出面解決此事，通過個人去解決有點難度。
9樓：那年夏天
這個不是投訴，要找勞動部門甚至去法院走訴訟，討回公資。如果老闆還有資產的話，可以強制用來發拖欠的工資！
10樓：來自凌雲山得體的曹仁
用人單位不支付勞動報酬，可以向勞動監察大隊舉報。 證明勞動關係方面的證據按證明效力依次排列如下： 1、雙方簽訂的勞動合同； 2、工資卡、工資存摺、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊； 3、用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄； 4、用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件； 5、勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄； 6、用人單位蓋章的考勤記錄； 7、其他勞動者的證言等。
11樓：網友
當然有用，應該用法律的手段來進行維權才對，不要成為法盲。
12樓：網友
要起訴他，讓他成為被執行人。
老闆拖欠工資並且公司已經倒閉怎麼辦
13樓：於瑞
法律分析：依據我國相關法律的規定，公司倒閉造成拖欠工資的，工資是屬於優先償還的債權之一，清償了破產費用和共益債務後，就會清償拖欠的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
公司倒閉了,老闆拖欠工資,我該怎麼辦
14樓：上海法和
討薪有以下途徑：1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴。2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。公司倒閉了，老闆拖欠工資可以進行協商，當遇到勞動爭議無法進行和解或者協商的時候，就可以進行勞動仲裁。對於勞動仲裁結果不服，可以向人民法院提起訴訟。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十八 用人單位拖欠工資的是違法的；
第八十二條 規定未簽訂書面勞動合同，從次月起單位需要支付雙倍工資；
第八十七條 規定用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動保障監察條例》 第九條 可向當地勞動監察大隊投訴該單位，也可收集相關證據向勞動仲裁委申請仲裁。
企業倒閉老闆跑了工資怎麼辦
15樓：其山晴
一、企業倒閉老闆跑了 工資 怎麼辦 1、 公司倒閉 一般都有外債，不會單單隻欠員工工資，向當地勞動部門 申請勞動仲裁。
同時向法院申請資產保護及公司資產 清算 拍賣， 公司破產 ，其所有資產應當優先支付勞動者的工資及 經濟補償金。
其次才用來支付所欠 債務 。 2、《 勞動合同法。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付，六個月以渣睜上不滿一年的，按一年計算；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二早備年。 本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同 解除或者終止前十二個月的平均工資。
3、工廠倒閉，也就是破產， 勞動合同終止 ，工廠按勞動者本單位工作年限每年支付乙個月本人工資經濟補償金。 附：勞動合同法 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
四)用人單位被依法宣告破產的； (五)用人單位被吊銷 營業執照 、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定 終止勞動合同 的； 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，陸梁毀按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
4、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 從上述我們可以看出 ，企業倒閉老闆跑了工資 也是可以找回的，因為有乙個非常重要的原因就是，公司不僅僅欠了公司員工的工資，相應的還有一定的外債。可以通過法律的程式向當地的勞動所進行仲裁，通過對公司資產的清算和拍賣，從而獲得公司欠自己的工資。
公司倒閉老闆拖欠工資怎麼辦?
16樓：網友
一通常，單位欠工資，有客觀原因和主觀原因，客觀原因是單位一時資金週轉困難甚至經營不善導致不能按時發工資，這種情況要體諒單位，但是也不是無限度地體諒，單位要確保員工工資為首位考慮要素，確實是無法繼續經營，要考慮如何妥善安置。 二如果是主觀原因欠工資，如習慣性拖欠或者惡意拖欠，把員工的工資作為一直要挾，或者長期挪用工資用於其他用途，則員工應該拿起法律**來維護自己的合法權益。 三法律跡帆規定，用人單位應當按照勞動合同約定弊州備和國家規定，向勞動者(包括 試用期員工 )及時足額支付勞動報酬。
1、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院 申請支付令 ，人民法院應當依法發出支付令。 2、用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地 最低工資標準 的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的租毀標準向勞動者加付賠償金。
老闆欠工資公司倒閉怎麼辦？
17樓：陳樂年
法律分析：依據我國相關法律的規虧頌定，公司倒閉造成拖欠工資的，工資是屬於優先償還的債權之一，清償了破產費用和共益債務後，就會清償拖欠的工資。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由螞戚省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標悶空陵準。
老闆拖欠工資並且公司已經倒閉怎麼辦
18樓：劉偉長
依據我國相關法律的規定，公司倒閉造成拖欠工資的，工資是屬於優先償還的債權之一，清償了破產費用和共益債務後，就會清償拖欠的工資。
一、進一步加大保護普通職工的利益，控制企業高階管理人員的薪資支付；《民事訴訟法》和《企業破產法》兩者相比，《企業破產法》由於頒佈時間晚，更適應中國經濟情況的發展，其表述更為更為完善，更為具體。
據《破產法》40條：債權人在破產申請受理前對債務人負有債務的，可以向管理人主張抵銷。但是，有下列情形之一的，不得抵銷：
一)債務人的債務人在破產申請受理後取得他人對債務人的債權的。
二)債權人已知債務人有不能清償到期債務或者破產申請的事實，對債務人負擔債務的，但是，債權人因為法律規定或者有破產申請一年。
前所發生的原因而負擔債務的除外；
三)債務人的債務人已知債務人有不能清償到期債務或者破產申請的事實，對債務人取得債權的；但是，債務人的債務人因為法律規定或者有破產申請一。
年前所發生的原因而取得債權的除外。
破產清償順序總結：
1、債權人和債務人互負債務，抵消債務人財產，40條規定的除外；
2、擔保債權；
3、破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：
1)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；
2)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；
3)普通破產債權。
破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。
破產企業的董事、監事和高階管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。
破產費用和共益債務的償付遵循以下原則：
1、破產費用和共益債務由債務人財產隨時清償。
2、債務人財產不足以清償所有破產費用和共益債務的，先行清償破產費用。
老闆壓工資滿一年才可以拿，怎麼辦？
你好，就你描述的問題，律師答覆如下 首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。其次，確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可以要求單位補發工資。第三，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！...
公司成立未到一年法人跑了公章營業執照什麼都帶走了，我想注
如果你不是法人，也不是有效檔案註明的持股人，你是沒有辦法去登出公司的，不過只要等年檢過期了還沒去年檢的，到一定時間工商局就自動吊銷你的營業執照，只是法人3年內不能再註冊公司了，反而稅務才是麻煩，不會因為你的公司登出而自動登出，不然以後會很麻煩，法人都不急，你急什麼？公司沒有任何債務問題,但法人帶著營...
和老闆開車不幹了一年了！還有月工資就是不給
如果沒有工資拖欠的相關書面憑證的話，不能直接向法院起訴，只能先到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。要快去勞動監察大隊，時間長了不受理 法院不如仲裁，可以到人社局勞動監察大隊投訴舉報，也可以走勞動仲裁，建議勞動仲裁，這樣可以爭取最大權益。我們可以通過仲裁爭取的合法權益主要包括 1.要回工資。依據 工資應按月...