1樓：網友
用人方單方解除勞動合同需要支付賠償金，賠償金支付標準為一年工齡補償一月工資。
2樓：網友
公司辭退無固定合同要支付經濟補償金，標準是一年工齡補償乙個月工資，超過6個月不滿一年的按一年算，不滿六個月的，補償半個月。
如果公司拒絕補償的，可以申請勞動仲裁。
3樓：海洋
這分兩種情況，一是員工嚴重違反勞動紀律。公司因員工嚴重違反勞動紀律辭退員工這種情況員工是沒有補償金的。另外就是公司違法辭退員工這種情況公司要按員工工作的年限，每滿一年賠償兩個月工資。
4樓：卜曼衍
勞資雙方正常協商解除可以是n+1賠償，公司單方面違法解除賠償雙倍。
5樓：買慧雲
公司除對無固定期合同，員工應該如何賠償補償的這個肯定說對了就要完了 工資或者是他的醫保社保。
6樓：買語戎
公司辭退無固定期合同員工應如何補償？應該按照工作年限累計起來，按照規定補償。
7樓：網友
只是辭退條件不同，補償辦法與普通員工沒有區別。
勞動合同履行期間，用人單位解鄭明除勞動合同分以下三種情形：
一、勞動者有法定過錯，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規定解除合同，沒有補償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。
二、勞動者沒有法定過錯的，用人單位應當支付經濟補償金。
勞動者沒有法定過錯，用人單位可以按《勞動合同法》第三十六條、第四十條、第四十一條和第四十二條規定解除合同，但應當按勞動者本單位工作年限每年支付乙個月工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，按第四十條規定解除勞動合同的應當提前乙個月書面通知或者額外支付乙個月工資代通知金。
計算經濟補償金的工資，按勞動者解除合族緩同前12個月平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形喊穗告下支付的工資。本人工資高於當地職工平均工資3倍的按當地職工平均工資3倍計算，低於當地最低工資標準的，按當地最低工資標準計算。
三、違法解除合同，應當支付賠償金。
用人單位解除合同不符合法律規定的，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償金的二倍支付賠償金。
8樓：魑魅魍魎之無殤
如果不是無固定期限員工自身原因被用人單位辭退的，而是用人單位違法解除與無固定期限員工的勞動合同的，無固定期限員工可以要求用人單位支付違約解除賠償金。
違法辭退無固定期限員工的賠償金由勞動者在本單位的工作年限、勞動者的工資收入兩方面因素決定，具體如下：
依據現行《勞動合同正陸悉法》的規定，違法解除賠償金是經濟舉乎補償金的2倍，而經濟補償金又由勞動者在本單悉慶位的工作年限及工資收入決定，工作一年賠乙個月工資，工作半年賠半個月工資，半年以下不到半年視為半年，按半年計算，半年以上不到一年視為一年，按一年計算。
9樓：
公司或用人單位違法解除與無固定期限員工的勞動合同的，無固定期限員工態伏可以要求公司或用人單位租型支付違約解除賠償金。
違法辭退無固定期限員工的賠償金由帆型攜勞動者在本單位的工作年限、勞動者的工資收入兩方面因素決定，依據現行《勞動合同法》的規定，違法解除賠償金是經濟補償金的2倍，而經濟補償金又由勞動者在本單位的工作年限及工資收入決定。
10樓：幻影視覺
公司辭退殲備謹無氏基固定期限合同員工應該按照我國勞動法規定依法進行賠償，也就是說：每一年工齡賠償乙個月工資，不到一年，滿半年，也是賠償滾扒乙個月工資，但是最多賠償十二個月封頂，其它的如果拖欠五險一金，應該補齊。謝謝你！
供你參考一下。
11樓：棗連
公司辭退員工，不管什麼用工制，公司都要支付員工經濟補償金。
12樓：柳雍
一年乙個月工資，給了，交社保。
辭退無固定期限合同員工的賠償
13樓：王巖
如果用人單位是無緣由的辭退無固定期限員工，則要支付相應的經濟補償金。如果簽訂合同，則可根據合同請求 支付違約金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、40條、第41條的規定解除裂姿勞動關係的，應當向勞動者支付經濟補償。
第47條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月的工資標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月肆羨絕工資的經濟派或補償。
辭退無固定期限合同員工怎麼賠償
14樓：彭宗輝
一、辭退無固定期限合同員工怎麼賠償。
1、無固定期限勞動合同員工被辭退可以有以下處理方式：
1）要求與單位繼續續簽合同，繼續上崗；
2）與企業協商賠償事宜，獲得雙倍賠償；
3）向勞動仲裁部門申請仲裁，獲得賠償。如果企業執意要辭退，還不給經濟賠償，員工可以找當地勞動仲裁部門，申請勞動仲裁。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同核圓物已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
二、簽訂無固定期限勞動合同的條件有哪些。
1、連續工作滿十年；
2、連續訂立兩次固定期限勞動合同的；
3、距離退休不足十年的；
4、沒有簽訂書面合同滿一年的。
用人單位應當在解除或者改液終止勞動合同時出具解除或者終止腔判勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
無固定期合同被辭退如何賠償
15樓：李旻
法律分析：若雙方協商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》的規定支付經濟補償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應當按照《勞動合同法》的規定支付雙倍賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合尺畝同，是指用人單旁胡位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
三)連續訂立二次固定期限勞陵啟森動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
公司辭退無固定期合同員工應怎麼補償
16樓：束鵬傑
法律分析：每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資亮型碼的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均租謹工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終敬哪止前十二個月的平均工資。
無固定期限合同合同公司辭退員工補償
17樓：周業懇
員工離開公司的原因不同，依照法律規定，補償或賠償是不一樣的，而不是按照簽訂的是固定期間合同還是無固定期限合同。具體可以參考下面觀點：
若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。此種情況，員工可以要求公司支付賠償金或要求公司繼續履行合同，員工可以二選一，要以具體情況確定。
若公司有拖欠工資或剋扣工資或單方面調你的工作崗位或降低你的工資等違法原因，您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的，每工作一年補償乙個月工資。
若公司有少發或不發工資的情況，您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的，每工作一年補償乙個月工資。
公司若不提供勞動條件，變相調崗，你賀行仔也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付你乙個月的工資。
若公司與你協商解除勞動合同，應支付每工作一年乙個月工資作為補償金。
若員工主動提出離職，是沒有經濟補償金的，無論工作了多少年或簽訂的是什麼樣的勞動合同。
勞動合同法帶漏規定：經濟補償金的發放，每工作滿一年，補償乙個月工資，滿6個月不足一年的按一年算，不足6個月的，補償半個月工資。是過去12個月全部工資的平均。
違法解除賠償金的標準則是按經濟補償金標準的二倍。
有以下情形，公司解除是合法的，不用賠償。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改禪汪正的；
5、勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
若員工罷工，怠工，公司解除勞動合同是否是違法？
若員工認為其對福利待遇有異議的，應當遵循法律途徑處理，但員工離開崗位、停止工作、屬於違反用人單位規章制度的行為，公司以此解除勞動關係，不構成違法解除。
辭退無固定期限合同員工的賠償
18樓：彭宗輝
無固定期限勞動合同員工被辭退可以有以下處理方式：
1、要求與單位繼續續簽合同，繼續上崗；
2、與企業協商賠償事宜，獲得雙倍賠償；
3、向勞動仲裁部門申請仲裁，獲得賠償。如果企業執意要辭退，還不給經濟賠償，員工可以找當地勞動仲裁部晌譽門，申請勞動仲裁。
簽訂無固定期限勞動合同的條件有哪些。
1、連續工作滿十年；
2、連續訂立兩次固定期限勞動合同的；
3、距離退休不足十年的；
4、沒有簽訂書面合同滿一年的。
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
【法律依據】：《中華宴迅段人民共和國勞動合同法》昌譁第四十八條。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
無固定期限合同需要員工提出才籤嗎
無固定期限勞動合同不一定非要員工提出才可以籤。用人單位與勞動者協商一致，即可以訂立無固定期限勞動合同。特定情形下，勞動者提出訂立無固定期限合同的，用人單位應當與之訂立無固定期限勞動合同。簽訂無固定期限勞動合同意味著企業在未來任何時間解除或終止合同，都面臨給予員工補償，一定程度上降低了員工的流動性。籤...
無勞動合同公司辭退員工補償方式
建立勞動關係就必須簽訂勞動合同，否則就違反了 勞動合同法 第十條的規定，需承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，時間從工作滿乙個月的次日起開始計算，但最多不超過個月。雖然沒簽訂勞動合同，但不影響形成事實勞動關係。形成事實勞動關係的證據和證明，請參閱 關於確立勞動關係有關事項的通知 的如下規定...
關於簽訂無固定期限合同，關於簽訂無固定期限合同
勞動合同法 第十四條第二款規定 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂 訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同 一 勞動者在該用人單位連續工作滿十年的 二 用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂...