1樓：普林說保險
提前轉正，一般都可以答應，但在一定的情況下，也需要進一步考慮。
首先這是在大部分情況下都屬於好事的事情，證明公司對職員的看好和器重。特別是在薪資以及各方面待遇都已經提前確定的情況下，那提前轉正，提前享受到正職員工的待遇，那無疑是很好的。
但在某些情況下，提前轉正並非都是好事，比如以下兩點：
1.提前轉正，無法展現更好的自己：
提前轉正，在大部分情況下，只是說明員工將用更短的時間，證明自己能夠勝任這個崗位，達到了公司對崗位的預期。
在這樣的情況下，不出意外，員工的轉正薪酬，只是根據錄用時確定的標準，按部就班地執行而已。
在入職的前幾個月時間裡，只要員工夠努力，隨著對公司情況越來越瞭解，一定有很大的上公升空間。
如果員工能夠忍耐一時，利用剩下的乙個月（甚至更長時間），再接再厲，相信能夠讓領導和hr看到乙個更好的員工。
轉正薪酬高出錄用時預定薪酬的情況，相信在職場上屢見不鮮。但是轉正後一至兩個月就加薪的情況，則少之又少。
2.提前轉正，可能導致壓力倍增：
新員工一旦提前轉正，將遇到兩種情況：
一是領導對你的期望值。
提高，我們可以想象領導的心理：
你這麼快就能勝任新工作，能力一定很強。
期望越高，壓力自然就越大，很多人就無法輕鬆自如地展現自我。
當你無法達到領導更高的預期，將可能讓領導感到失望。
第二種情況，就是領導可能增加職員的工作量。因為已經提前轉正了，這很好的成為了領導增加員工工作量的理由。
所以，是否提前轉正，還需要根據公司和自身的實際情況來判定。
2樓：體娛荒原
公司讓員工提前轉，正是需要答應的，因為這是乙個很好的工作機會，並且獲得了領導的乙個認可，既然你喜歡這份工作，願意堅持下去，早一點轉正，獲得更高的工資和樂而不為。
3樓：工商牙牙老師
這個要看具體情況，總之您有信心轉正後在公司幹得好、能漲工資那就可以提前轉正。詳細解釋如下：
如果轉正後您的工資會比試用期的高，並且還有很多福利待遇，那就可以提前轉正；如果轉正後的工資還不如現在，或者說轉正後工作很累、底薪很低的話，那您還是慎重考慮，總之您有信心轉正後在公司幹得好、能漲工資那就可以提前轉正。
以下資料希望對您有所幫助：
公司：公司是依照公司法在中國境內設立的是以營利為目的企業法人，包括有限責任公司和股份****。它是適應市場經濟社會化大生產的需要而形成的一種企業組織形式。
在市場經濟中，與其他市場主體相比，公司有以下優點：
1、公司股東的有限責任決定了對公司投資的股東既可滿足投資者謀求利益的需求，又可使其承擔的風險限定在乙個合理的範圍內，增加其投資的積極性。
2、公司特別是股份****可以公開發行**、債券，在社會上廣泛集資，便於興辦大型企業。
3、公司實行徹底的所有權與經營權分離的原則，提高了公司的管理水平。
4、公司特有的組織結構形式使公司的資本、經營運作趨於利益最大化，更好地實現投資者的目的。
5、公司形態完全脫離個人色彩，是資本的永久性聯合，股東的個人生存安危不影響公司的正常運營。因此，公司存續時間長穩定性高。
中國《公司法》第2條規定："本法所稱公司是指依照本法在中國境內設立的有限責任公司和股份****。"這就是說，中國《公司法》只規定了兩類公司：有限責任公司與股份****。
對於我國此條法律規定的理解，存有完全相左的兩種觀點。一種觀點認為：中國公司法不認可無限責任公司、兩合公司等其他的公司形態，不能創設其他公司形式。
另一種觀點則認為：該條並不禁止適用除公司法之外的法律而創設其他形式的公司。
4樓：扶瀾微步
公司這麼做有自己的小算盤。
恐怕是不想支付你的試用期工資。
現在來看，如果轉正，你的工資會降低的。
所以你不能答應。
如果公司威脅你，可以到勞動仲裁部門投訴。
或者到法院去起訴。
要用法律維護自己的權利的。
5樓：水月光中夢一場
在用工中，一般企業會與勞動者約定一到三個月的試用期，正常的流程是過了試用期後企業會給員工辦理轉正手續。然而在實際用工中，並非是過了試用期才談轉正的，一些員工往往會主動要求企業給其提前轉正。給自己一次機會，也給公司多創造一些機會。
6樓：凱揚傢俱****
答應，轉正的話，雖然明面上工資比試用期低了，但是你轉正的話，公司會大部分給你承擔5險1金的的待遇，雖然你是按照提成來的，但是你起碼最低有生活保證，不虧。
7樓：隨風吹去
讓員工提前轉正，說明公司對員工的表現基本上認可，或者正是公司缺人的時候，需要將員工固定下來。
你根據自己的人際關係、業務能力，綜合考慮一下，對於能否完成銷售額，要有乙個清醒的認識。目前正是疫情期，銷售額可能偏低一些，不容易完成任務。疫情過去後可能會好一些。
你可以問問公司老員工，徵求一下他們的意見。
8樓：ifu了
讓員工提前轉正說明公司對員工的表現非常認可，說明這個員工表現非常優秀。員工應該感到高興才是，當然要答應了。
9樓：帳號已登出
公司讓員工提前轉正，要答應嗎？應該要答應這是好事，只要轉正了，就可以變成合同工了，就可以籤勞動合同。
10樓：111111的會
您好！公司讓員工提前轉正是好事啊，說明你工作做的很好，公司領導很認可你的工作能力和工作態度，可以答應轉正，然後努力工作。
11樓：可愛的
可以根據該員工在試用期的表現，以及綜合各方面的能力進行綜合評估，作出要求提前轉正的員工；
一、關於試用期的法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
二、試用期的員工，要制定好相關的規章制度，對於一些在試用期內不合格的員工，可以依據勞動法和公司的規章制度進行辭退；
12樓：聊桃
如果覺得這個公司不錯，工作非常簡單，而且人並不累，那麼讓你提前轉正，當然是答應的。
13樓：樂憐煙
公司讓員工提前轉正，要當然這是一件好事，提前轉賬，說明你是正式員工裡享受嗯三險一金，或者是五險一金的待遇。
14樓：帳號已登出
提前轉正是看你答不答應，如果你拒絕的話，他還是會按之前試用期時的比例給你分配工資，因為你跟公司內部是沒有籤正式合約的，所以還是按之前的工資支付。
15樓：琴韻博達
讓員工提前轉正，要答應嗎？公司讓員工提前轉正，就證明你擱那兒做的很好，應該答應的提前轉正，不是被試用期長還好。
16樓：網友
如果你覺得這個公司適合你，可答應。如果你覺得在這個公司對個人發展不利，可以拒絕。
17樓：帳號已登出
正常來講的話，提前轉正是有一定好處的，轉正以後可以享受到很多的薪資待遇，而且還有一些補貼之類的，如果說轉正對自己的薪資會造成一定影響的話，那我建議你可以先緩一段時間再轉正 。
18樓：書玉石
這種情況你是應該答應提前轉正的，這是領導對你的信任。
19樓：天天工
看你自己的需要啊。
轉正應該還是對你工作能力的認可。
20樓：昂紹鈞
既然你心裡沒底，而且不可能達到那麼高的銷售額，你應該考慮這個事你能不能再做下去的問題了。
21樓：李永遠abcdefgh工
可以轉正，談談話，給多少錢？怎麼算工資啊？
22樓：笨笨有禮
看你自己是否能達到，自己算一下哪一種高就選哪一種。
公司給員工轉正需要告訴員工嗎
23樓：
摘要。親親，您好很高興為您這個問題哦~<>
法律分析：公司給員工轉正需要告訴員工。如果有員工要辦理轉正手續的話，那麼單位一般都會提前一週左右的時間通知員工進行準備。
在此期間，員工需要按照單位的要求認真撰寫個人試用期的工作總結，並按照單位的要求填寫好各種涉及轉正工作的**，之後也就可以如期辦理轉正手續了。
公司給員工轉正需要告訴員工嗎。
親親，您好很高興為您這個問題哦~[鮮花衡鉛]<>
法律分析：公司給員工轉正需要告訴員工。如果有員工要辦理轉正手續的話，那麼單位一般都會提前一週左右的時間通知員工進行準備。
在此期間，員工需要按照單位的要求認真撰寫個人試用咐消好期的工作總結，並按照單位的要求填橋伍寫好各種涉及轉正工作的**，之後也就可以如期辦理轉正手續了。
親親，根據我國法律具體如下：《勞動合同法》 第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
勞動合同法》雀檔鬥 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位頃磨可以解除勞動合同：蠢薯（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。
我昨天去辦離職的時候才知道我轉了正。
上個月就已經轉正了。
我們這裡試用期是1~3個月。我上班還沒有三個月。
去提離職的時候，我按照未轉正的情況提前7天去提離職，昨天我才知道我轉正了，按照乙個月。
我本人不知道已轉正，並且任何的書面申請我都沒有寫，也沒有提交公司，也沒有叫我寫。
並且公司也沒有購買社保。
親親你這種情況是可以投訴公司的。
我昨天去籤離職的時候直接籤的是下個月15號。
離職是你自己離得嗎。
我自己提出離職。
因為年關了嘛，想回去了。
但是提離職的時候才知道自己已經轉正，並且在此之前完全不知道自己轉正了。
那公司這樣做是不合理的。
本人既不知道公司給我轉正也沒有寫轉正申請材料或者是**。
他這個算是惡意轉正嗎？
算的。我昨天去提離職的時候，他跟我說什麼乙個月自動轉正。
轉正這件事情是需要雙方都知道的吧？
是的哦需要雙方知道。
可是我們跟這個廠沒有籤合同，我們是跟中介公司籤的。
沒有勞動合同是違法的哦。
我們的合同是跟中介公司籤的，工資也是中介公司發的。
那是可以的。
可以什麼？不違法。
所以我能怎麼辦？
可以去勞動局投訴哦。
他沒有買保險。
沒有買保險這件事也是違法的。
員工轉正要主動去說嗎
24樓：老胡普法
一般不需要主動去說如果使用期限已經滿了，單位也未提出解除，那麼應該就算轉正了。如果合同上寫了3個月的試用期，那麼一般都是自動轉正的。當然你也可以找領導問問，看看是怎麼樣的。
臨時工轉正分為以下：
1.由副職轉為正職，如為考察某人的能力，先任命其擔任亮孝螞某崗位的副職，經考察認為合格敬埋後，轉為正職。
2.組織的非正式成員變成正式成員，如試用期員工結束試用期，轉為公司的正式員工；預備黨員經考察合格，轉為正式黨員。
3.負面的個人狀況得到平反迴歸正面。
在面試時，如果不是乙個月的試用期的話，試用期是不得超過三個月，而且轉正時要籤三年的合同。
根據法規和企業的慣例，試用期接近結束時，hr提出轉正程式：這個員工試用期到了，請問各級領導是否同意轉正，有沒有具體意見。一般有關領導都在書面上予以批示，有些企業會安排試用期員工與領導見面，領導對其表示鼓勵，以及闡述工作中的得失。
最好和hr溝通下。如果，需要提前轉慎啟正，有時由領導提出，有時由員工主動申請，但都需要有轉正程式。
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未續簽，也是需要提前通知的。一 個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理離職手續等 2 依據 勞動合同法 37條，你提前30天提出的書面離職，不...