1樓：gd建造師
建議真實。為什麼？很簡單——
謊言大多很容易被揭穿，而面試會到此為止，不僅失敗了，還被鄙視了。
說真話的好處是，你不用時刻記著，自己曾經說過了什麼。
有人學歷造假，這東西在學信網一查，就露餡了。
有人工作經驗造假，這玩意你的離職證明在哪，有幾個hr會相信公司黃了？就算黃了，通過企查查、天眼查等工具，也能查到公司基本情況來判斷。
有人專案經驗造假，說真的，懂行的部門主管問的稍微深入一點，你就無所遁形。
但真實，不是說自己的弱項硬著頭皮往上寫……
自己明明英語水平稀碎，下了個模板有這項，也非填上就是你不聰明瞭。
相信你問簡歷是否要寫的真實，還是對自己的能力不夠自信，我覺得，先做到一點，你的職位勝任能力，簡歷中是否都體現的淋漓盡致？坦率的講，我們不做道德衛士，有的用詞適當放大一點，沒什麼，比如，熟悉寫成精通。就好似面試官，介紹公司情況的時候，也都彩旗飄飄鑼鼓喧天，實際呢……也都未必如此。
面試就是一場博弈，適當的偽裝有必要。
2樓：網友
真實是要真實的，只是有些東西，要美化一下，像你提到的這個情況，得看你是在原公司做什麼的，如果是乙個普通職員，經營不是很重要，如果是乙個重要職位，那又另當別論。
再就是不能說自己的原單位不好，這個道理很簡單，你說原單位不好，就是說明你原來做的不愉快，那就說明你的工作能力，處世方式有問題。
還有就是，乙個人是什麼樣的人，這個是受環境影響的，你幹過的公司都不好，你又能好到那裡去。
所以，你的以前的公司不好，你要說，就說好的，要麼不說。要不然只能減分，不會加分，至加多少，那個視情況而定。
真實情況不說，和說虛假的東西不是一回事~
面試時的個人履歷表，填還是不填？
3樓：來雲悔
對於找過工作的人來說，一定遇到過這樣的情況：在面試前明明已經遞交了個人簡歷，但到公司面試時，還是會被要求填寫乙份個人履歷表。相信絕大多數人都有這樣的疑問：
hr明明有我的簡歷，為什麼還要重複填這個表呢？不是多此一舉嗎？是不是有病？
當然不是面試官有毛病，也更不可能是公司有意刁難或管理水平差，這其中至少有兩點玄機。
第。一、誠信測試。 hr可以通過你現場填遲基的個人履歷表和你提供的簡歷對比，看有沒有破綻，比如工作時間、工作的公司、職位、工作內容等等，總之，如果簡歷有塌森造假而又比較粗心的人，是比較容易出問題的。
我在面試的過程中就遇到過很多這樣的例子。比如：遞交的簡歷寫的是cet-6,但是填寫的個人履歷表卻寫的是cet-4；遞交的簡歷和現場填寫的個人履歷中工作經歷不相符，有的是時間段不相符、有的是職位不相符等等。
這些都將成為hr深挖的重點，畢竟現在大多數崗位的替代性都比較強，也比較容易找到合適的人，而誠信就成為公司考察的乙個重點。換句話說，如果讓hr發現你的簡歷存在問題，而你又沒有令人信服的解釋，那基本會被一票否決！
第。二、服從性測試。 這對於面試者來說，其實也是一次服從性測試，在明知hr有你簡歷的情況下，再讓你填乙個內容比較重複的**，看看你是否能服從公司的制度和安排。
如果你連這樣的安排都不能接受，很難想象你在以後的工作中能服從公司和領導的工作安排。通常那些認真、詳細填寫履歷表的人，會給hr留下較好的印象，這絕對是面試的加分項。想象看吧，乙份填寫詳細、字跡清楚的個人履歷表和乙份語焉不詳、字跡潦草的個人履歷表放在你面前，你怎麼選？
總結： 在現今的就業環境中，雖然我們一直在說公司和候選人之間是平等的互相選擇的關係，但其實大多數時候還是公司佔據著優勢，所以我給大家的意見是， 一定要認真對待面試現場填寫的個人履歷表！
在填寫簡歷時，什麼內容不要出現在簡歷中？
4樓：一笑而過談遊戲
我個人覺得有很多內容不要出現在簡歷當中，一些就是自己曾經的一些黑點。作為剛進入職場的新人來講，簡歷應該是最重要的乙個東西，因為簡歷可以讓領導看到你是怎麼乙個人，是否適合這樣的工作。在簡歷方面，大部分人可能都會填寫自己曾經的一些經歷或者是得到的一些獎項，我認為這些是可以填寫的，一般來講簡歷越豐富的人領導們對你的感覺也會越重要，很多領導對於人才的挑選也是根據簡歷來進行的，其中最重要的一方面可能就是學歷以及曾經的經驗，學歷應該是進入公司門檻最重要的一點，經驗也會增加進入公司的機會，這兩點是一定要填寫的。
但還是有很多地方不能夠出現在簡歷當中，現在我就來談一談我的看法。
一、我認為曾經犯過的錯誤應該不能夠填寫在簡歷當中。
對於大部分人來講，在簡歷上面填寫的東西可能都是一些對自己有好處的東西來對自己有壞處的東西，就比如曾經的一些錯誤應該都不會填寫，因為曾經犯過的錯誤在領導看來就是你進入公司非常重要的障礙，可能會覺得你在公司裡面同樣會犯相同樣的錯誤，也就不會錄取你。
二、在簡歷當中也不能過分吹噓自己的一些經歷。
很多人的經歷可能非常精彩所以在簡歷當中也可以填寫，但是我認為在簡歷當中也不能過分吹噓自己的經歷，把自己描寫的非常好非常厲害，我認為領導應該是有很多經驗的人，他們對於簡歷應該也是有自己獨特的看法，所以這麼過分吹噓自己的經歷反而會受到別人的討厭。
三、在簡歷當中也不要過分去拍對方的馬屁，可能對方也非常討厭。
很多人也會在簡歷當中寫了自己對公司的看法或者是瞭解，這樣也會增加一點好感，我認為這樣是可以的，但是在簡歷當中或分割槽拍對方公司的馬屁這樣也是不可取的行為，因為領導更看重乙個人的能力以及品行，對於這樣拍馬屁可能也不太舒服。
5樓：小阿星
在寫職場經歷的時候一定要實事求是，不要出現弄虛作假的情況，不要填寫虛假的資訊，還有就是不要把之前不光彩的事情寫在簡歷上。
6樓：小春日和
在填寫簡歷時，對自己不利的內容和囉嗦的內容不要出現在簡歷中，簡歷要簡潔明瞭，讓人一看就眼前一亮的感覺，內容豐富讓人想駐足**，也會讓老師更加的想要深入瞭解你。
7樓：林青竹
第一，自己不擅長的不要填寫，因為填寫了，萬一面試官問到，自己不擅長，那就很掉分。第二，自己不可以亂填榮譽，沒有得到的亂填，就是虛假的。第三，工作經驗一定要真實，公司或許會通過**核實。
第四，不能寫自己的錯誤或者受到的處罰，會影響你的面試。
8樓：養生丫丫
在填寫簡歷時，這些內容不要出現在簡歷中：1.個人的政治面貌，因為不是公務員或事業單位面試或國企面試的話，hr完全不在意你到底是什麼政治面貌；2.
各種奇怪的愛好也不要寫，尤其是負面的影響的愛好，比如喜歡打遊戲或者是喝酒；3.也不要特別寫參加過某某培訓公司的ios培訓。
9樓：韓諾諾
像以前不好的經歷，比如和同事鬧矛盾，或者工作不順利等內容，最好不要寫上去。
應聘時，簡歷上的關係怎麼寫？
10樓：網友
在求職競招聘過程中。當相關結果公佈之後，就會進行公示，向相關方公佈結果。……日前，一家公司在招聘公示當中在某一位應聘者的資訊備註當中將其與公司老闆的關係進行了註明，這樣的做法值得推薦。
之所以這樣說，是因為這樣的做法體現了公開的態度、這個做法能夠體現出公平的原則，以及求職者會因此增加對公司的信任感這三方面原因。
1，註明應聘者與公司老闆的關係，體現了公開的態度。
對於求職競聘來說，資訊公開是首要的前提。只有當所有的資訊都能被大家所瞭解，才能讓全部求職者都放心。……因此，弊手這家公司將這位求職者與公司老闆的關係狀態在招聘公示資訊當中加以備註說明，是非常有必要的。
這種公開的態度有效的打消了其他求職者的疑慮，對於本租盯嫌次招聘的順利開展起到了非常好的作用。
2，將應聘者與公司老闆的關係加以公示，體現了公平的原則。
求職招聘最關鍵的一項因素就是公平。……只有當所有求職者能夠在公平的原則之下進行競爭，才能使得本次招聘的結果具有公正性，大家才能心服口服。……因此，這家公司將這位求職者與公司老闆的關係狀態加以公示，就體現了公平的原則，所有求職者可以因此而平等競爭，這次招聘的結果也將獲得廣泛認可。
3，這種做法增加了求職者對公司的信任度。
對於求職者來說，對於公司的信任度是非常重要的一項因素。當求職者對於公司的信任度提高的時候，這家公司的信譽度也將隨之提高，這對於提公升公司形象有著則茄非常重大的意義。……通過將求職者與公司老闆的關係狀態進行公示這種方式，其他求職者對於這家公司會更加信任，這將使得更多的人才願意來此工作，這家公司將因此而獲益。
因此這項舉措是非常值得推薦的。
應聘時填寫個人簡歷的重要性
11樓：道景師
在現今社會上，招聘單位要求應聘者填寫相關的資訊從而形成的個人簡歷似乎已經成為一種定式，成為了應聘過程中的第一步，也是必不可少的一步。那麼不妨仔細思考一下為什麼需要寫這些資訊，如果想明白了個人簡歷的重要性，這會對應聘者來說是個不小的收穫。
好的企業的招聘者會在一天之內面試著成千上萬的應聘者，而這些應聘的人還是從兄虛招猜褲聘人員從個人簡歷中乙個乙個稽核出來的，可想而知，應聘的人就更多了，為了在無數佼佼者中脫穎而出，能夠有乙份充實的個人簡歷也顯得尤為重要了，大部分能夠勝任所應聘的崗位的人才在填寫個人簡歷上都必須花上一定的工夫，個人簡歷是企業瞭解你的第一道關口，要想在眾多和你實力相當的競爭對手中勝出，你就必須比比人與眾不同，在個人簡歷上，你必須有讓對手望而生畏的長項，你必須有讓應聘人員看得到閃光點的優勢之處。即使是有的在企業中有「皇親國戚」的應聘者，也不能把個人簡歷不當穗塵簡回事，也必須認真對待。
另外，我個人認為在求職前必須要填寫個人簡歷裡已經成為現代企業應聘過程中不可缺少的環節這一趨勢，這對精明的應聘者來說也是一件好事，因為在應聘者應聘之前可以根據個人簡歷中所必須填的要求而早些做準備，就比如個人簡歷中有是否有過工作經驗，應屆畢業生就可以早些去做相關的暑期工的經驗，以便個人簡歷中有資料可填、有話可說。
簡歷上面寫應聘原因應該怎麼填寫？
12樓：網友
應聘者可以表達自己對企業文化的認同度，列舉公司產品有哪些優勢，這個行業趨勢發展如何，強度企業提供的是非常適合自己的崗位，以此為應聘原因填寫思路。
1、應聘的理由儘量突出自己的優勢，結合個人的職業定位，分析招聘崗位與自己的職業錨相符，同時分析應聘企業的閃光點，來綜合填寫個人的應聘理由才好。
2、專業對口，能最大限度的發揮自己的能力，真正意義上做到學以致用，個人興趣，對該行業有興趣深入瞭解，計劃作為自己的career發展。
3、簡歷即對履歷的簡要陳述，又稱履歷表，英文簡稱cv，常用於個人求職、申請，但也可作為非求職者的經歷簡述。
4、簡歷記載乙個人的教育學歷、專長以及就業經驗，有時會補充個人特質、興趣或期許。
5、主要目的經常是求職者用以取得面試或訪談機會的工具，又由於它經常是第乙份徵才部門或學術機構挑選候選人的過濾依據，其重要性可見一斑。
去麥當勞應聘兼職時需要帶上精心準備的簡歷嗎，需要精心準備面試嗎
不用，放心吧，只要你能滿足他的工作時間需要和只要你不是面試太差，比如說不出來話之類的。9成就要你了。這種地面試就是一個形式而已 猛學幾天的面試技巧 就不要了啊 呵呵 能發揮正常 不說什麼出格的話就可以,要展現出自己的能力和吃苦能力,在那裡工作是比較辛苦的,所以你要有充足的思想準備,其實上學的時候多出...
在應聘工作面試時，你寫在簡歷上的實習經歷，需要有實習證明麼
472010295 你好 關於實習證明的問題,每個企業要求各不一樣,但有總比沒有好.如能開具實習證明 你可以在簡歷中可提供相關實習證明,如有需要,請事先通知 更能體現事情的真實性,具有一定的優勢.開具證明時,除了體現你的實習經歷外,最好讓你的實習單位在證明中給您做個簡要的評價,這樣更具說服力.應聘時...
應聘時帶幾份簡歷合適，面試的時候還需要帶簡歷嗎？
內容來自使用者 閆昌 應屆畢業生求職應聘應該帶幾份簡歷 要把一份簡歷做得盡善盡美實屬不易。而且現在，大多數職業專家還建議你準備好兩套簡歷。你是不是覺得很奇怪 幹嘛要費這個勁兒？除了那些打著小圓點 頂著黑體標題 印著各種字型的傳統簡歷之外，現在越來越多的公司採取的作法是 求職者若能提供一份可供檢索的簡...