1樓：網友
不能直接將勞動合同轉勞務合同，需要按工作年限支付補償金後解除合同，才可以重新簽訂勞務合同。
2樓：幻憑棍
違法。《勞動合同法》第十四條第二款規定，勞動者與用人單位連續簽訂兩次勞動合同後，在第三次簽訂勞動合同時，除勞動者提出簽訂規定期限勞動合同外，用人單位應與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。你在單位工作近10年，如果符合上述法律規定的情形，建議你要求籤訂無固定期限勞動合同，單位必須與你簽訂無固定期限勞動合同。
否則，違法。更不能簽訂勞務合同。
3樓：冰凍不凍寒
在你的勞動合同有效期內，公司是沒有權利變更合同關係的，除非你本人同意，不然公司屬於違約行為，要對員工做出補償的。
4樓：承諾總有一天會來
您好哦，一般來說是不可以的，勞動合同和勞務合同的區別還是很大的哦，勞動合同可以保證你的勞動權利，但是勞務合同就不一定能保證了哦。
5樓：罒強丨丨殘罒
用工單位可以將勞動合同轉勞務合同嗎？用單位僱人籤勞動合同的是不可以轉成勞務合同的。
6樓：解夢星座
用工單位，這個應該是沒有辦法將勞動合同轉為勞務合同的，這個應該是沒有辦法的，這個應該是需要和這個員工進行一下溝通才可以。
7樓：創作者
勞動者不同意不可以。
勞動合同可以轉勞務合同嗎
8樓：陳盼盼
法律分析：勞動合同可以改成勞務合同。勞動合同由用人單位與勞動者協商一渣鄭畢致簽訂，雙方達成合意即可變更勞動合同約定的內容。所以勞動合同可以改為勞務合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變叢敬更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與如芹勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
勞務合同轉勞動合同
9樓：付琦
法律分析：勞務合同想要變成勞動合同也是可以，前提是能夠得到單位的允許，雙方願意重新簽訂乙份勞動合同，將原本的勞務合同去除掉。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係猛兄納，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起塵罩乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與枝沒勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
勞務派遣可否轉合同工
10樓：潘達談娛樂
勞務派遣工是區別於合同工的一種，在事業單位或國企、**單位中經常可以看見，勞務派遣工跟合同工做差不多的事情，但工資卻比合同工低很多，勞務派遣工都希望轉正。
一、勞務派遣轉合同工是可以的，但不是所人的能轉正：
現在籤乙個勞務派遣的公司，幹幾年後是可以轉正的。不過這要看那家公司願不願意讓自己轉正了。如果公司不願意的情況，也沒有辦法的，權力掌握別人的手上，要麼想另的辦法及途徑。
勞務派遣是有倆個單位，乙個是用工單位，乙個是用人單位，用人單位就是派遣單位，派遣單位需要按勞動法的規定來進行。所以如果符合簽訂無固定期限的應該簽訂無固定期限的合同。
二、勞務派遣工和合同工的區別：
勞動關係的認定勞動關係轉移事實勞動關係勞務派遣解除勞動關係試用期，都知道勞務派遣是公司經常會發生的一種行為，勞務派遣用工是中國企業用工的補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。對於勞務派遣工和正規的合同工是有區別的：
對於緩襪慎勞務派遣公司你是輸出人員，對於輸入單位你是輸入人員。社會保險和公積金都應該由輸出單位為你代扣代繳和繳納。輸入單位為你支付勞務報酬。
報酬的多少由雙方公司協商。自己和輸入單位之間是勞務關係，會簽訂乙份勞務協議。這和自己簽訂的勞動合同在內容上是不一樣的，在輸出期間，要遵守輸入單位的規章制度和管理。
2、合同工、有編制的員工：現在沒有這個概念了，因為現在都應該是簽訂勞動合同的，都是合同工。只是合同期限不一樣而已。而且簽訂勞動合同就算是正式員工，也就是說擾敬的有編制的員工。
三、勞務派遣人員工資福利的發放：
1、《勞動合同法》第六十三條規定被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
2、《勞動合同法》第六十一條規定勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。
3、《勞動合同法》規定：勞務派遣協議應當約定派遣人員的社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。可見，由哪一方為勞務派遣人員繳納各項社會保險是由勞務派遣公司和實際用工單位協好仿商確定的。
勞務派遣工能不能轉成合同工
11樓：馮瀚宸
法律分析：其實兩者缺知最大的區別在於勞動者和誰構成了勞動關係。勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，是指由勞務派遣單位與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付一定服務費用的一種用工形式。
勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間，要派企業向勞務派遣單位支付服務費，勞務派遣單位向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣工實際和勞務派遣單位構成勞動關係，合同工：企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。
合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。但不管如何，合同工與其簽訂合同的企業之間有合同伏豎消的權益和義務。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位纖野）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
單位要把勞動合同轉為勞務合同怎麼辦
12樓：通竅又熱心灬福祉
1、從便於處理及保障勞動者權益出發，建議還是先賠，然後解除勞動關係；員工再與勞務派遣公司籤合同，公司繼續用工。
遲裂 2、如員工不願意，單位合同沒到期要求我們轉勞務，公司解除需要法定理由。公司發生客觀變化致使勞動合同不能履行，這是可以雙方協商的，如拍寬協商按1倍賠員工同意那是可以的。如不同意解除，公司硬解除，可能會算違法解除(需要勞動仲裁鑑定),需要支付雙倍。
3、這種情況，我們也要學會換位，畢竟自己不是老闆，該支付給員工還是要給的，不然以後員工知道也不會說公司仍至處理者的好。不能利用別人的渴望來降格公司的威信。可以談判，但最終公司要解除員工的關係，公司還是要承擔的。
如員工離職，則可能不會要求這樣的賠償襲旦亮。
能將勞動合同轉為勞務合同嗎
13樓：劉偉長
用人單位應當與勞動者訂立書面勞動合同，而不應根據自身的需求隨意與勞動者訂立所謂的勞務合同、僱傭合同等。這樣的做法並不能推卸用工責任，也不能規避用工風險。即使與勞動者簽訂非格式勞動合同，也應當符合勞動法律、法規的規定。
一、怎麼確定勞盯彎動關係與勞務關係。
勞務關係是勞動者與用工者根據口頭或書面派鄭約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關係。
勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
勞務關係是由兩個或兩個以上的平等主體，通過勞務合同建立的一種民事權利義務關係。該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其它形式。建立和存在勞務關係的當事人之間是否簽訂書面勞務合同，由當事人雙方協商確定凱羨悶。
三、乙個月不籤勞動合同給雙倍工資法律依據是什麼。
用人單位自用工之日起超過乙個月不與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍工資。
這是勞動合同法對於用人單位不與勞動者簽訂合同時的懲罰性規定。所以，即使是由於勞動者的原因雙方未簽訂書面合同，用人單位也應當支付雙倍工資。
從這個意義上說，簽訂勞動合同是用人單位的義務，用人單位必須遵守；否則不管何種原因導致的合同未簽訂，用人單位都應當依法承擔支付二倍工資的責任。
但是，也存在一種例外情形，即使雙方未簽訂勞動合同，用人單位也不必支付雙倍工資。
這種例外情形就是：非全日制用工。非全日制用工的雙方當事人可以訂立口頭協議；勞動者也可以與乙個以上的用人單位訂立勞動合同；且這種勞動關係可以隨時解除，並不需要支付經濟補償。
當然，對於超過時效主張的雙倍工資，勞動者已經喪失了勝訴權，用人單位也是不必支付的。
中華人民共和國勞動合同法》第七十一條建立勞動關係應當訂立書面勞動合同；用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資」的規定，
勞動合同可以轉勞務合同嗎
14樓：陳亞楠
勞動合同可以改成勞務合同。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致簽訂，雙方達成合意即可變更勞敬腔明動合同約定的內容。所以勞動合同可以改為勞務合同。
中華人民共和國勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞圓巖動亮告合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
商業合同和勞動合同的區別，勞動合同和勞務合同的區別
商業合同和勞動合同的區別如下 1 簽訂主體不同 商業合同簽訂的主體是具專有商業合作關係的買屬 賣雙方。勞動合同簽訂的主體是勞動者與用工單位。2 簽訂目的不同 商業合同簽訂的目的是為了促進商業合作的規範性，保障買賣雙方的權利義務。勞動合同簽訂的目的是確立勞動者與用工單位的勞動關係，明確雙方權利和義務的...
勞動合同沒到期單位可以和你解除勞動合同嗎
勞動合同沒到期單位可以和勞動者解除勞動合同，只要單位向勞動者支付補償即可，單位是否違法解除勞動合同需要看，單位解除勞動合同是否屬於法定解除勞動合同的情況，單位違法解除勞動合同需要支付補償金的雙倍的賠償金。用人單位解除勞動合同，通常有如下情況 1.用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有...
用人單位解除勞動合同的賠償，公司解除勞動合同應賠償多少錢？
解除勞動合同的補償標準 違反和解除勞動合同的經濟補償辦法 對不同的補償標準進行了更為明確的規定，它對用人單位向勞動者支付經濟補償金規定了四種標準補償 1 違反 勞動法 和合同約定，剋扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬 支付低於當地工資標準的工資報酬的，用人單位應加發工資報酬和低於部分25 的經...