1樓：周老師教水彩
面試官這樣問你，估計用人單位，對你的偏好度應該很高，但考慮到你是否會接受低於你期望值。
的薪資標準，畢竟每個公司對各崗位有不同的定義，也就有不同的薪資標準，所以也很正常。如果你真遇到了這種問題，我個人建議你從以下幾個方面考慮：首先，你要考慮崗位和公司是否屬於你感興趣的，是否符合你擇業的期望標準。
其次，你要冷靜地考慮你個人的發展，和內心真正的需求，是需要乙個適合自發展平臺還是只是為了薪資福利的提公升。再次就是，商量如何談薪，給自己和用人單位都留空間。
如果符合你期望，能對你職業生涯。
有幫助提公升，這樣的話我建議你，可以適當讓利，做長期發展考慮，這樣你損失的那點兒薪資也會在以後的日子補回來。如果是用人單位故意給你砍薪資的話，那就值得你好好猶豫考慮了，至少說明了，用人單位對你任然存在很大疑慮，具體是否能面試成功都未可知，所以不要抱太大希望，或果斷拒絕。如果面談下來用人單位對你的感覺很好，很想要錄用你，你也很滿意不想失去這個機會，但再薪資的問題上，各有堅持，那我建議你可以這樣談，可給彼此磨合期。
磨合期你可以接受這個薪資，但磨合期過後你們薪資可以再重新談，這樣彼此間都留有退路。
不至於把路走死～。
所有面試者應該睿智一點，那怕不是很喜歡也可以口頭上應答著「可以」，畢竟這只是雙方的第一波溝通，如果真合適應該還有第二波、第三波，那麼留給你選擇的機會還是有的，而如果直接拒絕則是完全放棄了乙個機會沒有任何迴旋的餘地。
2樓：南歌
如果給不到所期望的薪資，那麼不能比我所期望的薪資低太多，那麼我就會來，如果給不到的話，那麼我就不會來了。
3樓：周**強強
在這個問題之前，我就會了解一些這個公司的發展情況，如果說這個公司發展潛力是非常好的話，完全可以留下來，如果說這個公司發展前景不是很好的話，我會直接拒絕的。
4樓：糖果罐
我覺得你可以給乙個你能接受的，然後綜合對比你到底要不要去這家公司，不要一次就把自己的後路堵死。
5樓：愛唱的英侃
我可能會說不會的，因為我覺得到乙個公司去工作，就是因為看到了這個公司的前景以及他的薪資。
面試官問這個公司工資達不到你的期望薪資，該如何回覆比較好？
6樓：阿文說教育
首先你得解決辦法，就是要先確認一下這個薪資以後是否會增長，如果一直不變的話，那你就可以選擇放棄這家面試公司了，第二點是如果他能夠增長的話，那你就可以先在這家公司先做一段時間，然後通過後期的增長薪資就能夠達到與期望相符合的時候了。
這種問題，你不需要正面「是」或者「否」，因為不論你是還是否，其實都等於你亮出了自己的底牌，在面試的時候，隨便亮底牌可是很被動的哦。最好的做法是把主動權掌握在自己手裡，你可以迴避這個問題，甚至還可以丟給面試官乙個新的問題，把皮球踢還給他。
你想，如果面試一切都談得挺順利，但面試官在快要結束的時候，問你「如果我們給不到你理想的薪資，你還會接受這份工作嗎」這個問題，多半是面試官還蠻中意你，但是看到你在簡歷上標註的期望薪資，跟他們的預算差得有點遠，所以才會這樣問你。可以說「雖然現在我們公司給的待遇，還沒有達到我的期望值，但是我會用我的能力，還有時間來證明一切。另外我想了解一下，我們這個薪資的結構是怎麼樣的，還有多大的提公升空間」。
面對期望薪資達不到的情況，其實主要看你是不是真的很想去這家公司，如果你真想去，可以爭取達到期望，如果達不到，那麼適當降低期望薪資也是可以的。家庭條件好的孩子在這個問題時更顯得遊刃有餘，也更容易得到面試官的青睞—看上去她更看重機會，更有上進心等等。對於家庭條件不好的孩子，她確實需要這份收入養家餬口或者在乙個新的城市立足，她的需求明確且合理。
所以一般會結合整個面試情況以及對面試者全面的瞭解，綜合來評價候選人。
7樓：人能科技探索
如果你想留在公司繼續工作，可以說我是來鍛鍊和學習的，工資可以以後慢慢調整。如果不想留在公司，可以非常客氣的說，謝謝你，希望有機會可以繼續合作。
8樓：失康願
我不是奔的工資來的，我覺得公司的文化企業和我非常相符，環境很好，我非常喜歡這種融洽的工作氛圍，我也喜歡公司的上下班時間，不影響接送孩子上下學。
9樓：慧慧答題
我相信貴公司一定有相應的薪資架構，我也願意遵守公司的規定，我能瞭解一下貴公司這個職位的薪資情況嗎？
10樓：殷琬
我個人認為如果你想留下來如灶的情況下，你就橘好說是會來到公司的，因為公司的實力是非常強的，我也希望在這裡學習一些知識，圓橡鉛但是如果你不喜歡這個公司，你就可以直接拒絕。
11樓：旅遊小達人
我肯定會直接自神改羨己，肯定遊拍不會去的，因為我是來掙錢的，不是為了別的，並且殲巖在生活中我也會堅守自己的底線。
12樓：金牛愛仕達
我會告訴他，我來這家公司並不是為了薪資，是為了更好的發展，這家培汪公司的兆困前景比較好，是為了族中念自己的未來考慮。
面試時被問「你對公司給你的薪金有什麼要求與期望」，該如何？
13樓：小龍兒說說事
你得對你應聘的職位各種所有制。
企業的平均薪資水平有個大致的瞭解，再根據你的學歷和公司入職後的工作量要求選擇一箇中等偏上的薪資期望額。選少了顯然屬你自己缺乏自信，會猛侍給考官產生你能力偏差的第一印象，選得太高又可能超出公司的預豎知頃期太多而落選。當然可能考官可能不僅是人事主官，也有有人部門的專業主管。
我公司在武漢校招。
翻釋情報人才時，情報中心主任見應聘者第二外語是德話，就直接用德語與其對話，對方對答如流，考官非常滿意，你就可提出更高的薪資遇要求。
<>我們屬國企薪資待遇不能某個人說了算，但具體業務部門負責人有權建議其將來入職後可考慮公派出國，則就可能會有國內、外二份薪資待遇。這個需要看自己的能力信心。老闆要找的是有優勢反應能力，應變能力強的。
要想得到滿意的薪水，就要不斷嘗試不斷努力，把自己變得更有價值。做好每一件小事，完善自己身上的不足，來達到自己理想的目標。
不要在意目前的處境，只要用心付出，回報也是遲早的事。面試官問你薪資要求的時候，先不不要急著說出自己期望的薪資，可以利用反問法反問面試官的公司招聘的薪酬範圍是多少，當面試官回覆你崗位的薪資範圍後，再與你的期望核心值做對比，結合自身的能力，可以選擇一箇中間值。
對於初入職場的菜鳥且很需要這份工作的人來說，最好不要直接，低了會讓對方看低了自己，高了可能超出自己能力之外以及公司的工資水平從而引起面試官的負面看法。個人覺得模糊最好：「工資對乙個求職者來說當然是越多越好，但是我想貴公司有自己的工薪制度，我看中的是貴公司給我提供的平臺餘陸和機會。，當然如果你不是職場初哥且夠牛逼，有實力當然可以提出你的期望工資並可以他直接跟老總談。
14樓：aaa不吃香菜
模稜兩可吧，可能會覺得你這個人連自己要多少都不明確，說的太具體吧派並，可能就跟老總的預期不符，會認為你不切實際或者過於貶低自己，都不好。我認為呢，就說一下，大概的數字範圍，這個範圍要是你衡量過老總能接受的範圍，然後再描述一下，比如說相信自己能體現出自己的價值，當老總看到我的價值，應該會給我相應的待遇的，我更多的是搭鋒考慮什麼知羨晌什麼之類………
15樓：蓉淼經驗之窗
我希望公司能夠在5000上下給返衝我工資，當然如果我的能力能夠匹配上公司旁塵更高的職位的話，我希望漏啟殲這個工資更高。
16樓：喜歡毛蟲蟲
如果你很需要這份工作的話，就不要把自己所想要的薪水報的太高，就四悶鬧五千就可以，如果你不是很著唯旁急螞山罩找工作可以適當報高一點。
面試時被問期待薪資你會怎麼說？
17樓：筆下的生活
一名網友說自己在入職後發現自己的薪資待遇和同崗位的同事並不一樣，同事的工資比自己高一點。他還補充說道在面試的時候，當hr問他期待薪資是多少的時候，他都是往低處報的，害怕公司不錄用自己。
那麼當我們面試時被問期待薪資應該怎麼說呢？我認為我們應該根據自己的個人能力以及這個崗位可能給出的最高薪資等綜合因素去做回答。我當時面試的時候就是先對公司做了瞭解，然後直接說出期待薪資是6000，結果最後也被錄用了（40多人就錄用2個）
接下來我就詳細和大家聊一聊有關這方面的事情。
01、對應聘的公司和崗位做足夠的瞭解
乙個公司在應聘員工的時候，都會對這個崗位的薪資劃分乙個範圍，最高是多少最少是多少。對於這個最少是多少我們沒有了解的必要，但是最高是多少很重要，因為即使你再優秀，如果超出了對方能夠給出的最高薪資，那也是不會被公司錄用的。
比如說某個公司對於文員崗位可以開出的薪資是3000元到6000元之間，而你雖然很優秀，各方面表現也比較突出，符合他們的要求。但是你要求的工資是7000元，而且是不會退步的那種，那麼公司最終也是不會錄用你的。
所以說要是你的真的很想在某公司的某個崗位上任職，在好好表現的基礎上，還對對這個崗位能夠開出的最高薪資做乙個瞭解。
02、清楚的自我認知
hr可以說是閱人無數，他們能夠在短時間內對乙個人的專業素養和個人能力做乙個大致的判斷。然後根據這個判斷，給出乙個他認為值得的薪資待遇。如果你的能力強，他會多給一些，但是你的能力一般或者相對來說較差，他就會把工資壓得很低甚至直接告訴你你不符合他們的應聘要求。
我們需要對自己的能力做乙個大致的判斷，千萬不要眼高手低、好高騖遠。根據自己的能力說出自己的期待薪資，只要對方覺得合適，他們就會滿足你的薪資要求，錄用你。工資不能說得太高也不能太低，太高的話hr一般都不願意給，太低的話自己則會比較吃虧。
所以說當自己面試時候被問期待薪資的時候，一定要在先做了解的情況下，大膽說出自己想要的待遇。不要吞吞吐吐或者覺得不好意思，「愛財之心人皆有之」，工作的目的不就是為了賺錢嘛（小部分有遠大理想的人除外）。
18樓：要猛虎更要薔薇
除了那些富二代不用努力奮鬥，可以回家繼承家業以外，剩下的普通人百分之95都要通過找工作來養活自己，養活家人。想要獲得乙份工作，我們必須先去面試，那麼在面試的時候也會談到乙個非常敏感的話題，那就是薪資。如果hr在面試的時候問你，你期待的薪資是多少，這個時候我們應該怎麼回答呢？
讓我們一起來聊一聊吧。
一、結合自己的情況給出乙個大致的薪資區間。
如果是我，我會結合自己的情況直接報出想要薪資的大概區間，因為我們是來工作的，我們是憑藉自己的勞動憑藉著自己的努力去賺錢，為什麼不好意思提薪資呢？但是要結合自己的情況，如果你是乙個剛走出社會的人，這個時候也不能報出太高的薪資。當你說完之後，hr也會結合你的簡歷去評判你給出的薪資標準是否合適。
二、拿出謙遜的態度試探對方的意見。
如果你是乙個非常內向的人，不願意面試的時候就直接提薪資，也可以拿出謙遜的態度讓hr說乙個，大概這個時候就需要你們雙方都對這個公司認可才能繼續下去，比如說hr認為他們給出的薪資大概是乙個月3000~4000元，而你覺得自己的心理底線是5000元，這個時候肯定會談不攏。不過我們最起碼知道了他們的意見和態度，接下來也有談的籌碼。
三、薪資雖然重要，我們更要注重未來的發展。
面試時被問到，如果和你的領導讓你執行任務，然後你發現領導
首先權衡一下利復 益損失的大小制，想一下為什麼領導會這麼安排，是不是雖然損失了一點小利益能夠換取更大的回報。如果造成的損失很大，則和你的領導溝通一下你的想法。弄清楚是不是領導考慮的不全面或者是自己想的太簡單了。畢竟沒有幾個領導做事的出發點不朝著公司利益方向去考慮的。來自職q使用者 陳先生 這個問題其...
面試時問為什麼離職怎麼回答，面試時被問到為什麼離職？該怎麼回答？
些職場精英在求職過程中,因為沒有回答好離職原因,而被企業拒絕錄用的案例很多。如何回答這個問題呢？在面試中常見的離職原因包括 人際關 系不好處理 收入不合期望 與上司相處內不好 工作壓力大等容。但從企業招聘方來看，這些原因都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來的工作發揮，如與同事及客戶的人際關係...
面試被問到工作很辛苦，能否堅持下去怎麼很好的回答
這是一個招聘公司經常會問到的問題 我曾經也被問到過 對於這個問題我總結了一下 共2點 1 首先要說到招聘者的心裡去 他既然提出這個問題 他當然也希望聽到最好的 你既然要找工作 我相信你肯定也會說最好的 你肯定不會說 累死人的活 我才不幹呢 你說是不 面對這個問題 你也是為了找份好工作 所以你只要說出...