1樓：哈哈哈
勞動合槐彎團同當然要籤的，要籤一年兩年都可以，簽了勞動合同，就會對自己以後的工作有一定的保障，發生了糾紛，都會按鉛橘照合鬧肆同辦事的。
2樓：網友
我們不管上哪去工作，勞動合同是一定要簽收了，一般的時候，籤合同都是一年一簽。
3樓：網友
建立勞動關係，必須簽訂勞動合同，合同年限需要雙方協商解決，沒有強制規定合同年限。
4樓：蘇主任
如果在工廠做工的話，一困消定要籤勞動合同，這樣才能保證自己的合法權益，讓冊鋒公司幫汪姿知你繳納五險一金，一開始是一年一簽的，三年以上，就可以簽訂無固定期限勞動合同了。
5樓：荊萊
根據勞動合同法，單位和職工必須簽訂勞鍵念哪動合同書，否則，單位需支付雙倍工資。
至於籤一年還是兩年，或者是其他期限，是由單位和職工協商確定的，協商的是幾年稿碼，就可以簽訂為期幾年的勞動合同，都是合高者法有效的。
6樓：網友
正常是一年，有一些公司是兩年，要看公司。
7樓：瞳寶
勞動合同一定要簽署，至於籤幾年要看用人單位，或者你自己打算做幾年。
8樓：匿名使用者
存在勞動關係，必須簽訂合明鍵裂同。
勞動合同法規定的很清楚。
否則就是雙倍支付工資。
幾年自己規定，連激閉續簽訂後，第三次就是無固定期限的合同。
都是法亮桐律規定的。
9樓：七臺河李陽平
勞動合同是建立合法勞動關係的法律制度，用人單位辯納皮與勞動者建立勞動關係必須依法簽訂書面攜差勞動合同。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同是違法行為，應承擔不利法律後果。勞動者拒絕簽訂勞動合同的，用人單位可以解除或終止勞動關係。
勞動合同時間根據雙方達成意合而定，可以茄乎是固定期限的，也可以是無固定期限的，還可以是完成一定工作任務的。
勞動合同簽訂一年與簽訂兩年有什麼區別？
10樓：楊振軍
勞動合同簽訂一年與簽訂兩年有什麼區別？1、原則上沒有區別。2、如果你是想長期做，一年的更好，如果連續2次簽到1年合同第3年你就是無固定期限勞動合同了。
3、唯一區別在於，如果公司只想讓你做一年，在一年勞動合同到期時，只需賠付你1個月的經濟補償金，不需要支付待通知金。拓展資料：勞動合同 ，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和褲型義務的協議。
訂立和變更勞動合同，應當遵循平等胡擾猜自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。 根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。
根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動李返條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。（資料**：百科：
勞動合同）這樣解釋好理解嗎？
勞動合同的簽訂可以籤一年嗎
11樓：法律人
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務納仔的協議。
可以，勞動者和用人單位協商可自行確定簽訂時間。
勞動合同法》第三條規定，訂立勞動合同應當遵守如下原則：
合法原則：勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內容合法、形式合法、程式合法。只有合法的勞動合同才能產生相應的法洞塌汪律效力。
協商一致原則：在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙衫褲方協商一致的結果，是雙方「合意」的表現不能是單方意思表示的結果。
勞動合同的簽訂可以籤一年嗎
12樓：汪正樓
法律分析：勞動合同的簽訂可以籤一年，勞動者和用臘清人單位協商可自行確定簽訂時間。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。
所以雙方可以協商和擬訂勞動合同合法內容。
法律依據：《中華人民慎褲共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞輪孝前動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
勞動合同需要每年都籤嗎 -勞動合同
13樓：韓念壯
法律分析：不是的，還是需要籤，只是籤的是無固定期限勞動合同，連續兩次籤固定期限勞動合同以後，就可以籤無固定期限勞動合同，如果用人單位從用工明談之日起一年不簽訂的，也算是無固定期限勞動合同。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞晌液動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與宴槐物勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
勞動合同一定要籤兩年嗎
肯定不是的 按勞動合同法第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不內得超過一個月 勞動合同期限一容年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。說明勞動合同期限大致為三個月起,至於具體時間屬於雙方協商的事,肯定是不限僅2年就是了 法律...
怎樣簽訂勞動合同，勞動合同怎麼籤，一般是一式幾份的？
1 勞動合同的型別 根據 勞動法 規定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類 有固定期限勞動合同，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年 十幾年，短到一年或者幾個月。無固定期限的勞動合同，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動...
和公司解除勞動合同一般多長時間給勞動補償金
滿一年的補助一個月 6個月不滿一年的按一年補助 不滿6個月的按照半個月工資補助 法律依據 勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所...