1樓：深圳王曦
<>公司與員工建立勞動關係後，員工應當遵守公司的規章制度進行工作，公司應當按時足額為員工發放工資。公司若對員工進行罰款、扣工資，必須要嚴格依照法律的規定以及有明確的規章制度。
根據《工資支付暫行規定》第十六條的規定：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
也就是說，在員工給公司造成經濟損失的情況下公司可以依法從員工的工資中扣除相應的損失，但是公司組織考試只是對員工進行能力的考核，員工考試不過並不會對公司造成損失，因此公司不能剋扣員工工資，對於剋扣的部分員工可以向勞動仲裁委員會申請仲裁要求返還。
2樓：生活達人凝沙學史
不合法。考試不過，比如績效考核不過關，這是可行。但扣工資不合法。
畢竟工資與考試沒有直接關聯，合同裡也沒有這一規定！
3樓：人意何如我心
扣工資不合法，但扣獎金或績效，崗位津貼之類是合法的。獎金等，顧名思義，獎勵表現好的金錢。考試不過，就是表現不好。
4樓：戊綺利
公司組織考試沒有通過的話扣工資，這個是公司的具體規定，合法不合法，這個沒有法律上的規定，這是公司的內部規定。
5樓：網友
如果不是扣基本工資裡的話是合法的。
6樓：佘曼蔓
可是不過扣分。法律沒有明文規定說一定要哭，公司每個人掙錢都不容易。
7樓：
摘要。勞動法中沒有規定考試不過能否扣錢，但工資支付暫行辦法裡有公司不得剋扣勞動者工資的條款。
親親您好，很高興為您解答。公司組織考試不過扣工資不合法。
您好，考試不合格只能說是你的專業技能方面可能沒滿足設定的要求。
勞動法中沒有規定考試不過能否扣錢，但工資支付暫行辦法裡有公司不得剋扣勞動者工資的條款。
如果公司依據規章制度罰款的，要保證制度的制定符合民掘虛主程中團序，並且員工本人瞭解（一般是培訓後簽字確認並考試）。如果勞動者賣散橘對扣錢有爭議的，可以申請勞動仲裁維權！
親親，如果您對比有異議的可以申請勞動仲裁的。
每次佔用下班時間培訓，是否也可以投訴？
用人單位要求員工在下班攜洞時間參加培訓，不參加扣錢屬於違法行為，如果因此被扣錢的森世可以向勞動監此隱肢察部門投訴。
員工考試不及格扣工資合法嗎
8樓：黃志發
法律分析：一般情況下，公司是不能隨便扣員工工資的，在特殊情況下，公司是可以扣工資的，比如公司有證據能證明因為此梁員工的原因，給公司造成了明顯的經濟損失。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》 第十五條 用人單位不得克森談運扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
二）用人單侍激位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
員工考試不及格扣工資合法嗎
9樓：
摘要。您好，考試不及格就扣工資是不合法的，按照法律規定，用人單位不得無故剋扣員工工資，在員工因過錯給單位造成損失的情況下，單位有權要求賠償，這時可以從工資中扣除。
你好。您好，考試不及格就飢或純扣工資是不合法的，按照法律規團伍定，用人單位不得無故剋扣爛咐員工工資，在員工因過錯給單位造成損失的情況下，單位有權要求賠償，這時可以從工資中扣除。
考試不及格並沒有給單位造成損失，扣工資沒有合法依據，可以與公司溝通這是不咐梁帶合法行為，要求公司衡蘆補發被扣除的工資，公司拒不改正的，可渣讓以向勞動監察部門投訴。
我是伊利低溫**員，察悄一週前，我公司巡查來店檢查工作，因銷售話術不合格，、銷售任務不清敗局渣楚臘知，被扣工資870元，他們這樣做合法嗎？
不合法，勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
10樓：
摘要。你好，公司組織考試不過扣工資不合法，公司是不能隨便扣員工工資的，在特殊情況下，公司是可以扣工資的，比如公司有證據能證明因為員工的原因，給公司造成了明顯的經濟損失。
你好，公司組織考試不過扣工資不合法，公司是不能隨便扣員工工資的，在特殊情況下雹搜，公司是可以扣工資的，比如公司有證據能證明因為員工的原因，給公司造成了明磨薯顯瞎肆者的經濟損失。
在員工給公司造成經濟損失的情況下公司可以依法從員工的工資中扣除相應的損失，但是公司組織考試只是對員工進行能力的考核，員工考試不過並不會對公行肢桐司造成損失，因此公司不能剋扣檔坦員工工資，對於剋扣的部飢脊分員工可以向勞動仲裁委員會申請仲裁要求返還。
公司組織考試，扣員工錢合理嗎
11樓：律漸
原則上用人單位不得對員工工資進行扣罰，除非員工給用人單位造成了實際經濟損失，或者按照規章制度的規定，用人單位可以對員工進行經濟處罰，但不巧猛超過當月工資的20%。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動隱薯定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不灶寬者適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
公司組織考試,扣員工錢合理嗎？
12樓：汪正樓
法律分析：原則上用人單位不得對員工工資進行扣罰，除非員工給用人單位造成了實際經濟損失，或者按照規章制度的規定，用人單位可以對員工進行經濟處罰，但不超過當月工資的20%。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動耐磨旦義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職昌擾工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商遊銀確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
既扣發績效工資又處以罰款合法嗎公司扣績效工資，違法勞動法嗎
用人單位扣發績效工資又處以罰款，如果勞動者導致的事宜影響績效考核，用人單位可以扣減績效工資，如果給用人單位造成嚴重損失，用人單位可以要求勞動者按照規章制度承擔相關責任。工資支付暫行規定 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償...
廠里扣員工工資合法嗎？
不合法。根據相關的勞動法規定，公司是不能剋扣員工的工資，也就是說，工資應該按照規定的時期，以貨幣支付給勞動者本人，不能剋扣或是無故的拖欠員工的工資。但是，有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資 1 用人單位代扣代繳的個人所得稅 2 用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用 3 法...
私企可以壓扣軍嫂工資嗎，如果公司壓扣員工工資怎麼辦
不說你是軍嫂的事。就單單拿合同法來說就不能扣押員工的工資。每個企業都有自己的文化。你可以嘗試先溝通。在嘗試諮詢法律來維護自己的利益。謝謝。望給個採納 不可以，情節嚴重可以直接走司法程式 用人單位和勞動者建立勞動關係，用人單位不得非法剋扣勞動者 與是否為軍嫂無關 的合法工資，工資必須在用人單位與勞動者...