1樓：東東講體育
1.確保你有影響力。除非你有槓桿，否則大多數行業都很難加薪。
包括晶元通常比他們現在的工作得到更好的工作機會。如果你是乙個優秀的員工，好的公司一般會給你一些加薪，讓你滿意。注意，這只是乙個策略。
公司打算告訴你，你的工資已經超過平均水平，不能主動要求加薪。所以你需要知道如何根據「目標標準」(見下文)來衡量自己的價值，並保持**值。如果你已經和老闆談好了薪水，要求加薪可能會更難。
老闆會認為你對現在的工資很滿意，不太可能再給你漲工資，增加公司的負擔。
2.時機把握法。談工資是個好時機。
如果你在錯誤的時間去找老闆談工資，即使你的業績很好，老闆也一定會拒絕你。首先，是時候了。星期一和星期五是繁忙的時間。
週二到週四最好和老闆談談加薪的事。其次，機會，老闆高興的時候，或者大家都在慶祝某個成績的時候，就是和老闆說話的時候。老闆肯定會更願意接受。
另外，抓住和上司獨處的機會，比如一起吃飯，出差，路上偶遇等，並不經意間向老闆提及自己加薪的意願。如何和老闆談加薪，成功率更高？聰明的員工都知道這三招。
3.施加壓力。如果你的實力允許，你是老闆不可替代的員工，可以適當給老闆施加壓力。
具體方法是，你可以通過乙個專案給老闆施加壓力。相信很多朋友都被挖了出來。相對於你現在的工作，其他公司會給你更高的薪水和其他條件，你會猶豫。
這個時候，如果你更願意留在現在的團隊，但是又覺得開出的工資不符合你的要求，那麼你可以以此為理由和老闆商量加薪的事情。
4.不要急於求成。如果你在某一段時間內做出了很好的工作業績，不要馬上跳到老闆面前要求公升職加薪，這樣會給老闆留下乙個不夠冷靜，急於求成的印象，很容易碰壁。
當你向老闆要求更高的薪水時，你要學會這三點，才能保證高成功率！所以，找工作不是一件急不得的事，也不用天天說自己的貢獻。當你的優秀業績積累到一定程度，你就可以拿著你的資本去和老闆談了。
到時候你的要求就很容易滿足了。當你向老闆要求更高的薪水時，你要學會這三點，才能保證高成功率！
2樓：情感導師素顏
首先你一定要有一定的工作成績，且讓你的領導看到並且去重視你。再有在老闆他的狀態，心情比較好的時候去說這個要求。
3樓：生活達人徐胖妞
應該要表明自己的能力是非常強的，而且態度也是非常好的，這樣說會比較容易成功。
怎麼才能成功地和老闆談加薪？
4樓：網友
職場中的你可能最希望聽到的訊息就是加薪了，那麼員工怎樣跟老闆談加薪會更加容易成功呢？下面就給大家分享了7個成功加薪的技巧，趕緊一起來看看吧！
1、面談加薪。
經研究表明，如果你與經理面談加薪，那你在談判中成功的機率就會高出六倍之多。
2、詢問經理對你工作的看法。
不要過於著急向經理證明自己工作有多出色，先要詢問經理是如何看待你對公司所作的貢獻。
3、詢問需要做些什麼才能獲得加薪。
諮詢公司有關加薪的標準，瞭解需要做些什麼才能獲得加薪。
4、把自己的成績記在備忘錄上。
將自己過去的一年中取得的進步，來自同事或上級的表揚都記在備忘錄上。
5、用過去的成績來證明慶喊自己的未來。
與其要求獎勵自己過去的表現，不如用過去的良好成績證明自己未族差談來大有前途。
6、自願加班或換部門。
清楚地表明自己願意服從公司安排，無論是加班，還是換去其他團兆碰隊工作。
7、由經理率先開口說具體加薪多少。
你只需說明自己對公司所做的貢獻，要求加薪是合理的。對於具體是要加薪多少，就由經理自己開口來說吧。
如何要求老闆給我加薪？怎麼說才合適？
5樓：網友
1、加薪這種事情不能總掛在嘴邊，否則老闆會認為員工企業忠誠度低，如果正規一點的企業，年度會有固定加薪比例，即使你不提，公司也會漲。
2、提加薪的時候，先要問領導對你目前的工作上還有什麼不足的地方需要提公升。
3、越級彙報並不是個好現象，你看你平時工作上越級，要求加薪的時候，有可能老闆會爭求你上司的意見，你平時就沒把上司放在眼裡，他肯定不會同意你加薪，這樣老闆以此為藉口不給你公升職。
6樓：廣州榮興廣告
有時候，以退為進也是個辦法，但較冒險。就是你說辭職不幹，如果老闆想留你，往往都會加工資的，看你如何斟酌了。
7樓：匿名使用者
針對不同老闆要有不同方法。
有的比較好說話，可直接了當。
有的不好說話，要注意方法。
最關鍵要看你自身是不是有價值。
求助 ：： 想讓老闆加薪，該怎麼說啊
8樓：深藏那暗雅
直截了當的說，「我還跟您商量乙個事，就是希望能提高我肢羨的薪水。」你也許想不到一句話可以給你帶來很大的利益。因為，當你用這個問題問老闆，你很快就會知道自己在老闆眼中是什麼地位。
如果老闆反應良好，對你的要求照單全收，這就表示他很重視你在公司的價值；但是，如歷春拍果老闆反應冷漠，不理不睬，甚至為此大發雷霆，那麼，你大抵得找個新老闆，再向他提出同樣的問題了森枯。畢竟，賴在一家不歡迎你的公司裡工作，對於你的前途沒有什麼好處。
該提就提。對於員工來說，只管直截了當地大膽向老闆提出加薪，大不了待遇問題談不攏，大家一拍兩散，另謀高就。現在的職業已經高度市場化，呈現出極強的流動性，到處都充滿著機遇。
只要是金子，就一定會閃光，何必非要在一棵樹上吊死？更何況退一步海闊天空，說不定還會有意想不到的驚喜呢。
9樓：人因為額
首先要確定自祥枯己現在公司是不是已經有比較重要的地位了悶毀，如果是那種獨當一謹罩洞面的角色的話，可以直接向老闆要求，相信他應該會同意，如果不是的話，估計你直接提和委婉的提都會被拒絕。
10樓：網友
買乙個大號水杯，上面寫著我要加薪！開會的時候把杯子上的字最準老闆！很多趣味店都有賣的~~
11樓：罕秋塔秋月
回來彙報乙個，結果是：跟我預期限的差不多，但因為計算方式改進了，如果我們部門銷售額高，收入會增加得更快！不得不承認，我們老闆是個很厲害的老慧塌陸板，他總是在管理衫臘理論上能有些創新，促進win-win的結果前頃。
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我也無助，以後我們就是伴兒了，互幫互助，相依為命。看你們是什麼關係了，視情況而定 你不是一個人，你還有我 這句話接個下一句，一個男人，最無奈的事情莫過於在最無能為力的年紀遇上了那個最想照顧一生的女孩了 一個男人在最無能為力的時候，卻遇上了一個想照顧一生的女孩，想結婚卻沒有錢 想在努力幾年又怕她等不了...
老闆不發工資打勞動局的電話應該怎麼說管用啊
打 一般能管用，你就說你們什麼公司具體多長時間沒發工資了等情況。但最好是直接到勞動監察大隊區舉報，你們人多的話，當天就處理。速度快的。回答您好，法律沒有明確規定月工資最遲不能超過下個月的多少號發，通常是要按照用人單位與勞動者約定的日期支付，且工資至少每月支付一次，否則屬於拖欠工資的行為。根據 工資支...
男同學跟女同學初次見面,應該怎麼說
你好，男同學和女同學在初次見面的情況下相信彼此還不是很熟悉，可以從簡單的自我介紹說起，然後聊聊各自的校園情況，相信話題會在不知不覺當中產生的。祝好運！初次和同學見面應該說什麼？10 問問名字，說說以前的學校。聊聊愛好，放鬆心情，不要把交友認為是難事！回答打招呼的方法很多種，但是微笑是最常見的招呼方式...