1樓：廣州牟
如果是非法解除勞動合同，則賠償16個月工資。
在公司8年被公司開除有什麼補償
2樓：劉佳偉
法律分析：如果是公司無理由辭退，則涉嫌違法解除勞動合同，需承擔支付《勞動合同法》第八十七條規定的二倍的賠償毀迅金的法律責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違李明反用人單位的規章制度的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的(三)勞動合同訂立哪餘告時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
在乙個公司上班8年，因有事辭職，按勞動法有沒有適當的補償？
3樓：賈寶驊
在乙個公司上班8年，因有事辭職，按《中華人民共和國勞前神動法》以下幾種情況，有適當的補償；
1、企業有違反雙方勞動合同的過失行為，對員工造成傷害；
2、企業和員工協商一致，員工主動提出辭職的，企業也應當支付應該支付的補償金；
3、員慧世虧工因為在企業工作過程中造成個人傷害（例如工傷）不得不辭職，企業需要支付補償金及相關費用。
以下幾種情況，員工自動辭職，沒有補償：
1、企業無法定過失行為，員工個人員工提出辭職，企業無需支付員工補償金；
2、員工到達退休年齡，員工提出辭職，企業不需支付補償金。
法律依據】中華人民共和國勞動法》
第二十四條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。第二十八條 用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的返寬，應當依照國家有關規定給予經濟補償。第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
一）在試用期內的；
二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
我在公司工作十八年，公司辭退是否合法，怎樣賠償？
4樓：
摘要。親親<>
您好，很高興為您解答，在公司工作十八年，公司辭退屬於合法，賠償金如下：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，勞動者有權要求單位按經濟補償金標準支付雙倍賠償金。經濟補償金計算標準按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償金。
我在公司工作十八年，公司辭退是否合法，怎樣賠償？
親親<>
您跡激並好，很高興為您解答，在公司工作十八年，公司辭退屬於合法，賠償金如下：用人單位違反本法規定解鉛拍除或者終止勞動合同的，勞動者有權要求單位按經濟補償金標準支付雙倍賠償金。經濟補償金姿跡計算標準按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償金。
親親<>
拓展：辭退18年以上員工需要支付的經濟補償金為12個月的工資，因為勞動合同法規定向勞動者支付經濟補償的年限粗殲兄巖襲最高不超過十二年，因此不能支付18個月的工資，只有12個月。這裡的工資是指勞動者在勞動合同解除或者終改團止前十二個月的平均工資。
親親<>
拓展：如果是單位違法解除勞動合同，用人單位需要支付的是賠償金，數額清者消為經濟補償標準的二倍，也即24個月嫌銀的答知工資。
工作8年以上勞動法被公司辭退如何賠償
5樓：豫眼屏媒
以解除合同前12個月平均工資乘以實際工作年限。不滿半年的，支付半個月工資。
中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
6樓：朱博
用人單位應該支付經濟補償金或賠償金而沒有支付給你的，可以在1年內申請免費的勞動仲裁維護自己的合法權益，至於是否應該補償或賠償，以及金額要根據具體情況：
1、用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你乙個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並沒有提前1個月通知你的還可以要求代通知金，n+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動合同，不需要支付任何經濟補償金，也不需要提前通知你。
注：工作時間不足6個月，按6個月計算，超過6個月不滿1年，按1年計算。
7樓：藍天白雲
朋友你好！
在企業工作8年以後，被公司辭退的按照勞動法，企業需要對員工支付8個月的本人工資！這個工資的標準，是該員工在企業工作最後12個月的平均工資！
8樓：網友
勞動法對企業辭退職工，有具體規定，其中：每工作滿一年，補償乙個月的平均工資。這條適合你的情況，8年應得8個月的工資補償。
9樓：
如果你沒有任何過錯，僅僅是因為單位的原因，單方面被單位辭退的話，依據我國的勞動法，你可以拿到賠償。
由於你在單位已經工作八年，具體你可以拿到8個月工資的賠償。工資按照一年12個月的平均工資計算。
10樓：天下功夫出少林
如果是違法解除或勞動合同的話，公司至少應該付你2×8=16個月工資。
否則一般都是8+1=9個月工資(你沒犯罪或嚴重違反規章制度的話).
詳見《勞動合同法》第四十六條、第四十七條、第四十八條、第八十七條。
11樓：小鬼
是違反公司規章制度麼？還是裁員？
在乙個公司上班8年，因有事辭職，按勞動法有沒有適當的補償？
12樓：網友
法律規定，用人單位與勞動者協商一致，解除勞動合同的應當向勞動者支付經濟補償；勞動者非因用人單位過錯而主動解除勞。
13樓：liaoning卓政
沒有勞動法規定員工自己提出離職，公司沒有必要賠償任何補償。
14樓：編輯部點
在廠裡幹了八年了，廠裡也沒給籤合同，保險也沒給買，現在他搬廠了我可以選擇不去嗎？要不有沒有補償金？
公司不按勞動法辭退十幾年老員工應賠償
15樓：通竅又熱心灬福祉
公司辭退10年以上老員工是否需要賠償需要看具體辭退的原因，如果說符合解除勞動合同的相關條件，那麼就不需要賠償，但是如果是用人單位違反了相關的法律法規，那麼就需要賠償。
一、公司辭退10年以上老員工要賠償嗎
公司如果是無故辭退10年以上的老員工，肯定是需要賠償的。
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付；
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；
3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，月工資是祥森指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
4、根據《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的，應當向勞動者支付經濟補償。
5、《勞動合同法》第36條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
根據《勞動合同法》第十九條規定，有下列情形之一的可以解除勞動合同。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的，被依法追究刑事責任的。
二、提前多久解除勞動合同
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動運源者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
1、勞動者患病或者非因工負旁宴態傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
所以公司在辭退員工之前首先要權衡清楚，如果想避免類似的賠償的問題，那麼就應該按相關規定來處理，只有員工滿足瞭解除勞動合同的條件，那麼才能在辭退員工的時候不需要承擔對應的賠償責任，否則的話就需要根據相關規定來進行賠償。
在公司上班8年被開除了沒有籤勞動合同怎麼辦
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我在公司做了6年，6年力公司沒有簽訂勞動合同，現在公司要裁員，那經濟補償怎麼算
根據勞動合同法第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市 設區的市級人民 公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準...
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