1樓：帳號已登出
1、多聽少說。
溝通時，建議多聽少說，做乙個安靜的傾聽者，先聽聽同事對你說了什麼，再考慮如何回應，或者乾脆少回應。控制自己喜歡說話的嘴巴，可以為同事的溝通避免很多不必要的麻煩。有時候你需要充分發揮你的幽默天賦。
看到同事生氣心煩的時候，給他們講幾個冷笑話來調節氣氛。同事們也許就會對你表示感謝你，友誼也會進一步加深。
2、謙虛謹慎。
職場上或多或少會有這麼幾個人，他們有出色的技能，在老闆心中也有非常重要的位置，所以他們就開始變得非常傲慢，因為他們會認為沒有人會比他混得更好，但是人外有人，天外有天，他們總有一天會被別人取代。
所以，不管你有多能幹，都要謙虛謹慎。人的一生需要學習的東西還有很多，即使你現在比別人強，但每個人都在學習的過程中成長，總有一天，也會有人能夠超過你。所以，不要在同事面前說自己有多厲害，也許你的同事表面會誇你好，但背後就開始嘲諷你了。
2樓：湖北的一條小魚
1.同事首先是「共同做事」，做事靠譜，是同事關係的基礎。2.
生活和工作要區分，別成為能當好朋友卻很難共事的人。別讓別人為你的生活、心情、健康、心理、前女友、渣男等買單。少在同事間提及私生活。
一旦你開始因為生活而影響工作，等於綁架了整個團隊。3.工作是一種社交關係。
你的壞情緒一旦在公眾場合出現，就會影響周圍的人。如果真的有情緒，不要當下表達出來。哪怕冷處理30分鐘，讓大家看到你自己已經在努力，別人也會願意幫你。
4.工作，就是和世界玩交換遊戲。作為新人，如果沒有資源，就把自己當作資源。
主動幫助別人，或者真誠地向他人求援，都可以快速拉近你們彼此間關係。6.工作中既要關注人，也要關注事。
不關注人，人不和你玩。不關注事，合作沒收益。越往高職位走，越需要關注人。
7.聰明的人總是給別人出選擇題，不是問答題。你說得越清楚，越有力，越符合對方的工作習慣，就越有可能成為讓別人省心的人，當然願意和你多交往。
8.你不僅是在為公司工作，更是在逐步確立自己在公司內的評價和長遠的江湖地位。個人信用，源於持續提供價值。
就算自己能力暫時不強，但至少要讓別人看到你的付出和態度。
3樓：來自松郡九峰出水芙蓉的南瓜子
在職場中如何與同事相處呢，我覺得有乙個共同的原則，那就是團結協作，互相幫助，不要互相拆臺，更不能背後捅刀子。
職場中，該如何和同事相處？
4樓：我是乙隻皮皮鴨
職場朋友之間以合作為基礎。
首先，職場中的朋友之間都是以合作為基礎的，大家之所以在一起，要麼是因為共同的專案，共同的奮鬥目標，或者因為公司的紐帶，很少會因為感情而聯絡到一起的。
所以第乙個方面我們就是要認清職場朋友的關係，不要感情用事，最後讓自己陷入被動。
自己的核心專案不要透漏出去。
在職場中生存，無論和你的同事關係再好，只要不是同乙個專案組的，自己的核心專案就千萬不要透露出去。
誰又知道誰背後會搞什麼樣的小動作呢？萬一對方把你的專案核心偷走了，或者是洩露給了你的對手，你該怎麼辦呢？
同事突然搶著幫你。
在職場中如果有同事，突然開始搶著幫你做事情，你也要注意分析一下，天上沒有掉餡餅的好事兒，這種反常現象是因為什麼原因產生的。
說不定這種變化預示著一件什麼事就要發生，千萬不要安心的享受他人對你的這種幫助，今天你所得到的東西將來都是要還的。
當同事突然躲著你。
如果平時關係跟你比較好的同事突然開始躲著你，你也要注意了，肯定是他知道了一些什麼風吹草動，要麼是職場人員的變動，要麼就是跟你有關係的事兒要發生。
最好是去調查一下，看看究竟發生了什麼事，這些變化都是一些預警。
自己的秘密不要輕易告訴他人。
在職場中切忌與他人講一些自己的秘密，無論是在工作中發生的事情，還是在生活中發生的事情，只要說出來對你有一些影響的，我們都要保密。
可能有些事你認為，說出來會得到別人對你的同情，實際上人與人的心思都是不一樣的。
5樓：段幹昕
2022年，在知道印象讓我最為深刻的乙個問題，應該就是自己在職場中是否應該把自己的同事當作自己的朋友，而之所以這個問題讓我如此的印象深刻，主要還是在於，在職場中也遇到過如此的困惑。
曾經我也是沒有意識到這個問題的重要性，很多時候我盲目天真的認為在職場上自己也是能夠真正的交到朋友，所以在職場中我往往對於自己的同事是比較信任的，但是每當真正的產生利益衝突的時候，我才意識到自己是如此的單純，如此的不夠成熟，只要是自己和同事之間產生了真正的利益衝突，那麼自己往往很容易被自己的同事索出賣，甚至被自己的同事算計，所以當今年我看到這個問題之後，我的內心有一種無味雜陳的感覺。
我在想如果面對這個問題，我把自己的經歷說出來的話，然後再勸對方，不要把自己的同事當作自己的朋友，或許顯得我個人的心胸格局有一些狹小，但是職場的競爭還是比較激烈而殘酷的，在遇到這樣的問題，很多時候如果我是以一種完全正面的角度來對方這個問題，或許也會讓對方陷入到我在職場中所遇到的那種處境，所以在面對這個問題的時候，我根本不知道該如何來這個問題，也成為在2022年讓我印象最為深刻的乙個問題，我也由衷的希望大家不要再遇到了我所經歷的這種狀況，在職場上都能夠遇到那些真正對自己友善的同事，能夠真正的成為自己的朋友。
職場中應該怎樣與同事相處？
6樓：風吹雨打
在職場中，我們會遇到各種各樣的人，有傳授你本領的領導，有善解人意的同事，有慷慨大方的老闆。反之，也有蠻橫無理的領導，也有笑裡藏刀的同事，也有無比摳門的老闆。
有一次入職，跟前同事交接工作，也可以說是把他的工作分擔出來一部分由我負責。我初來乍到，許多流程都不太懂，有時候問他感覺就像欠了他百八十萬似的，的問題也都是稜模兩可，生怕我搶了他的飯碗。但因為之前是他負責，有些事情還得他交接，沒辦法，只能忍之！
過了幾天又來了乙個00後剛畢業的女同事，相比於她，我剛過去辦公裝置什麼都得自己操辦，問過交接的那個同事有沒有電腦可以用，跟我說沒有，自己去想辦法解決。新來的女同事一來，他就去宿舍搬電腦，組裝辦公桌椅，什麼都安排得滿滿當當的。
後續工作上對她也是照顧有加，手把手教學，有次我用一下那個女同事的電腦，他還不樂意，別人叫那個女同事做點事，就對那個叫她做事的一陣質問。就是很護著那個女同事，感覺就覺得那個女同事是她寶貝一樣（有點舔狗性質），畢竟那個行業能來女同事也是非常稀罕的事。
後面實在看不下去他卑躬屈膝的樣子了，覺得很討厭，本來是幫他分擔工作壓力的，結果搞得我想要搶他飯碗似的，就是很無語。索性眼不見，心不煩，就直接跑路了。
7樓：0577人力資源
對職場新人來說，在職場如何拉近與同事之間的關係，是特別主要的，尤其是對於第一次工作的人，在乙個新環境下都是邁不出第一步，溫州人力資源網就來教下職場新人或應屆畢業生，在職場中如何快速融入團隊中？
有些人感覺在職場上，自己乙個人默默的做事就好，不必這樣，其實並不是這樣的，快速融入同事之間不僅可以讓職場新人在短時間內迅速站穩職場，還會對他的職場發展特別有幫助。
剛來職場的新人肯定不熟悉職場的很多事情，這正好是乙個好機會，不要自己去琢磨多向周圍的老員工求助，如果他們幫助了你，一定要記得回饋，可以請喝一杯奶茶或者吃一頓飯。
如果是幫了大忙，可以送一些禮物回饋，這樣你們就形成了互惠互利的關係，職場上的關係也會慢慢增進。
讚美是需要真誠具體的，而不是盲目的去讚美，這樣就會變成拍馬屁，每個人身上他都有很多閃光點，我們要學會去發現然後再把它表達出來，這樣讓對方感受到你的誠意，也會對你產生好感，讓你們的關係會越來越好。
以後在工作中，如果你遇到什麼困難，也會伸出友誼之手來幫助你。
初入職場，你的直接領導（這說的是你的直接領導，千萬別越級領導）就是你職場發展的第乙個貴人，要學會主動向領導靠近，除了日常工作中的主動支援配合外，還要每次多主動找領導溝通、彙報工作情況，增加領導對你的好感和信任，成為你日後職場發展的助力。
大多做到第一步的小夥伴就已經可以和同事開啟話題了，所以在新的工作環境中並不會像我們想象得這麼難融入，不管在職場還是在生活中，我們都儘量可以融入周圍的群體中，這樣對自己的日後都很有幫助。
在職場中如何和同事相處？
8樓：我是乙隻皮皮鴨
第。一、和領導有分歧的時候，儘量主動的協商或者賠禮道歉。
在職場中有些員工其實非常忙碌，大家已經有更多時間和精力去完成本任務，可是卻還是因為一些雞毛蒜皮的小事，被領導所針對，和領導有分歧，那麼遇到這種情況，員工就應該積極主動地氏禪灶跟領導協商，這樣才不至於被領導反感，因為有些時候領導會睜乙隻眼閉乙隻眼，如果你不給領導面子，那麼就會打亂領導的計劃，而且領襲圓導在看待你的時候，也會覺得你這種員殲扮工不靠譜不稱職。
第。二、點到為止，讓領導知道自己已經犯錯。
大家在公司裡作為下屬跟領導交流時，其實也應該學會點到為止，千萬不要過於炫耀或者是高調的指出領導的缺點和劣勢，因為這些話題可能會讓你很敏感的，但是在公共場所你卻讓領導吃了虧，領導自然會對你很反感，大家在公司裡作為上下級，其實聊天的時候也沒有必要點名道姓把一些重要的點說出來，有些時候在一些場所裡說的越多，就表明犯的錯誤越多。
第。三、互利互贏。
有些喜歡佔便宜的領導，在員工請客吃飯的時候，會喊來一些客戶或者是朋友以及家人來蹭酒局，那麼這些小人事的領導其實就是希望員工去結賬買單，但是作為員工並不想掉進對方事先設好的陷阱中，大家並不想最終吃虧的是自己，所以員工其實在和領導相處的時候，也應該學會互利互贏，雙方在一起合作，能夠幫助公司獲得效益，這才是最關鍵的，而員工總是被領導算計，那麼自然就會提公升自己的判斷力，而在請領導吃飯的時候，再也不會讓某個領導去參加作為領導，其實在飯局上也沒有必要總是佔員工的便宜，如果你總是算計員工，那麼自然就會失去員工對你的信任。
9樓：網友
在職場中與同事一起需要注意大家彼此尊重相互理解。
在職場中如何和同事相處？
10樓：南掣
同事之間既是合作，又是競爭的利益關係，如果你隨隨便便就把心裡話說出來，很容易被出賣，或者被同事抓住把柄威脅你的前途。
1、不要在背後說領導的壞話。
領導好不好，他都是你的領導，既然改變不了，那些不好聽的話，你可以將它放在心裡，或者跟工作中沒有關聯的家人朋友吐槽，但是千萬不要跟同事說。隔牆有耳，說不定明天就會傳到領導的耳朵裡。
2、不要說你的私事。
八卦之心，人皆有之，特別是關於私生活這一塊，很多人都會顯得興致勃勃，恨不得一件事能說出七八個版本來。
不要暴露太多你的家庭情況，如經濟狀況，婆媳，夫妻矛盾的等等避免淪為同事與別人聊天的談資。
3、不要把離職掛在嘴上。
真正想離職的人是不會把離職掛在嘴上的，反而是那些真的想離職的人，都是默默的找好下家，然後瀟灑的把離職報告放在老闆的桌子上。
4、不要抱怨公司的不好。
不要抱怨公司的制度不完善、抱怨領導不公平、抱怨工資低、抱怨工作太多，等等，小心一些別有用心的同事打小報告，可能你上一秒的抱怨，下一秒就會被別人出賣。
5、不要透露你和領導的關係。
如果你不想被孤立，這一點千萬別說，哪怕你真的是通過關係進來的，本來大家對關係戶就沒什麼好感，你再四處去說，別人不疏遠你才怪。
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我該怎樣和同事相處？？我該如何跟同事相處
非常想可以沒有顧慮地和別人開開玩笑，或者天南海北地暢談。這個很難辦到。符合這個條件的人是心胸豁達，善良，不計較小事的人。但是從你的描述中可以看出你單位同事沒一個是這樣的，都是欺軟怕硬，心胸狹窄，蠅螢苟狗之徒，你很難與他們 開開玩笑，天南海北的暢談 能 天南海北的海侃 必須是自己的知己，感情很深，能接...