1樓：橘子不如橙子
不算，離職申請（離職信）需要員工本人書面完成並簽字生效。
辭職申請構成：
通常由標題、稱謂、正文、結語、署名與日期五部分構成。
1、標題。在辭職信第一行正中寫上辭職信的名稱。一般辭職信由事由和文種名共同構成，即以「辭職信」為標題。標題要醒目，字型稍大。
2、稱呼。要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職信的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，並在稱呼後加冒號。
3、正文。正文是辭職信的主要部分，正文內容一般包括三部分。
首先要寫出書信辭職的內容，開門見山讓人一看便知。
其次敘述遞交書信辭職的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。
最後要寫出自己遞交辭職信的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。
4、結尾。結尾要求寫上表示敬意的話「此致敬禮」，意思非常明白：在此給您敬禮。
此致敬禮「的兩種寫法。
第一種寫法：在正文之下另起一行空兩格寫「此致」，「敬禮」寫在「此致」的下一行，頂格書寫。要注意的是，「此致」後邊不加任何標點，因為這句話未完。
敬禮」後加驚歎號，以表示祝頌的誠意和強度。
第二種寫法：正文後緊接著寫「此致」（其後不加標點），另起行頂格寫「敬禮！」
此處「敬禮」的頂格，呼應於起首對收信人的稱呼，是古代書信「抬頭」傳統的延續。古人書信為豎寫，行文涉及收信人姓名或稱呼，都要把對方的姓名或稱呼提到下一行的頂頭書寫，以示尊重。它的基本做法，為現代書信所吸收。
5、落款。辭職信的落款要求寫上辭職人的姓名及遞交辭職信的具體日期。
2樓：江湖梓煦
沒有正式談話或書面通知都不算。只能說是有這方面的計劃。
公司對已離職員工資訊是如何處理的
3樓：爵帝少帥
首先，因你已經離職，已不屬於原單位的員工，所以單位無權對你處罰，該處罰對你無效。
其次，即使你沒有離職，單位對你進行記過處罰也是因為違法而無效。***廢止了原《企業職工獎懲條例》，從此企業單位不得對勞動者進行罰款、記過、警告、留廠察看、開除等行政處罰。
至於永不錄用，那是單位的權利。
我要做乙個公司的人員流動情況的**，包括辭職人員及入職人員，每月統計，這個表怎麼做好？
4樓：05小曦
用乙個excel，表裡三個sheet，s1做基礎資料，記流水賬一樣s2記離職記錄，則s3用公式返回s1的基礎資料和s2上記錄的離職資訊，前面加個期間的話，用多條件選擇，可以記錄每個月離職人員的記錄，留在s1裡篩選一下在職就找到在職人員記錄了。
s2儘可能不做更改，只記流水，可以多些資訊，比如入職時間、學歷這些等入職人員可以參考離職的，加乙個s4就好了。
5樓：我是誰的誰
既然是人員流動，那你就做兩個**來統計，乙個是《入職人員統計表》，乙個是《辭職人員統計表》表中的內容你想要體現什麼樣的資訊你就做成什麼樣。然後你把每天的資訊錄入到相對應的**中，到月底的時候求和你就算出來人員的流動情況。
6樓：手機使用者
你用乙個欄位表示人員變動情況 然後用「入職」表示入職的人，「離職」表示離職的人 然後每月進行統計「入職」和「離職的人」後：將離職的刪掉，入職的改為「正常」不就行了。
7樓：網友
做xx年xx月人員明細表，區分部門以及x月份的實際人數、入職人數、離職人數，從而得出人員流失率。
8樓：spc_巴黎貝甜
我也覺得好煩啊，我們公司的入職離職特別不好統計。
又是分店哎。
一位離職員工把帶公司公司名字的負面資訊公佈到朋友圈，這樣算不算有損他人利益而違法
9樓：匿名使用者
如果他說的不是事實，那就是損害你們公司聲譽；如果他說的事實，既然是事實為什麼不讓人家說？也好讓其他人知道，避免入坑。
vlookup 怎樣在兩張表裡查詢人員資訊（人員資訊不是在花名冊就是在離職人員裡）
10樓：網友
假設原來的公式是vlookup(a2,花名冊！a:b,2,0)
改成=if(iserror(vlookup(a2,花名冊！a:b,2,0)),vlookup(a2,離職人員！
a:b,2,0),vlookup(a2,花名冊！a:
b,2,0))
通過iserror返回值來判斷是哪個表中的資料。
敬業集團離職人員名單
11樓：蒼洱白子
勞動者要檢視公司離職名單，那麼要聯絡公司人事部，而且不是工商局、統計局及相關部門，其他人不能檢視公司離職名單的。
公司銷售人員離職以後把手上的客戶資訊帶給新的公司算不算侵犯商業秘密罪
12樓：陰陽判官覺醒
如果你原來的公司沒對你有要求的話，不會。
13樓：網友
沒有籤競業禁止協議很難約束，客戶資訊洩露很難收集證據並界定的。
14樓：eco一百
讓員工保守秘密需要一些封口費。
如何促使離職人員增加他本人的離職成本
離職成本是指企業在員工離職時可能支付給員工的離職津貼 一定時期的生活費 離職交通費等費用，主要包括解聘 辭退費用及因工作暫停而造成的損失等。1.離職補償成本，指企業辭退員工或員工自動辭職時，企業所應補償給員工的費用，包括至離職時間止應付給員工的工資 一次性付給員工的離職金 必要的離職人員安置費用等支...
公司一名老員工離職了，領導卻讓她把工作都交接給新員工，作為老員工且能力也不差的我，應該如何面對
工作都是這樣的 來！計較的自太多會失去很多 也許是你沒有發現新來的員工的優點，但是老闆發現，認為他很合適這個位置而老闆也認為你做你現在的位置很合適不用調動等一段時間吧！如他做的不好，老闆自然就會想到你啊！但是如果他做的很好，說明新來的都比你這個老員工作的好那麼也就不存在什麼公平了.1 找一下個人的原...
自己離職的公司會不會給予補償，員工主動離職公司需要給予補償嗎
除非用人單位存在勞動合同法三十八條情形，否則勞動者主動辭職，用人單位不需要支付經濟補償金，勞動者無法領取失業金。根據 勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者繳納社會保...