1樓：網友
根據《工傷保險條例》第十四條第六款規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可被認定為工傷。也就是說上下班路上受到傷害要認定為工傷，必須同時滿足以下條件：在上下班途中；受到傷害的原因是發生了交通事故；該交通事故的責任認定中，本人為非主要責任。
2樓：網友
最高人民法院在《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第六條對「上下班途中」做了進一步界定：「(一)在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；(二)在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；(三)從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；(四)在合理時間內其他合理路線的上下班途中。」
3樓：勞動法乾貨快車
勞動局依據工傷保險條例關於工傷認定的相關規定，來確定上下班路線的工傷問題。鑑於您問得過於籠統，只能籠統。
4樓：匿名使用者
兩點之間最短公交線路。
工傷認定上下班路線圖
5樓：姜威
法律分析：勞動者上下班存在很多條路徑，一般來說認定「上下班擾大途中合理路線」為最近的路線，且選擇這條路線的原因僅僅緩碰豎為「上下班，工傷認定時，上下班途中合理路線的界定關鍵點就在於路吵雀徑是否最短，選擇該路徑是否有上下班以外的其他原因。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑑定應當簡捷、方便。
第三十七條 職工因下列情形之一導致本人在工作中**的，不認定為工傷：(一)故意犯罪(二)醉酒或者吸毒(三)自殘或者自殺(四)法律、行政法規規定的其他情形。
怎樣認定上下班工傷
6樓：姜超
上下班，緩碧根據《工傷保險條例》，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷，認定為工傷的，可以享受工傷待遇。
【法律依據】工傷保險條例》第十四條。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備擾虛舉性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事譽橘故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
怎麼認定上下班途中的工傷
7樓：陳樂年
法律分析：勞動者在上下班途中，受到非本人主要責任的交鍵卜通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。
法律依據：《工傷保險條例》第十四條 規定職工有下列情形之稿宴穗一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二祥鎮）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
如何認定上下班的途中的工傷
8樓：孫旭權
上下班途中的工傷：如果職工在上下班途中，受到本人不負主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，笑埋應當認定為工傷。如果沒有該情形的，則一般上下班途中受到的傷害不算工傷。
法律依據】工傷保險條例》第十四條。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）侍純患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故碰談螞下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工傷認定對於下班路線的認定
9樓：滬深刑事貓哥
對"上下班途中"的認定至少應返迅公升當考慮以下三個要素： 1、目的要素，即以上下班為目的； 2、時間要素，即上下班時間是否合理； 3、空間要素，即往返於工作漏老地和居住地的路線是否合理。
工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；昌譁 （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
怎樣到勞動局投訴，怎麼去勞動局投訴別人
亂扣錢直接到勞動監察大隊投訴，也可以直接到當地仲裁委申請仲裁！首先你要弄清楚，你的工資水平到底是多少才行。勞動合同會簽訂吧。你說的是勞務派遣公司還是中介公司，派遣公司會和你簽訂勞動合同，並支付你工資的 你和被派遣進入的公司沒有勞動關係 中介公司只收中介費，別的一概不管的。付費內容限時免費檢視 回答 ...
去勞動局投訴，多久勞動局才可以處理事情
到勞動局投訴的，勞動局經審查，符合立案條件的，應當當場受理。受理後先進行調解，調解的時間為十五日。調解不成的，勞動者要求仲裁的，勞動爭議仲裁委員會應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。根據 勞動爭議調解仲裁法 第十四條規定，經調解達成協議的，應當製作調解協議書。調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章...
公明勞動局
這個沒道理的，根據 仲裁法 的有關規定 下列勞動爭議，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力 一 追索勞動報酬 工傷醫療費 經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議 二 因執行國家的勞動標準在工作時間 休息休假 社會保險等方面發生的爭議。勞動者對仲裁裁決不服的，可以...