1樓：心理諮詢師周非非
既然是小時工，沒有任何合同約束，可以提出辭職。但是如果老闆一時缺人手不想讓你走，可以給他乙個緩衝時間，再多幹一段時間，等他招到新員工再辭職，也算幫了老闆的忙，反正在**打工都是掙錢。
2樓：最愛哆啦a夢
如果你想辭職的話，店裡人手不夠，老闆不讓你走。你理應告訴他，你做到幾號和幾號。讓他趕緊找人，因為你還是乙個學生，要以學習為主。你就直接跟他說，我只能做到幾號。
3樓：帳號已登出
老闆不想讓你走應該2個原因：缺人手，店長與熟悉工作流程的員工都走，工作可能會停滯或癱掉，老闆需要乙個招新並培養上手的時間緩衝，總不能老闆自己上手吧，當然這個緩衝責任不在你，畢竟咱也只是個拿死工資的打工狗，老闆年終提不了新車買不了新房跟咱關係不大，可以根據自身發展決定是騎驢找馬還是繼續提公升自身知識儲備，或者裸辭出去浪。
再乙個可能是你的個人能力or人格魅力得到了老闆的賞識，老闆有意栽培提拔你，這個時候就需要好好斟酌一下未來發展前景了！（我個人感覺可能性不高）
4樓：我本熱情
小時工店裡辭職不讓你走，你肯定可以走，啊走了就行了，只不過說你可能要損失一點工資，那這個時候你這種情況下就是嗯不講理的玩，不過橫的橫的玩不過怕死的了。
5樓：哎喲小劉
這個沒關係你只要提前和他說了就好了。給他一點時間招人。然後想強行走要先把工資拿到再走吧。怕不給你工資。
6樓：柘洋
你既然是小時工，和老闆並沒有合同的約束關係。所以你想走的話，那麼就是可以直接走人。
7樓：海之藍
一般來說，辭職的話需要提前跟老闆說，因為這樣給別人乙個期限的話，老闆好招工一些，這樣不會出現人員上的空檔，所以你可以跟老闆商量一下，提前乙個星期或者半個月告訴他你要辭職給他充裕的時間去招人，這樣就招到人，你就可以辭職了。
8樓：帳號已登出
你只是個小時工。你完全可以向老闆辭職的，如果他不讓你走，你就打你們當地的勞動局的**反映情況，讓勞動局來出面解決，給你結清工資。
9樓：西土瓦學姐
小時工屬靈活用工，來去相對自由。老闆不讓走，就和他好好協商，另外小時工工資應該是日結，如果是這樣就無後顧之憂了。
10樓：星耀
可以強行走，因為你沒有籤合同！如果老闆用工資做要挾的話可以去相關部門告他！
11樓：帳號已登出
可以走，老闆是沒有理由強行把你留住的，因為你是小時工，屬於短期的勞動關係，隨時可以走。
12樓：王的文庫之旅
您好，如果確實不想幹了，有了其他打算並且有一定的可行性，那就和老闆商量一下，明確的講確實是不幹了。
13樓：泠
沒關係，只要你決定今後再也不到這個老闆這打工，不管他讓不讓你走，你直接走就行。
14樓：寧空學長
強行走，因為這種東西的話，只要結了工資你就走，他也拿你沒辦法。
15樓：蘇墨衍
先找老闆拿工資，工作是你情我願的，或者你可以再個小時工給老闆，在店門口貼招聘也行。
16樓：網友
要麼要求加薪，要麼就徹底拜拜 只要不拖欠你工資隨時都可以走。
17樓：亢芷杉
這個如果自己找好了工作，那麼提前和店裡說一下就可以了，因為本省也是小時工的。
18樓：來自夾山寺率真的繡線菊
小時工。想辭職的話，隨時可以走。但是老闆必須給結清工資。
19樓：網友
看你有沒有簽署勞動和合同，有的話可以申請勞動仲裁。
20樓：cj阿里巴巴
小時工的好處就是時間行動自由，但是碰到了好的業主，遇到困難也可以幫助一下，等到店裡找到人在走。
21樓：職場cindy老師
讓老闆抓緊時間找人就可以了！
22樓：網友
先結清工資，然後走不走他說了不算。
23樓：匿名使用者
臨時工一般是可以隨時離職的吧。
24樓：芳芳學姐
填離職上交，離職時間一到就可以走。
說要按店裡規矩，長期工沒有幹到長期，零時有事要離職，不給發工資，說要按店裡規矩走？
25樓：
摘要。您好，很高興為您解答，親，您的單位已經違反了勞動法，親可以要求發工資哦。
說要按店裡規矩，長期工沒有幹到長期，零時有事要離職，不給發工資，說要按店裡規矩走？
您好，很高興為您解答，親，您的單位已經違反了勞動法，親可以要求發工資哦。
根據勞動法規定，員工離職察並也要支付工資，用人單位不得以任何形式剋扣員工工資的，必要的時候親可以申請勞動仲裁維護自搜唯己的世沒培合法權益哦。
我國《勞動法》第50條規定粗胡巖，用人單位不得剋扣或者無故拖巖御欠勞動者工資。這一規定是對勞動者工資報酬權做銀的法律保護。
所以親可以要求單位給發工資哦。
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