1樓：十菡
像這種情況是絕對不可能會有賠償的！你們兩個人是因為在廠裡面打架被辭退的，你們的這種行為，嚴重違反了廠裡面的規章制度，廠裡面不罰你們的款就是好事，就別指望還會有什麼賠償了。
2樓：網友
這個是沒有賠償的，原來我們單位也是兩個女同志打架。然後兩個都給開除了，然後沒有任何賠償，因為這個事你直接影響到他廠裡的。那個規章制度，這是隻只有真倒黴。
3樓：一起go看流星雨
如果因為工作的原因在廠裡面打架，貌似是沒有賠償的，很可能你們還需要。賠付工廠的一些損失，因為你們所觸犯的是民事責任。也需要根據你的具體情況進行判斷，比如說是對方先動的時候，你這邊可以向對方索取一些賠付。
4樓：網友
不管任何事情在工廠裡邊都禁止打架的，廠子裡邊應該有這方面的規章制度，違反了被辭退沒有任何賠償。
5樓：帳號已登出
雙方打架導致一方重傷，另一方一般要承擔後果，但到這裡基本是在警察局裡的事了，公司方面會以影響惡劣直接開除，有些企業還會罰款甚至沒有工資。
6樓：黑白相如
算開除，沒有任何賠償。
7樓：
新能源汽車的應用領域可分為私用和商用兩大類，其中在商用領域上的。
應用越來越廣泛，並隨著產業的不斷成熟發展在進一步擴大。
工廠打架能辭退或開除員工嗎
8樓：曾嘉
法律分析：打架是可以辭退員工的，我國法律上明確規定了對於員工存在違法行為的是可以辭退的，而打架如果造成了人員輕傷以上的傷害的，還需要追究刑事責任，不構成刑事責任的，可以按照行政治安攔寬巧事件來拘留處罰等，具體情況下用人單位可以協商解除與員工的勞動合同，不需要支付賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。
中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二簡鍵）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大巧神損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
廠裡打架開除有賠償嗎
9樓：閔濟巨集
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條？勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條？第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
在廠裡打架被開除有賠償嗎?
10樓：翟振振
法律分析：在廠裡打架被開除是沒有賠償的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
在廠裡和員工打架開除可要到賠償嗎？
11樓：李瑤
法律分析：根據我國《勞動合同法》第三十九條的規定，嚴重違反用人單位規章制度的，用帶迅人單位可以解除勞動合同，並且不需要支付經濟補償。因此，因為打架被開除，用人單位肯定不會給你補償。
至於打你的人是否要給你賠償，要根據過錯原則具體確定。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位搭畢可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或知行芹者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
廠裡打架開除有賠償嗎
12樓：瀋陽民刑許振海
法律分析：廠裡打架開除屬於個人原因，廠裡不會給予賠償。如果是用人單位的原因開除員工則需要賠償。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。?
法律依據：《勞動法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。?
廠裡打架開除有賠償嗎
13樓：舟山張國斌
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
廠裡打架開除有賠償嗎
14樓：盧明生
在勞動關係存續期間，勞動者具有嚴重違反用人單位規章制度等法定情形的，用人單位可以解除勞動合同關係。用人單位違反法律規定解除或終止勞動合同的，應當依法向勞動者支付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
廠裡打架開除有賠償嗎
15樓：李立木
法律分析：勞動者因為打架被傭人單位開除，如果存在異議可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金，但是仲裁結果如何需要由仲裁委員會結合實際情況作出。
法律依據：《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
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我在廣東工作社保買了有6年了，現在因個人原因要離開這裡去江西工作，請問社保可以轉過去嗎
可以轉移過去的 但是，你要在江西先找到工作，而且有交納社保的就可以辦理轉移的好運 我在廣東那邊買了6年的社保，現在回湖南老家上班了，想轉回老家來自己買，應該要辦理些什麼手續？1 讓現單位所屬社保中心開具一張同意接受的函件，如果是外省轉如要出具匯款資訊 各機構版要求不一樣，有可權能是原單位所屬社保機構...