1樓：茅簷低小溪上青青草
這種情況要具體問題具體分析。
一般有如下兩種狀況，第一，同事的工作態度。
更加積極，工作能力更強，工作效果更好，更能夠為單位或者為本公司帶來更高的收益，能提高公司更好的良好的影響，樹立乙個良好的形象，所以公司才會基於實力給他增長工資。如果是這樣的話，第一呢，你要擺正自己的位置，第二就是要每一次學習學習理論知識，學習技能，增長經驗來發揮自己更大的個人價值和社會價值，讓領導看到你的進步。第二種情況呢，可能就會有一些其他因素的影響，因為現在社會的話，公司裡面還是有一些比較微妙的關係的，這個就需要你去仔細的觀察，慢慢領會了，但是隻要你工作能力突出，過於強人，那肯定能夠被別人發現的是，金子總是會發光的。
2樓：欺日無窮
同事漲工資，自己沒漲工資，第一你可以找領導諮詢，漲工資和沒漲工資的理由是什麼，第二，應該反省自己平時工作的能力、態度。
3樓：小貝的小魚王子
這有什麼怎麼辦的，漲工資肯定不是憑空的，瞭解原因後，去衡量自己是否也具備這個能力。若是認可自己的能力，可以直接找老闆約談，或者是找人事談一下。
高情商的做法，不僅可以贏得老闆的認可，還能解除自己的疑惑。
千萬不要做猜想的傻子。你能力強，自然有說話的權利。
不要覺得不好意思或者不敢，不好意思和不敢的人，就不要想為什麼別人漲！
4樓：山頂連白雲
這個首先要從自身找原因，是不是工作方面沒有做好，要和同事找差距，並且努力改進。
5樓：慧麗慧
先了解情況，看是不是算錯了賬，找老闆問問。
6樓：匿名使用者
同事是不是工作的成績比較好？還是要努力的。。
瞭解到其他同事基本漲工資了，自己沒漲工資該怎麼辦？
7樓：鄉村小巖哥
瞭解到其他同事基本漲工資了，自己沒漲工資該怎麼辦？如果會計參加面試，如果是乙個老闆面試會計，老闆還會提出一些其他問題，除了一些簡單的財政和稅收問題的核算外，如會計支付薪水？與同事會計之間的關係如何？
在一週的時候，有乙個**公司在招聘會計師時，老闆詢問了乙個問題參加面試，同事們上公升，你會辭職。brahma是80後。
的會計。它已參與佔10年多的時間。蕭範最近想改變乙個單位。
在看到這家**公司的招聘後，小梅認為公司的薪水是好的，來參加。在採訪時，孝感聽到老闆問題後，他想一段時間，然後對老闆說，他可以從這3分這個問題。
如果在乙個單位，同事的薪水上公升，只有作為會計，你的工資沒有上公升，表明會計工作並沒有做得好，沒有得到老闆的認可，老闆對會計工作不滿意，然後在這種情況下，老闆通常不會獲得會計薪水。在實際工作中，我真的遇到了同事的薪水，我自己的工資沒有上公升，所以我會考慮辭職。如果你有一段時間你工作，你會有一段時間，工作時間沒有達到薪水的年度限制，該單位沒有給錢。
因此，在這種情況下，其他同事們已經上公升了他們的薪水，他們沒有薪水，他們不會考慮辭職。還有乙個情況，當你來到這個單位時，這個單位給自己比其他同事更多。現在，其他同事增加了他們的工資，薪水也與自己非常差距。
當您遇到這樣的情況時，您不會考慮辭職。
會計工作是每天處理金錢的工作。如果會計在工作中沒有徹底滲透，則將向企業支付一些稅款。雖然會計乃根據稅務登記。
法的規定退休。在老闆的心中，仍然存在揮之不去。為了讓會計師記住這一課，沒有類似的錯誤，老闆在3年內給出了一些相應的懲罰措施，例如在工資不到3年。
如果同事在實際工作中增加，他們有兩種選擇，因為這種情況，他們有兩種選擇，他們將繼續留在原單位。滿足合適的機會，他們將考慮辭職。最好的。
這個問題的答案相對簡單，乙個是乙個辭職，乙個人沒有辭職。在說完這些之後，老闆繼續對小凡說，曉凡。
的答案更詳細。雖然這兩個結果也是這兩個結果，但可以從三個方面更明確這個問題。老闆相信小凡是乙個很好的摘要，非常細緻的會計，這也是自己業務所需的會計師。
最後的老闆告訴蕭·瓦伊伊被錄取，小麵包車很開心。
8樓：丹丹學姐吶
我覺得應該去找領導問一下，但是不能太直接，可以間接提出來，不漲工資總是有原因的。
9樓：彩虹巧克力糖豆
我覺得你可以私底下問一下領導到底是什麼原因你沒有漲工資，如果是有人在針對你的話，那我覺得你也沒有必要在這裡呆下去了。
10樓：天才人物我無敵
我覺得你應該從自身找原因，一定是你**做的不夠好，所以才沒有發工資，建議你在以後的工作當中，一定要努力提高自己的業績。
11樓：小李最可愛呢
那應該和領導溝通，然後問領導具體的原因。如果你覺得不公平的話，可以選擇馬上辭職，沒有必要在這裡浪費自己的時間。
12樓：一一邊邊
先從自身找原因，看自己是否真的沒有達到其他同事的標準，沒有做好自己的本職工作。如果是自身的原因，一定要及時改正，自然就會漲工資。
13樓：王志剛剛剛
如果不知道這是什麼情況，就應該去問自己領導，希望領導可以給自己乙個合理的解釋和說法。
同部門同事漲了工資,我卻沒有,該怎麼辦？
14樓：社會風土民情
同事漲工資，自己沒漲工資，第一你可以找領導諮詢，漲工資和沒漲工資的理由是什麼逗簡，第二，應該反省自己平山衡褲時工作的能力、態度。
1、明確出自己的目的。
和領導談漲工資的時候，一定不要用模稜兩可的語氣和態度，廢話說了一大堆，可最後老闆卻不知道你是來談漲工資的，或者說老闆裝傻充愣表示不知道自己的意思。所以說，首先要明確自己的攔稿目的，讓老闆知道自己就是談漲工資問題的。
2、讓領導知道漲工資的條件。
如果一名員工對公司沒有什麼貢獻，且業績也不好，那麼就是去了和領導談漲工資的條件，要明確表達出自己對公司的貢獻，還有自己的業績的提高，讓老闆知道自己有「條件」。
3、分析自己的付出與所得。
給領導分析一下自己的付出，以及此時領導所給予自己的那點報酬。不要擺出自己勞苦功高的樣子，會讓領導反感，要真實一些的說出自己的努力以及業績的提公升，而工資卻一直保持最低水平。
4、闡述能夠給公司帶來的利益。
員工能夠公司帶來利益，這才是領導看重的一件事，明明白白的告訴老闆自己身上還有多少剩餘價值。
可以榨取，讓領導明白給自己漲工資確實很合理。
5、給領導列舉出工資的相應調查報告。
在和領導談漲工資之前，先做好一系列的市場調查，比如看一下其他同行的工資情況，相對自己在公司的職位，然後把這些列舉出來給領導看一下。
6、保持好態度。
和領導談漲工資的事情，一定要注意態度，既不能夠委委屈屈的，也不能表現出傲慢。要讓領導知道，自己談漲工資也是為了更好的工作，更好地為公司創造利益。
15樓：思語新竹
乙個部門的同事漲了工資，肯定給他漲工資的原因，或者是因為他職稱高。或者是他的工作業績好。你沒攜鬧有漲工資，也不要著急。
可以跟部門的領導溝通一下，看是什麼原因，你沒漲工資氏塵。如果是你殲隱禪自己的原因，你就需要努力了。
16樓：戢尋菱
我兄仿覺得同部門同事掙了工資，你卻沒有漲，我覺得可能是領導羨虧纖在考驗你的耐性，所以說你可空搭以暫時不吱聲，努力工作就好了，如果有一天你工作也不比同事差，而且成績也不比他差。還不給你漲工資，你再和領導說。
17樓：勤奮的苦海
朋友你好，同部門的同事漲了工資，你卻沒有漲巖埋銀液畢，可以向領導提出異議，如果對方不同意的話可以聽一些理由，假如是因為你的不足沒有給你漲工資，你可以粗宴努力工作。
18樓：兔子愛吃胡蘿蔔
應詢問部門領導。
漲薪一般是由直屬領導同賣族公司管理層溝通以後的結緩配拆果，如果同部門的都有漲薪，而你沒有，那你需要詢問直屬擾棗領導具體原因。
19樓：菜籃子
直接找領導問，如果領導說的對就改，說的不對可以說明情況解釋，領導也是人，實在不行就內調或離職。
20樓：橘子來呵呵
同事都漲了工資你卻沒有漲，可能是因為你的能力不夠，所以才沒有給你漲工資。
員工找你漲工資怎麼辦
21樓：律漸
法律分析：在進行年終加薪評估與確認時，應考慮未有加薪的員工可能的訴求。 1、情景描述 通常情況是年終評議進行加薪，但不是全部員工都得到加薪；又或者加薪的幅度不同。
即使某位員工沒有獲得本次加薪，也不見得他的工作就是「一落千丈」很可能是因為本次整體加薪幅度太小，從而使該員工失去了加薪的機會。 另外，如果該員工的薪酬水平在該企業及同行業之間已經到達到了較高的水平，加薪的空間也彼然會很小些。可以說，影響加薪的因素是多方面的。
2、相應解讀 從員工的角度來講，他或許不清楚地這些因素，它只是感覺到自己工作的非常努力，所以就應該加薪。因此，員工有加薪的願望和提出加薪要求是一件正常的事情。 當員工提出加薪要求時，首先應該考察他的績效考評成績，如果成績較低沒有達到加薪的標準，就應該向他解釋本企業的加薪政策，鼓勵他努力工作，爭取下次獲得好的工作績效與考評成績。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第二十五條 用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
第二十六條 用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬於違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
自己漲工資了，一起工作滴同事卻沒有漲，該怎麼辦
22樓：
摘要。您好親親，很高興為您解答疑問。自己漲工資了，一起工作滴同事卻沒有漲，您可以對同事保密。因為現在公司大部分都是實行薪資保密制度的<>
自己漲工資了，一起工作滴同事卻沒有漲，該怎麼辦。
您好親親，很高興為您解答疑問。自己漲工資了，一起工作中慶豎滴同事卻沒有漲，差中您可以對同事保密。因為現在公司大部分都賣大是實行薪資保密制度的<>
並且領導給您加工資一定是因為您的工作能力比沒有漲工資的同事強的，親親，如果您是擔心被同事知道了議論您團畢，那您可以做工作放開手腳，當您比別人強出一大截的時候，這些質疑自然不存在了。並且別人也就是出來議論那一段時間，不會把心思整天放在您這裡噠。謹埋工作，有多大才能發揮多大才塌晌芹能，沒必要藏著掖著的<>
瞭解到其他同事基本漲工資了，自己沒漲工資該怎麼辦？
瞭解到其他同事基本漲工資了，自己沒漲工資該怎麼辦？如果會計參加面試，如果是乙個老闆面試會計，老闆還會提出一些其他問題，除了一些簡單的財政和稅收問題的核算外，如會計支付薪水？與同事會計之間的關係如何？在一週的時候，有乙個 公司在招聘會計師時，老闆詢問了乙個問題參加面試，同事們上公升，你會辭職。brahm...
員工拿了工資跑了，怎麼辦，員工要求漲工資怎麼辦？
沒有籤勞動合同，員工拿到工資走了只能算自離。再招人就是了 有合同的話你可以起訴，沒合同的話你只能認栽了，不過你既然給她發工資了。就說明他自己幹到時間了吧，或者說是幹了一個月你給他發工資，然後他不幹了，這也很正常呀，我覺得。回答你的意思任何費用都結清了是嗎 提問是的 最後說沒有生活費預支錢 轉款以後人...
發工資了同事女孩子叫我請她吃飯怎麼辦啊
這有什麼怎麼辦啊。想請就高高興興的請他吃飯，不想的話就找理由委婉拒絕。如果你也對女孩子有好感，這不正是絕好的機會嗎。你好，其實作為一個男生，女生雖然是跟你開玩笑，但是如果你不請他的話，就覺得你這個男生很小氣，請他吃一頓飯的話我覺得也花不了多少錢，也許他對你有意思，如果你請了她吃飯以後你們會有機會在一...