1樓：知足常樂
不簽訂勞動合同可以通過勞動監察大隊舉報，也可以向勞動仲裁提起勞動仲裁，是可以得到雙倍工資的，還有就是可以得到經濟補償金。
2樓：易劍捜魂
用人單位招用勞動者後應當在三十天之內與勞動者簽訂書面勞動合同，逾期未簽訂書面勞動合同應當支付勞動者雙倍工資。可以向當地勞動監察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁要求支付雙倍工資。
3樓：胡椒玉公尺片
我跟你簽訂勞動合同，你找勞動局，他應該按三倍的工資給你賠償的。但是你還是去問一下，因為你沒有籤合同，他這個配不配還不知。
4樓：樹星闌
不簽訂勞動合同，我該怎麼舉報？我能得到什麼？一般不簽訂勞動合同，那麼就不能對勞動所得保障不了自己的報酬，如果舉報了，你就對自己還是負責任。
5樓：網友
可以向當地勞動監察部門投訴，敦促用人單位簽訂勞動合同，這樣自己在單位能夠享受合法的權益，能夠得到工資和五險一金。
6樓：網友
你籤勞動合同他們也的賠償你，如果沒有籤勞動合同他們更得賠償你，因為不籤勞動合同公司是違法的。
7樓：不一樣的青春
未簽訂勞動合同超過一月，勞動者有權申請勞動仲裁，要求用人方支付未簽訂勞動合同的雙倍工資賠償，但是需要勞動者先收集證據證明事實勞動關係。
8樓：網友
可以，就是你辭職用人單位也要賠償。建議，以單位未籤勞動合同為由被迫辭職，可以得到：1、被迫解除勞動合同雙倍賠償金1個月工資-7月雙倍工資，即4個月工資。
9樓：全是三不沾
根本不用舉報，直接去勞動局申請勞動仲裁，要求雙倍賠償，因為沒有籤勞動合同。
10樓：彼岸留年
可以 勞動法規定自入職日起30日內簽訂勞動合同，如違反可以要求2倍賠償。
11樓：篤鳴
找當地的勞動部門就可以。
不籤勞動合同怎麼舉報
12樓：姜遠波
法律分析：用人單位故意不簽訂勞動合同，做培勞動者可以向當地勞動監察部門投訴，也可以收集相關證據申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位應當每月支付勞動者雙倍工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合純段唯同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當燃漏自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
沒有籤勞動合同怎麼舉報
13樓：木易法務
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
勞動爭議調解仲裁法 》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列 勞動爭議 ，適用本法： (一)因 確認勞動關係 發生的爭議；猜碧 (二)因森兆備訂立、履行、變更、解除和 終止勞動合同 發此毀生的爭議； (三)因除名、辭退和 辭職 、離職發生的爭議； (四)因工作時間、休息休假、 社會保險 、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議； (五)因勞動報酬、 工傷 醫療費 、經濟補償或者 賠償金 等發生的爭議； (六)法律、 法規 規定的其他勞動爭議。
沒簽勞動合同怎麼舉報
14樓：夏振超
法律分析：如果用人單位沒有在規定的時間內與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者可以向勞動監察部門投訴，也可以收集相關證據申請勞動仲裁。根據相關法律規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動肢山斗者每月支付二倍的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。
第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
第七十九條 勞動唯碧爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員歷磨會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
不籤勞動合同向**舉報
15樓：劉昶
法律分析：公司不籤勞動合同，可以到勞動監察大隊舉報投訴。未簽訂合同並不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務。
按照法律規定，用人單位只要發生了用工行為，與員工形成了勞動關係，即使是沒有籤勞動合同書，員工就享有勞動法上規定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
集體勞動合同的簽訂，勞動合同怎麼簽訂？
勞動合同法規定 集體合同 第五十一條 企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬 工作時間 休息休假 勞動安全衛生 保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立 尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉...
勞動合同何時簽訂，勞動合同的期限是我開始上班的第一天開始嗎？還是試用期後
是的，比如你7月1日班，公司與你在7月31日簽訂勞動合同也是合法的。中華bai人民共和國勞動合同du法 第七條 用人zhi單位自用工之dao 日起即與勞動者建立勞動關係。專用人單位應屬當建立職工名冊備查。第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工...
未籤勞動合同該怎麼辦，未簽訂勞動合同拖欠工資該怎麼辦
未籤勞動合同是沒有保障的，所以必須與用人單位簽訂勞動合同 現在的 公司太多了，不給籤勞動合同，工作沒保障，工資也是如此，那就不幹了，重新再找一家有保障的，工作才安心。沒簽勞動合同是違法行為，注意保留證據工資條，工作彙報記錄，考勤記錄等，方便不好接工資申請仲裁 你一定要趕快去籤啊，你要把它當做這回事啊...