1樓：醉煙看人間
最主要的就是要找出原因，為什麼你的領導不看好你。改掉自己的一些缺點，不斷提高自己的工作能力，讓領導對你刮目相看。
1我覺得，如果乙個員工，工作的時候不認真，整天遲到早退，乾的活質量不好，整天撒謊。這個就是工作態度。
問題，不管你到哪個公司工作，人家都是不會喜歡你的。既然你在這個公司工作了這麼久，肯定有你生存下去的方法，已經是個職場老油條了。那麼我覺得，有些人對這樣的職場老油條，是非常的不看好，你需要改正自己的缺點。
2還有一種就是自身的條件所限，比如你的學歷不高，家庭背景又沒有，人脈不廣，嘴巴不夠甜。這個是大多數人的狀況，很多的人都是這樣子的，就算拼命努力的工作，在一家公司工作了很久，但還是得不到認可。那麼，一定要學會多和別人溝通，看領導的眼色行事。
有些東西可能是改變不了，但是情商是可以改變的，用其他的地方彌補你的短處，讓領導看到你的閃光點。
3可能你跟上司有過矛盾，有些人能力非常的強，但是性格比較的孤傲，不把任何人放在眼裡。這樣的人，其實在一家單位也是吃不開的。在這個社會上，有的時候乙個人的情商比乙個人的能力重要。
不管人家有沒有能力，但是已經做到了那個位置上面，你就必須服從人家的指令。就算心裡面不服氣，也要放在心裡面。要不你就把人家給拉下馬，等自己做上了領導，才有資格說話。
所以我覺得，首先要找出原因，然後進行改正。在經過一段時間之後，看領導的反應是什麼樣，或許看你有了很大的改變，會用另外一種眼光看待你。
2樓：涼秋時光紛亂
你如果認為自己有能力，就可以跳槽去其他公司，如果不想跳槽，就努力讓上司看見你的能力。
3樓：夢長科普小屋
如果在一家公司工作很久了，上司一直都不看好你的話，你就應該選擇離職，因為你在這樣的公司是不會有發展前途的。
4樓：網友
不要管上司對自己的看法，做好自己的分內工作，終究有一天你會得到屬於你該得到的。
我剛進一家公司上班，可是我覺得這個公司不好，我該怎麼辦呢？
5樓：亦心麗
新崗位可以學很多新知識，平心靜氣，多問多做，豐富自己，不要有心理壓力，我領導直接跟我說，不會不要緊，多犯犯錯什麼都會了，同事天天加班與你無關，你把你該做的做完，如果有必要加班或者領導安排加班的，儘自己所能去完成，等你業務都攜正餘學完了，你會發現剛來的時候真的有活力，樹挪死，人挪活，乙個人在乙個位置呆久了就會慢慢的變得安逸，沒有衝勁了，有空閒時間可以看辯滾看書或者選乙個興趣愛好，提公升自己，短期看不到收益，未來有好處。
該學習的學習，技多不壓身。工作是自我驅動，同事加班不關你事，自己做完了，該幹嘛幹嘛去，上班不是上學一窩蜂隨大流，壓力大，事兒忙完自我排解去，鍛鍊去。
我剛入職二十多天，剛開始我也是跟你一樣，什麼都不會不知道做什麼，身邊的同事天天加班，然後又不好意思走，但是現在習慣了，其實你只要自己的事情弄好了就可以走。
如果你找到了工作，但是在兩天的工作中，發現對於這家公司，並不是想象中那麼喜歡，但是現在又比較需要乙個合適的公司趕緊上班賺錢，如果是我，我就會先做著，好好表現1年多，先通過試用期，拿到第二年的合同，當你拿到第二年合同後，你再去考慮下家，再去選擇你想要做的工作。
不妨先騎驢找馬，慢慢尋找下家。現公司的工作總不至於讓你難以下嚥，困難像彈簧，你弱它就強。年輕人學習能力。
最快，不妨先嚐試一下讓自己試試喜歡。看在人民幣的份上，也要確定自己一旦離職，這個國產硬通貨。
還有幾時才能再次與你匯合。
建議你千萬不要輕舉妄動，根據自己的實際情況，權衡利弊之後再決定好了。
以上就是全部內容，希望對您的提問清手有幫助！
6樓：藍天
應好衡該馬上離職，畢竟在這個公司工作並不長，浪費的時友正做間也少，並不會損失什麼，趕快清陪離職才能夠尋找到好的工作。
7樓：絕對三度
應該再瞭解一段時間，大約在乙個月左右，如果確實覺得公司不好，就應該果斷離職，不和自己的前途開玩笑。
8樓：愛情來了擋不住
覺得這家公司不好就儘快辭職，利用事業空窗期去學習技能，提公升自己的能力，然後去找新的公司。
在一家大公司工作，公司挺好的，有個同事不怎麼好，幹了好幾年，天天鬧彆扭，不知道怎麼辦才好？
9樓：在龍眠山吃開封菜的賈詡
既然公司挺好的，你也幹了好幾年，說明你對公司和工作崗位都很滿意，就不要太在意別人好與不壞，你是在為公司工作，而不是為了某個人工作，對得起自己的收入即可，與個別同事關係不好是雙方的問題，在堅持原則的基礎上該讓步時就讓一步，關係慢慢緩解後工作起來才更順心。
10樓：匿名使用者
試著跟他和解，哪怕是表面和解。如果還是不行，就儘量遠離吧。其實我覺得還是彼此相對時的心態不夠好，總是互不相讓，俗話說退一步海闊天空。
11樓：星座都有的那點心事
那就隨他去吧，不管幹什麼事都要好心態，端正心態，幹自己的事情，別人的事情跟我們有什麼關係，做好自己的工作。
12樓：yining媽
不管在**都會有這樣的人，俗話說的「一條魚攪得一鍋腥」吧！但是我們不能因為這乙個人就有什麼畏難情緒啊！不管對方是因為嫉妒還是因為什麼吧，你只管做好自己該做的就是了，他鬧騰他的，有時間就理理他，就當鍛鍊自己的反應能力戰鬥能力了，沒時間忙起來的時候，理都不要理他也就是了！
13樓：網友
在一家大公司工作，公司挺好的，有個同事不怎麼好，幹了好幾年，天天鬧彆扭，不知道怎麼辦才好？關於這個問題我來和朋友們說說我的看法？首先這家公司挺好的，我覺得你就是與你同事之間鬧了點彆扭但是每天還要見面，這個時候我覺得你應該把工作幹得更出色，不知道怎麼辦才好？
那就是不辦，做好你的本職工作走好你自己該走的路就行了，因為你與你同事之間又不是一家人所以理不理你無所謂把自己做好就行夠了！好了祝朋友們生活愉快謝謝！
14樓：昂沛杉
如果遇到這種人，儘量去忽視他，不要理這種人，也不要為了這種人而離開公司，這是最不值得的，如果有什麼矛盾，儘量讓老闆解決，讓老闆把兩個人分開眼一點，有矛盾的儘量找老闆協調一下，自己也做好來，不要惹到對方，這樣子才是最好的處理方式。
15樓：琴晨曦
如果有這樣的同事，可以與他不要過頻繁的交往，甚至躲著他。不要和其他的同事關係處的好就可以了。不要因為這些餓同事之間的鎖小事情把自己的工作丟了或者辭掉工作都不是明智的選擇。
16樓：休妙菡
在乙個單位什麼事情都有不如意的時候，就看你自己怎麼去調解。不管遇見什麼事，都做好自己就行，不要去管別人。
17樓：網友
自己喜歡工作幹挺好，不要因為乙個人影響自己心情，儘量避免發生不愉快事情，不怕事也不惹事，他要是惹你也不用忍耐，不要因為她存在而不開心，其實在那都會遇到這樣人，所以自己開心就好無需理會他存在。
18樓：美女集中營
不用理他，幹好自己的工作，工作順心不能為乙個同事鬧心，子己賺自己的錢，別人愛嚼舌根隨便，不理睬就好。
19樓：鳳輦人
找乙個好公司不容易，並且也有乙份自己喜歡的工作，不可輕易放棄，對於那個天天鬧彆扭的同事你可以找他談談，為什麼這樣，是我那裡做的不好你告訴我，我會注意，希望團結協作幹好工作，約是他還不懂道理，就不要在理他了，天要下雨娘要改嫁隨他去吧。
20樓：感謝愛我的人
既然公司挺好的，那你就要在公司做下去。關於這個同事的問題，如果你確定自己不能化敵為友，那怕自己吃點虧的話，那你是不是可以考慮調換乙個崗位，惹不起躲得起。
21樓：白羊可以愛你嗎
最主要的是覺得公司好就可以了，同事不好，可以避免你這個同事接觸，我覺得只要公司對你好，何必待遇也可以有個伴，同事相處關係不好，完全是很正常的，可以儘量減少和這些同事的接觸，你說對不對？
22樓：vewell添添向上
那就換乙個環境，可以是換公司或者部門。
23樓：網友
不要輕易的離職，因為有乙個合適的工作不容易，所以同事關係可以緩解，也可以敬而遠之。
24樓：匿名使用者
在**都有這種同事的，幹了好幾年了，而且公司發展也是不錯的，所以說不要輕易的離職。
25樓：匿名使用者
弄清楚鬧彆扭的背後動力和原因然後採取手段和行動，這本身就是一種鍛鍊哈。
26樓：hzh戈壁紅柳
你是上班掙錢的，不理他，他找茬不接，直接無視。
27樓：匿名使用者
那麼其他同事對這個同事怎麼看？領導呢？你不管怎麼樣？先做好自己的本職工作就好了。
工作上與上司不一樣怎麼辦？
28樓：帳號已登出
在職場上，對於工作擁有自己獨特的看法是很正常的事情。……但是，如果自己的看法與上司不一致，就需要咐宴妥善應對、避免與上司產生矛盾。枯簡源具體來說，這時候需要自己做到明確表態支援上司的意見、找機會向上司陳述自己的想法，以及與上司通過協商達成共識這三點。
1，自己首先要明確表態支援上司的意見。
當自己的看法與上司不一致的時候，自己必須明確支援上司的意見。……這是乙個原則性的問題。……只有在明確支援上司意見的前提下，自己所做的一切才有意義，後續的應對措施才能夠有效實施，從而讓自己與上司保持和諧相處的同時，最大限度地實現自己的工作目標。
2，自己應該找機會向上司說明自己的看法。
自己對於工作中的相關問題，經過深思熟慮，擁有獨到的看法，這些意見和建議非常有價值。……因此，自己應該找個合適的機會向上司說明自己的想法，一旦自己的意見和建議被上司，自己的付出將會收穫豐厚的回報，自己在上司心目中的位置也會更高。
3，通過溝通協調，與上司達成共識，協調一致做好工作。
職場上，只有大家齊心協力，才能把工作做好，實現利益最大化。……因此，自己沒態應該與上司做好溝通協調工作，讓彼此互相瞭解對方的想法，從而對於工作有更加明確且一致的認識，這樣大家才能同心協力開展工作，在收穫最佳業績的同時，讓自己獲得更好的發展，為自己取得事業上的最終成功做好鋪墊。
公司的部門領導不作為，大部分人都待著，我該在這工作嗎？
29樓：魚與魚塘
我覺得不應該，因為在這樣的公司工作沒有出頭之日，得不到重用。
30樓：教育達人小輕
我覺得是不應該的，因為這個工作環境不是很好，實在是不應該在這裡繼續工作，人會變得很頹廢。
31樓：屈魔人
領導不作為，說明你們工作沒人指點。現在呢，問問你自己，這裡的工資滿不滿意？如果工資還挺高，那就在這裡待著吧。如果連工資都不行，那就真的要考慮離職了，否則就是浪費時間了。
32樓：網友
得看你自己怎麼想了，在這裡發揮不了你的實力，等於浪費時間，乙個公司有個好領他不會讓員工閒待著，你領導不咋的，待著也沒前景，丨早點離開最好。
33樓：不著急上課
不應該在這工作了，因為這裡沒有任何的意義和前途。
我在一家公司簽了合同，卻在另一家公司工作拿工資，這樣合法嗎
這樣是不合法的 根據 中華人民共和國勞動合同法 第八條 用人單位版招用勞動者時權，應當如實告知勞動者工作內容 工作條件 工作地點 職業危害 安全生產狀況 勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況 用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。第十七條 勞動合同應當具備以下條款...
在一家公司呆多久換工作比較好，在一家公司呆多久換工作比較好？
這個沒有一定的時間，如果換工作太勤，在一個地方工作的時間太短，影響下一家公司對你的錄用。如果實在想換工作，在一個公司起碼要做一到兩年，這樣最好。這個看個人發展，如果能力能夠得到提升，又可以加薪，建議持續在一家公司待3 5年或者更久。如果在一個公司沒什麼發展潛力或者工資已經得不到提升了，建議更換工作，...
工作從一家公司轉到另一家公司，這兩家公司是同集團同老闆的，我來的時候也是上一家公司的合同到
按第一家公司的合同，你第一家合同沒到期也沒解聘，n 1賠5個月。從一個公司轉到另一個公司，勞動合同怎麼變更，工齡能否延續？勞動合同重新簽訂，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。工齡連續計算。勞動合同法實施條例 第十條 勞動者非因本人原因從原用人單...