1樓：文昌帛
一、公司業務外拆弊旦包卜渣辭退員工怎麼賠償？
公司辭退職工的，應當給予相應的補償，補償的標準為職工每工作滿一年的，給予乙個月的工資補償，半年以上的，按一年計算。
外包員工被用工單位辭退的，用工單位不需要承擔經濟賠償的責任，被辭退外包員工應由勞動派遣公司重新安排工作。
民法典（自2021年1月1日施行）規定，被派遣勞動者可以勞務派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者在特定情形下用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。
勞動者簽訂勞務派遣合同時應注意，勞動合同期限，工作內容和地點、時間和休息休假，勞動報酬和福利待遇，社會保險，勞動保護和職業危害防護，被派遣的用工單位，派遣期限和工作崗位等問題。
如果有試用期的，應該約定試用期的時間和工資報酬等內容。
特別是法律規定勞務派遣單位與勞動者應簽訂兩年以上的固定期限勞動合同，勞動者尤其要注意。對於勞務派遣協議，由於是勞務派遣單位與用工單位之間簽訂的，所以勞動者主要起監督作用，主要注意勞務派遣協議的派遣期限、工作崗位和內容、工資報酬及支付方式和社會保險費的繳納。
如果出現違法的內容，應該及時向勞務派遣單位提出。
勞務派遣單位侵害勞動者權益主要包括：不與勞動者簽訂兩年以上固定期限的勞動合同，不按照約定支付勞動報酬或者剋扣用工單位支付給勞動者的勞動報酬，不給勞動者辦理社保手續不繳納社保費用，違法解除勞動合同等。
綜合上面所說的，外包辭退員工只要是無理由的進行辭退那麼必定就會承擔旅擾法律的責任，從而還需要支付相應的經濟補償，而對於賠償的標準就要看勞動者工作的實際情況來進行計算，所以，違反我國的勞動法都是需要付出相應的代價。
2樓：蒼洱白子
公司業務外包，而且辭退員工的，應該按照勞動合談野同法規定支付經濟補償含中喊：①工作6個月以下，補償半個月工資；②工作6個月以上及1年，補償乙個月工資。而培祥且支付經濟補償不得低於當地最低工資標準的。
3樓：網友
給予足夠的補償啊。
如果要辭退員橋讓侍工，沒有正當理由，是不能辭退的，因為勞動法對勞動者是具有保護效率的，如滑謹果真要辭退，就只能就行賠償，敏吵賠償合適了，員工也滿意，那麼就沒有問題。
4樓：吉運公升
在勞動法裡如果需要辭退現有的員工，當然要進行賠償的，而且也會有失業金的。
5樓：帳號已登出
公司業務為包，現在要辭退現有員工吶！肯定是應該有說法的，賠償的時候，你埋芹可以彎念畢到。勞動總裁那裡去詢問高顫一下。
6樓：買慧雲
勞動化工書業務外包，想要辭退現在的員工，怎麼衡慶賠償呢？這個應該按滾坦照《合同法》來的賠償，他們的經濟損失費雙倍賠到他的勞大攔桐動工資。
7樓：璩幼禕
如果說勞動法就是公司業務外包的話，現在要辭那個老毀陸退現侍頃有的員工，這個賠償和按照它的年限來賠償餘桐，按照規定，n+1
8樓：天傑地靈青島人
有合法理由時，雙方可協商解除勞動合同，並按照員工已提供服務的年限，支付相應的經濟補償。
即每笑敏工作一年乙個月工資，不滿六個月半個月工資。
沒有合法理由辭退，圓公升跡橘並就涉嫌違法解除勞動合同，需承擔支付《勞動合同法》第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。
9樓：娛樂雞公尺花
按照勞動法的相關纖畝規定，公司業務外包，現要橋鎮辭退現有員工，要按照員工的工作年限敏豎粗，工作每滿一年，補償乙個月工資標準的經濟補償金，最長不超過十二個月。
10樓：網友
按照和員工簽定的合同，進行違約賠償。
11樓：曲飛星
你和公司簽訂了合同沒有？如果是私人企業你籤掉合同，他只能按合同辦事。
12樓：精英戰神三
首先這個問題那當然是要賠償員工的，一年按乙個月賠償計算。
13樓：大東豆爸
解除和終止勞動合同經濟和償的標準是什麼雹雹頃？
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資(指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資)高於用人單位所在直轄市、設區的市級人肆巨集民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月源陸平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
14樓：撒青易
勞動法公司業務外包現要辭遲並退現有空旦森員工，怎樣賠償這個勞動法鬥畝？規定各公司還不一樣嗯，看你公司怎麼規定就怎麼賠償的？
外包員工辭退有賠償嗎
15樓：陳寶發
法律分析：外包員工被用工單位辭退的，用工單位不需要承擔經濟賠償的責任，被辭退外包員工應由勞動派遣公司重新安排工作。
法律依據：《穗判中華人民共和國勞動合同法》 第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動圓頃合同。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十猜腔改條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。
外包員工辭退有賠償嗎
16樓：鄭萌
外包員工被用工單位辭退的，沒有補償。外包員工與用工單位不是勞動關係，所以辭退之後，用工單位不需要承擔經濟賠償的責任，但是被辭退外包員工應由勞動派遣公司重新安排工作。
外包員工發生工傷該怎麼處理。
勞務派遣人員工傷事故理賠程式如下：
1、勞務派遣員工出指羨掘現工傷首先由用工單位第一時間送到醫院給予急救；
2、由用工單位或勞務派遣員工本人及時通知勞務公司；
3、勞務公司負責工傷的申報，審批，鑑定等一系列的工傷程式的處理；
4、工傷的賠償根據工傷鑑定的標準唯核，按照相關的【法律法規】進行賠償；
5、賠償結果達不到一致，勞務派遣員工可通過進行調解派友或法院宣判。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條。
違法解除或者終止勞動合同的法律後果】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
外包員工被辭退有賠償嗎
17樓：姚吉志
法律分析：外包員工被用工單位辭退的，用工單位不需要承擔經濟賠償的責任，被辭退外包員工應由勞務派遣公司重新安排工作。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
外包員工辭退有賠償嗎
18樓：鄭萌
一、外包員工辭退有賠償嗎。
1、外包員工被用工單位辭退的，沒有補償。外包員工與用工單位不是勞動關係，所以辭退之後，用工單位不需要承擔經濟賠償的責任，但是廳滲被辭退悔薯外包員工應由勞動派遣公司重新安排工作。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條。
違法解除或者終止勞動合同的法律後果】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
二、外包員工發生工傷該怎麼處理。
勞務派遣人員工傷事故理賠程式如下：
1、勞務派遣扮前脊員工出現工傷首先由用工單位第一時間送到醫院給予急救；
2、由用工單位或勞務派遣員工本人及時通知勞務公司；
3、勞務公司負責工傷的申報，審批，鑑定等一系列的工傷程式的處理；
4、工傷的賠償根據工傷鑑定的標準，按照相關的法律法規進行賠償；
5、賠償結果達不到一致，勞務派遣員工可通過進行調解或法院宣判。
這樣違反勞動法嗎，公司這樣違反勞動法嗎？
這種作法的確屬於應當採用綜合計算工作時間的情況，不過鑑於我國的實際情況，是否經過批准與勞動者的關係不大 只與勞動部門是否處罰用人單位有關，而處罰也沒有標準 對勞動者來說，只要換算下來，平均每週的工作時間不超過40小時或44小時就可以了。我算過了，你的情況沒有超過，應屬合法。但是，如果你上班的時候剛好...
勞動法有規定工資問題嗎，勞動法有規定公司每個月幾號發工資的嗎
你的情況屬於非標準工作制，單位是可以實行非標準工作制的，但必須有勞動部門的批文，如果沒有按標準工作制計算。保底工資七百得看是否低於當地的最低工資標準，如果低那麼是違法的，不低是合法的。對於加班你可以要求支付加班費。如果這些問題解決不了，向勞動部門提起勞動仲裁吧。沒有辦法，現行的勞動法的執行力度，我們...
勞動法利用公司資源幹私活，《勞動法》中，利用公司資源幹私活應該如何來處理？
1 勞動法沒有相關的規定。2 首先你要證明客戶需要索賠什麼？如果他索賠公司之外的產品，而且能夠證明這些東西是以公司名義賣給他的 他能夠提供公司銷售合同 那麼公司也是要承擔賠償責任的。就算員工做私活，偽造了銷售合同，並偽造了公司公章。單位也要負責，因為你們之間已經有了合作，對方沒必要稽核你每一單的合同...