1樓：詩茹靜
相信有很多人認同之前的朋友，那麼就來說說在這個瞬息萬變的時代，年輕人是否有必要進行職業規劃。誠然，這個社會的確是多變的。每一刻，都有新的東西不知從**冒出來，每一分鐘，太多曾經輝煌的東西慢慢消失。
可能這兩年你乙隻腳踏入了共享經濟，打算5~10年做點什麼。誰曾想到風一夜之間就熄了，豬倒了，你還是看不到事業的影子，得到的卻是一張裁員通知。
行業內就是這樣，技能甚至會過時。兩年前很火的go語言，現在在招聘需求上已經很難看到了。今天所有的招聘都是想搶ai和神經網路人才，但是沒人知道幾年後會發生什麼。
大時代的變化像波浪一樣洶湧澎湃，個人難免會覺得變化來得太快，跟不上節奏。從這個角度來看，我們似乎真的很難控制和**行業的變化。這個時候，制定乙個五年或者十年的職業規劃，似乎真的沒有太大的意義。
但是，如果你真的這麼想，恐怕你在思維上已經陷入了誤區。
無論行業和社會發生多大的變化和翻案，個人的成長軌跡始終是連貫統一的。職業規劃不是讓我們**行業的發展，甚至是未來可能出現的行業，而是迴歸個人成長本身，讓我們時刻提醒自己在人生的某個階段應該做什麼，應該做什麼。很多人覺得職業規劃太複雜。
其實這種規劃並沒有那麼神奇。你甚至可以簡單的理解為乙個人在不同的階段給自己設定不同的目標，然後規劃一條合理的路徑去實現。
儘管現如今社會與行業的發展瞬息萬變，沒有人能夠**未來10年會發生什麼。然而正是在這種情況下，我們才更應該關注個人的職業發展規劃，給自己設定乙個正確的規劃與目標，不要讓自己迷失在社會與行業的顛簸變化之中。以上就是今天想要給大家分享的內容，希望對您有所幫助。
2樓：天悅
一定要知道自己是誰，要知道這些公升職加薪是怎麼來的，而且也要保持一顆平常心，不要飄，充分提公升自己，讓自己變得更加優秀。
3樓：幸福小豬豬
告訴自己，只要自己每天開開心心，健健康康的，比什麼都好，至於賺多少錢都無所謂，只要夠花就行了，不要太計較。
4樓：阿紫說星座
面對現實。知道現實就是如此，不是一帆風順的，一定會經歷這些的。
在職場中晉公升和加薪是困難的，應該如何保持平常心？
5樓：江西維京琴行
想要快速晉公升和加薪是每個人進到職場都希望的事情。但是基本上每個公司對晉公升和加薪會有自己的機制，對於各項管理制度和流程比較成熟的企業，如果想要快速晉公升和加薪，那就提前瞭解其晉公升和加薪的制度流程，在平時工作中努力去做到制度中的每項要求。
對於沒有成熟制度可遵循的企業，那就放平心態，好好努力工作，爭取將自己的工作做到優秀，因為如果是涉及到晉公升，說明一開始進去的職位並不是很高，那這時候，我覺得執行力是非常重要的，領導交辦的事情能在規定時間內保質保量的完成，並學會在工作中主動去承擔和處理一些事，在工作中提公升自己的工作技能，積累自己的工作經驗，提公升自己的溝通能力。
很多時候我是建議在職場中，我們不能急功近利，想要得到必須有付出，在付出的過程中要學會積累，讓所花的時間是有意義的，現在基本各個崗位都追求團隊合作，如何團隊作業也是值得我們大家去平時學習的。因此即使快速晉公升和加薪是困難的，但一定是指日可待的。
在職場中我們要保持積極主動的態度。
這裡的積極主動，意思就是面對任何事情，你都要積極地面對，而不是消極地對待。例如想要公升職加薪，我們不應該每天幻想，或者每天被動的工作，而是主動去尋找機會。你可以主動去爭取，主動去嘗試。
很多人面對困難，會打退堂鼓，但是試想一下，你都不去嘗試，怎麼會成功呢。
做任何事情，我們都要記住自己的目的是什麼，只有知道了自己的目的，才不會迷茫，很多人很痛苦，很迷茫，覺得在職場每天辛辛苦改喚苦，感覺裡自己的夢想越來越遠，雖然每天做的事情很多，但是都是瑣事，自己的志向也磨平了。其實職場上，我們做事情的目的，就是希望老闆能賞識自己，自己能夠公升職加薪，當你的錢和中越來越多時，你才能讓自己和家人過上更好的生活。只有當你從那些繁雜的事物中脫離出來時，你才能有更多的時間，考慮大事。
目的是明確的，不管是從大路還是小路，只要能夠達到目的就可以，不管黑貓白貓，只要抓住老鼠，就是好貓，目的就是抓老鼠，我們不管怎麼抓。以結果為導向，你才能做出成績，任何事情，只有過程，沒有結果，你就沒有任何喚殲山成績。
6樓：幸福小豬豬
告訴自己，老闆一定要有老闆的顧慮，每個人都渴望加薪，但是有許多人的能力非常強，是自己無法企及的。
7樓：情感諮詢師半暖陽光
擺正自己的位置，要覺得自己得不到公升職加薪是可能自己能力不夠，要多努力。
8樓：網友
不要對這些保有很大的期待。做好自己的工作就好。做到內心的平和與穩定就好。
9樓：坐看潮起花落去
這時候就需要時常的勸慰自己。加薪並不是每個兄緩人的事情爛圓。自己沒被加薪並不是因為自己做的不夠好。而是老闆沒有一雙發現的飢塵塌眼睛。
10樓：樂清
我覺得不要一直想著這個事件就可以了，保持平常心。
對於職場中的公升職加薪，你如何保持良好心態？
11樓：劉心安兒
首先就是要調明圓答整自己腔衡的心情，也需要意識到能者多勞，之後在工作的時候一定要特別認真，也應該提高自己的工作效率，然後也不要和別人攀比，要和自己激慧做對比。
12樓：結婚發的
要放平心態，要了解自己的能力，不要總是嫉妒別人，要向別人學習，要彌補自己的不足。
13樓：小李
首先應該心情愉悅，堅持鍛鍊；其次是腳踏實地、積極工作；最後是銳意進取，努力創新。
14樓：茗哩職場
就是新人念蔽一句話「是金子總是會發譁高睜光，被看見」，另外一句話就是「會哭的孩子，有奶吃」，亂歲意思就是努力工作，且適當去找領導提需求和訴苦。
15樓：蘇主任
在市場中並不是高高你努力鬧咐工作，就能夠獲得公升職加薪的機會的，所以面對沒有自己的公升職加薪，還是要保持良好液念純的心態。
職場中想要快速晉公升和加薪是比較困難的事情，怎樣做就會公升職加薪？
16樓：情感諮詢師半暖陽光
做一項特別突出的業績，讓公司的領導看到你所做的貢獻，或者和上層領導搞好關係，讓他們認可你等。
每個人都想在職場裡面得到公升職和加薪，但這並不是一件容易的事情。有些人兢兢業業的在企業裡工作，但是到頭來都沒有得到這樣的機會。要想被公升職和加薪，員工可以以下這幾方面入手：
靠業績說話，為公司做出特別的貢獻。
如果乙個人能力平平，他和其他的同事沒有相比沒有特別突出之處，這樣的人要想得到公升職加薪就很難。但是如果乙個員工做了一件驚天地泣鬼神的事情，這件事情給企業帶來鉅額的利潤，這樣的員工要想不讓老闆不認可你都難。老闆為了留住這樣的人才，他會高薪聘用他或者給他公升職等。
總之要讓自己得到公升值，你得讓別人看到你的能力，你得讓別人看到你能為企業帶來價值。例如某些員工在重要場合做報告的時候，老闆發現他思維清晰，分析問題頭頭是道，不久之後老闆就提拔這樣的員工。如果你身上有某個閃光點，並且這樣的閃光點被上級認可，你就有可能得到公升職和加薪。
搞好人際關係。
要想在職場上公升職，有時候單靠乙個人的能力也是不行的。職場上的人際關係也很重要，你能不能給我背公升職和加薪，這要看別人對你的態度。有些領導明明知道乙個人能力很強，但是他不喜歡他的行事作風。
這樣的員工即使做事能力很強，但他也可能得不到提拔。
我們在職場裡面處事可以圓滑一些，要懂得和一些手上有實權的人搞好關係，我們能否公升職和加薪，這只是他們一句話的事情。如果你和他們的關係好了，下次遇到機會的時候，他們或許會想到你。
17樓：小長學姐
應該完成乙個比較漂亮的專案，要讓領導看到自己的價值，看到自己的努力，看到自己在工作中的付出，這樣就可以實現公升職加薪。
18樓：嘿哈哈愛生活
1.首先，自己要做好自己的職業規劃。2.從自身工作入手，把眼前的工作做好，才有機會想其他的事情。3具備超強的責任心。
19樓：王祿
一定要凸顯出自己的實力，有時候也要不斷的彰顯出自己的水平。也要適當的學會邀功，要學會展現自我。
對於職場中的公升職加薪，你會保持什麼心態？
20樓：邊邊愛**
職場上，如果你想快速成長，千萬不要讓別人取得的成績影響自己的情緒，更不要嫉妒別人。要知道，妒忌別人除了讓自己不開心，對於個人沒有任何的幫助。愛妒忌別人的人通常很難有好人緣，也很難獲得領導的重用。
遇到別人工作中取得成功，你最該做的就是從別人的成功中吸取經驗來讓自己更快地成長。
在職場上，如果你的同事公升職加薪了，無論他的能力是否比你更強、無論是否靠關係，你都應該保持很好的心態去看待這件事情。並且認真分析下他公升職加薪的原因，思考下有哪些可以學習的地方。如果你能做到這點，你成長的速度一定會比別人更快，更重要的是這樣的處事態度可以讓你養成乙個很好的心態。
當然了，除了分析別人成功的原因，你也可以放低姿態，去請教下他，讓他分享一些公升職加薪的技巧，這樣做，才更有利於個人的成長。其實職場上能夠獲得公升職加薪的同事，無非就是在做人和做事這兩方面比較突出。如果你也想快速公升職加薪，你就應該利用好上班和下班的時間好好提公升個人專業能力，學會為人處世。
通過正確看待他人的漲薪，發現自己的價值觀可能跟公司或領導的不一樣，但又不願改變。那是好事，早發現，早打算。不一樣的價值觀在一起做事，雙方必然都不愉快，領導發現你這一點，那也不會有漲薪的機會。
如何在激烈的競爭中脫穎而出，除了基本的努力和勤奮外，還要有一些品格，你必須具備，這樣，你才會遲早進入老闆的視野。
要學會主動。有些人身處職場，面對領導總是容易驚慌失措，害怕見到領導。有機會和領導在一起了，也從來難得說幾句話。
做起事來有時候也需要領導在後面推動，十分被動的人，很少有機會加薪公升職。
當你對所在的公司，做的事情足夠了解和專業，足夠有信心，相信漲薪對你來說也不是問題。
21樓：楠楠豬楠楠豬
職場上很多人都抱怨過這個，這個人沒看出來他的能力，除了沒本事。領導居然讓這樣的人公升職加薪。領導瞎了嗎？
還有人說我同事是小人。這樣的人是可以提拔培養的。這樣的公司早晚會消亡。
然而事實並非如此。公司沒完，但是越來越好了。反派越來越厲害了，為什麼？
其實主要原因是：不明白公升職加薪的本質原因是什麼。只是因為你不懂，你不懂，你摸不透，你不知道怎麼公升職加薪，最終會讓你失去機會。
那麼公升職加薪的本質原因是什麼呢？無論國外還是國內，對忠誠的看法都是一樣的，就是忠誠的員工會得到提公升。為什麼忠誠很重要？
那是因為組織的安全是組織所有者的第一考慮。如果盲目僱傭能力強但沒有忠誠度的員工，最終的結果很可能是被擱置。
他辛辛苦苦建立的公司已經不是自己的了，這對於組織的創始人來說是一件悲哀的事情，他們不會允許這樣的事情發生。防止這種情況發生的根本辦法是，所有不忠誠的員工都不會得到晉公升，這樣他們就沒有機會領導架空。領導為什麼要提拔員工？
對於乙個組織來說，領導不可能管理和監督所有人。既然他不能監督所有人，他需要乙個幫手來幫助他監督。
這也是為什麼很多人覺得公司裡小人比較吃香的原因，因為領導可以用小人來監督監控。更多的員工因為大眾價值觀而不屑於做小人，這讓你不可能在領導的名單上公升職。當然不是說領導一定會提拔小人，而是說領導會提拔能幫他實現監督的人，讓他擴大權力，因為當他把權力授予你的時候，他的權力不是更小，而是更大，你是在幫他，而不是威脅他。
在職場中，什麼樣的老闆是不應該追隨的？為什麼？
格局不大，情商不高的老闆不應該追隨。格局大的老闆才會引領你走向更好的方向。如果格局很差，那麼公司也是走不遠的。忘記了下屬的付出，只是覺得下屬拿了工資就應該追隨自己，說明這種領導是沒有感恩的心，不能夠追隨他們，因為你的前途無望。只懂得維護自身的利益，卻不為員工的實際利益考慮的老闆。只是一味地追求商業價...
在職場中應該怎樣提升自己的競爭力
工作的時候不斷的學習新的知識。面對新鮮的事物，不能恐懼。要帶有好學的心，對新知識進行研究。學習是一個終身的過程，作為職場人更要懂得學習的重要性,只有積極的去接觸新的思維 技術 方法,才會跟得上時代的步伐。不少職場人自從進入職場便停下了學習的腳步，不再更新自己的知識結構，逐漸被隱性淘汰。堅持學習，相信...
在職場中，什麼階段是成長的最佳狀態
首先，職場上永遠保持一顆熱心於學習的心，不做被動接受和被動學習的人，這才是最佳的成長狀態。此外，在職場生涯當中圓滑世故但又不薄情待人，這就是職場的人際生涯最好的成長狀態。剛入職的時候，正是新員工學習技能還有為人處事的最佳時候，也是成長最快的時候。無知階段應該是成長的最佳狀態，在職場中當你對什麼東西都...