1樓：擁有星座的解夢人
試用期轉正後兩個月就辭職，當然是不太好的，因為鏈磨睜這說明你的工作還沒有真正的步入正軌，但是你就已經辭職棚歲了 ，這會給公司造成一定的影響，所以應該提前說明辭職的遊慎主要原因。
2樓：帳號已登出
試用期轉正兩個月後就辭職，我認為此森肯定是不好森肢畝的，因為如果你想辭職的話，就需要解除勞動合同後才能結工資和飢歲離職。
3樓：小妖帶你飛
三年以上勞動合同，試用期為兩個磨凱祥月，這一點是合法的。 但是對於辭職的提出，得需三個月後才能則是違法的。 按照勞動合同法，試用期內勞動者提前三天通知公司孫孫即可離職，轉正後提前三十天。
以上，願能幫到您瞎搏啦。
4樓：居陣
試用期轉正後，兩個月就辭職，也沒什麼關係的。
適合就幹，不適槐簡合兄寬就不幹，很鉛塵褲正常的。
兩個月辭職，一兩年辭職都一樣。
5樓：冼豔枋
這種情況下當然不好，對你來說也是一種損失，既然適應了就在這個公司好好幹，沒有必要再跳來跳去的。
6樓：網友
這也沒有什麼不可以的，如果你覺得你現山拆在的工作不好是可以選擇辭職的，你和銷嫌用工單位是相互選擇的你可以逗鬥棗炒老闆的魷魚，老闆也隨時找個理由辭退你的。
7樓：波泰平
你有選擇工作的權利，如果你不想中握幹了，想要螞培拿辭職，這也沒有什麼不好的悶搭，只要按照規定提前乙個月提出申請，得到領導的批准之後，你再離開就沒有問題了。
8樓：愈歡欣
是的 ，試用期已經過了，轉為正式工有點太可惜 ，應該自己慎重考慮 。
9樓：網友
好不好這個看你自己辭職之後該怎麼走，如讓歷果你早就想好了要怎麼發展，或者辭職之後馬上就能高掘找到更好的工作，那辭職對你來說就是好事，如果沒有那就相反了。戚滑核。
10樓：誠信做人用心作答
試用期轉正以後就說明你已經是正式員工了，這時候你要辭去工作也不是團悔不可以，只不過乙份工作得鏈轎來不易，你應棚或肆該好好想一想。
11樓：在壽縣古城跳桑巴的梅花鹿
我覺得首先要看自己是雹雀什麼原因提出廳孫辭職的？如果是自願的，我覺得即使轉正了，也沒有多大意義，如果是因為不喜歡或者是其他的原因，都可扮肆鏈以提出辭職的。
12樓：淡定你好
現在試用期轉正後兩個月就想辭職了，但是也確實因為某種原因，畢竟是你情我願的，也不要覺得不好意思。
13樓：亦水無痕
如果感覺這份工作不適合你，辭職完全是正常的。
有什麼不好。
14樓：義笑卉
試用期轉正後兩個月就辭職，是不是不太好？我覺得試用期盯友轉正後兩個月辭職真的不太好，但是如果有什麼原因的話也無州則型所謂冊猜。
15樓：蛋娃子
試用期轉正後兩個月就辭職試用期轉正後兩個月就辭職，握睜是不是太不太好？這個總得堅持一段時間吧也不能這麼這個總得堅持一段時間吧，也不段稿歲能這麼沒有敬慎恆心這個總得堅持一段時間吧，也不能這麼沒有恆心。
工作兩個月還在試用期怎麼離職
16樓：陳嘉
法律分析：勞動者在試用期內辭職的，可以提前三天向單位進行通知，然後勞動者就可以離職。用人單位應當結清勞動者的工資，不能拖欠。
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動輪弊者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞敗圓動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立臘枯族勞動關係應當訂立勞動合同。
第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
過了兩個月試用期可以離職嗎?
17樓：
摘要。親，過了試用期勞動者也是可以辭職的。過了試用期以後離職，需要提前乙個月遞交辭職報告。試用期內辭職只需要提前三天遞交辭職報告。
親，鍵殲春過了試用期勞動者也是可以辭職的。過改灶了試用期以後離職，需要提前乙個月遞交辭職報告。試用期內辭職只需要提前三天遞交辭職報告。稿耐。
意思是試用期才過一天。
親，按規定是要提前乙個月遞交辭職報告的。
您可以現在遞辭職報告給公司嘗試一下看是否可以離職。
公司還要我做乙個月才可以離職。
您好，按規定是的呢。
如果簽訂了勞動合同，合同上面是這樣講的，那麼您就要遵守哦。
試用期快轉正了想辭職
18樓：法律諮詢
試用期沒轉正辭職不可以隨時走，在試用期內，勞動者沒有提前3天提出離職，用人單位也不存在《 勞動合同法 》38條的情況，勞動者不辦離職就直接走人，這個時禪念候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者皮畝產生的費用，用人單位可以要求承擔。
勞動合同法》 第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
試用期沒轉正多久離職
19樓：羅仰俠
對於勞動者來說，如果沒過試用期主動離職的，根據《勞動合同法》第三十七條的規定：勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
如果用人單位存在以下情形的，則勞動者無須提前3日通知用人單位，可以立即離職：
第一，未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
第二，未及時足額支付勞動報酬的；
第三，未依法為勞動者繳納社會保險費的；
第四，用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
第五，因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
第六，法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
一、試用期被辭退有補償嗎？
試用期與非試用期一樣，用人單位除按勞動合同法規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。
1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資宴圓模，腔悶按應發工資計算。
2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動合同。但單位必須證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責任在單位。
比如：單位發現員工提供的學歷證書存在偽造、提供的身份證明虛假等。如果僅僅是認為該員工工作能力不行，而無其他證據，則解僱員工是需要支付經濟補償金的。
二、試用期內辦理離職後可以馬上走嗎？
試用期內辭職的，需要提前三天通知用人單位，才能合法解除勞動合同。不能馬上走人。《勞動合同法》規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以晌緩解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
已經過了試用期沒轉正幾天可以辭職
20樓：鍾志成
試用期沒轉正辭職不可以隨時走，在試用期內，勞動者沒有提前3天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者不辦離職就直接走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。
勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定皮畝的保密義務或禪念者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賀握困賠償責任。
已經過了試用期沒轉正幾天可以辭職
21樓：
親，您好，很高興為您解答，已經過了試用期沒轉正幾天可以辭職？試用期已經過了，儘管沒轉正，但是已經過了攔燃明試用期，辭職要提前30天。根據《勞動合同法》：
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者簡告提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除段旁勞動合同。
試用期可以辭職嗎，試用期個人是不是可以隨時辭職？
試用期可以解除勞動合同。附 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 ...
試用期兩個月後，上班總共兩個月29天，沒簽合同，老闆直接開除我怎麼補償
你好！根據勞動法規定 1 單位超過一個月，未滿12個月沒有和勞動者簽訂勞動合同的，自第二個月開始，公司按雙倍計算。所以，你可以要求第二個月雙倍工資 2 因為單位沒有和你簽訂勞動合同，所以單位無法證明你在試用期，你就說是正式員工，一般仲裁委也是會這麼認定的。單位的直接開除行為違反了勞動法的規定，屬於非...
去了公司試用，試用期月，我幹了兩個月覺得不合適，不想幹了，公司以試用期因個人原因離職不予開
我是做人事工作的，公司這樣做不合法。應該按照最後一天工作日的工作天數 日工資來結算工資。我舉個例子，比如在6月6日是最後一天工作日，則6月份的6天必須按照6 每天的工資來結算工資。這樣不合法的，試用期的員工也是要按照你做了多少天的工作來結算工資的。不合法的！公司的試用期就是說讓新人去適應工作環境，工...