1樓：創作者
公司可以直接用現金髮放工資，不得以實物及有價**替代貨幣支付。勞動者攔檔本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資簡橋亂報酬。
公司與員工簽訂勞動合同，約定發工資的時間，但一些不正規的公司違反約定，到了約定的時間有錢不發工資，嚴重損害員工的利益，員工可以積極採取措施維權。一般是採取勞動爭議處理辦法，並且構成犯罪的可以直接報警處理。
公司有錢不發工資，員工可以採取以下措施維權：
1、找公司協商。為儘快拿到工資，員工可以先試試找公司進行協商，比較節省時間跟精力。
2、找勞動監察大隊投訴。員工向勞動保障監察部門投訴舉報，投訴被受理後，將由其責令公司來解決。
3、找勞動仲裁委員會仲裁。申請勞動仲裁時，注意提交與公司存在勞動關係的全部相關證據。
工資支付暫行條例》第五條消鬧 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價**替代貨幣支付。
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
員工工資可以用現金髮放嗎?
2樓：壹人事平臺
1.現金方式發放工資
有些公司以現金方式發放工資，而不使用銀行代發。隨著支付管理制度的發展，國家大力推行非現金結算，全面推行銀行代發工資模式，設想一下：公司基本戶有，員工也不少，公司又不在偏遠山區，可以用現金髮工資嗎？
其實是可以的，但是要依法要做賬，依然要繳納個人所得稅。也有不少的企業用現金放工資，但是沒有做賬，這是不合法的。
2.故意混淆勞務和工資申報
很多勞務派遣公司、建築企業等，將勞務工、臨時工、第三方員工，按照工資薪金申報！特別是社保移交稅務部門徵收，建築工人實名制後，這類企業薪資合規性尤為重要！
3.補貼不申報個稅
公司沒有把發放的節日補貼、交通補貼、通訊補貼、生日禮金合併生成工資進行個稅申報。企業和職工在不避稅的情況下個稅最高可達45%。因此很多企業為了減少經營成本而採用違法違規發放工資的做法。
4.大量員工零申報
自從個稅免徵額由3500上調至5000後，很多企業就將員工工資零申報了，但乙個公司大量零申報，正常嗎？和地區行業一比較，明顯偏低，等待企業的將是稅務稽查。
5.虛開發票抵扣
企業將員工工資分解成基本工資、年終獎、過節費、各類補貼等進行發放，再讓員工每個月找發票來衝抵，以報銷的形式達到工資避稅的目的，這是絕對不可取的，如果長期大額處理的話，會造成企業費用異常，稅務部門一定會關注和稽查。
3樓：弘枝孝星津
誰說的用現金支付工資稅局就查不到到底發了多少工資，除非你用的現金不是公賬裡，而是私賬裡支付的，因為你用現金支付的工資，至少你得做賬吧。
且用現金支付工資的企業很少，除非是小公司，人員少，因為用現金支付工資很容易出錯，且工作量增大很多。
若你不想交個人所得稅，可以採取一部份用銀行(公賬)，一部份用現金(私賬)
員工工資可以用現金髮放嗎？
4樓：張無咎
當然可以用現金髮放。
依據我國相關法律的規定，用人單位發放工資要以貨幣支付，用人單位可以向勞動者發放現金，也可以委託銀行代放工資。
參見《工資支付暫行規定》第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價**替代貨幣支付。
5樓：有愛心的***
結合勞動部發布的《工資支付暫行規定》、**出臺的《企業工資支付條例》，兩部法規並沒有禁止企業以現金形式支付工資。
1、給職工個人的工資、各項工資性補貼；
2、支付給個人的勞務報酬；
3、支付各種撫卹金、學生獎學金、喪葬補助費；
4、支付出差人員必須隨身攜帶的差旅費；
5、根據國家規定頒發給個人的科學、技術、文化、教育、衛生、體育等各種獎學金；
6、各種勞保、福利費用以及國家規定對個人的其他支出；
7、結算七點以下的零星支出，現行規定的結算起徵點為1000元；
8、中國人民銀行確定需要支付現金的其他支出。
心][祈福]
6樓：網友
一般的大型正規企業，員工工資基本都是打到員工的銀行卡內，但不排除一些小型的私企，還會用現金髮放員工工資。
7樓：超級
可以的，只是有點麻煩。
工資可以用現金髮放嗎
8樓：陳盼盼
法律分析：可以，按國家有關規定，現金可在下列範圍內使用：1.
給職工個人的工資、各項工資性補貼；2.支付給個人的勞務報酬；3.支付各種撫卹金、鎮冊神學生獎學金、喪葬補助費；4.
支付出差人員必須隨身攜帶的差旅費；5.根據國家規定頒發給個人的科學、技術、文化姿野、教育、衛生、體育等各種獎金；6.各種勞保、福利費用以及國家規定對個人的其他支出。
法律依據：《中華人民共和國現金管理暫行條例》 第五條 開戶單位可以在下列範圍內使用現金：(一)職工工資、津貼；(二)個人勞務報酬；(三)根據國家規定頒發給個人的科學技術、文化藝術、體育等各種獎金；(四)各種勞保，福利費用以及國家規定的對個人的其他支出；(五)向個人收購農副產品和其他物資的價款；(六)出差人員必須隨身攜帶的差旅費；(七)結算起點以下的零星支出；(八)中國人民銀行確定需要支付現金的御虧其他支出。
錢款結算起點定為1000元。結算起點的調整，由中國人民銀行確定，報***備案。
可以用現金髮放工資嗎
9樓：張倩妮
法律分析：按國家有關規定，現金可在仿檔下列範圍內使用：1.
給職工個人的工資哪大好、各項工資性補貼；2.支付給個人的勞務報酬；3.支付各種撫卹金、學生獎學金、喪葬補助費；4.
支付出差人員必須隨身攜帶的差李鉛旅費；5.根據國家規定頒發給個人的科學、技術、文化、教育、衛生、體育等各種獎金；6.各種勞保、福利費用以及國家規定對個人的其他支出。
法律依據：《中華人民共和國現金管理暫行條例》 第五條 開戶單位可以在下列範圍內使用現金：(一)職工工資、津貼；(二)個人勞務報酬；(三)根據國家規定頒發給個人的科學技術、文化藝術、體育等各種獎金；(四)各種勞保，福利費用以及國家規定的對個人的其他支出；(五)向個人收購農副產品和其他物資的價款；(六)出差人員必須隨身攜帶的差旅費；(七)結算起點以下的零星支出；(八)中國人民銀行確定需要支付現金的其他支出。
錢款結算起點定為1000元。結算起點的調整，由中國人民銀行確定，報***備案。
公司給員工發工資可以用現金髮嗎?
10樓：王銳
法律分析：可以用現金髮工資，但是依然要做賬，依然要繳納個人所得稅。按國家有關規定，現跡賀金可在下列範圍內使用：
1、給職工局州和個人的工資、各項工資性補貼。
2、支付給個人的勞務報酬。
3、支付各種撫卹金、學生獎學金、喪葬補助費。
4、支付出差人員必須隨身攜帶的差旅費。
5、根據國家規定頒發給個人的科學、技術、文化、教育、衛生桐盯、體育等各種獎金。
6、各種勞保、福利費用以及國家規定對個人的其他支出。
7、 結算起點以下的零星支出，現行規定的結算起點為1000元。
8、中國人民銀行確定需要支付現金的其他支出。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
我月月都是提取現金髮放工資,在將工資結轉生產成本和管理費用,期末無餘額,這樣做正確嗎
做法倒是基本沒錯，但是你公司允許提現金和發放現金都是一個人呀，而且還是負責會計處理。提現金 應看你單位發放的是當月工資還是上月工資。如發放的是當月工資，期末是無餘額 如發放的是上月工資，則本月的工資應計提，月末餘額為本月計提的工資。借 現金 貸 銀行存款 發放工資 借 應付職工薪酬 貸 現金 先入管...
計提職工工資的附件是工資表，用現金髮工資的附件是什麼啊
在計算造工資表時你可以用雙面複寫紙複寫兩份，第一聯可以用作支付工資時職工簽字，發放完工資後附上現金支票，第二聯可以用作計提當月工資時備用，且可以蓋上附件字樣便於區別，第二聯不需要職工簽名。用現金髮工資的附件是計算明細表 彙總表及員工籤領單。1 計提工資，用工資計算明細表和彙總表即可 2 發放工資，需...
公司坑人，直接拒絕上班可以嗎，公司坑人，直接拒絕上班可以嗎？
根據你對情況的介紹，你公司拖欠工資肯定是違法的。扣罰工資要看公司是否有相關制度，制度是否對員工進行培訓和公示，你是否知曉？如果沒有上述過程就是違法行為。你可以向當地勞動監察部門投訴或是向勞動仲裁委員會申請仲裁，但你要留存好你在公司上班的證據，如勞動合同 工資發放證明等物證，沒有物證有人證也可以。這個...