1樓：商標註冊
根據勞動保障監察條例規定，勞動保障行政部門應當自立案之日起60個工作日內完成，複雜的經批准可以延長30個工作日。
實踐中，勞動監察大隊執法不力是全國通病，如果投訴後法定時限沒有答覆的或者扒圓橋不能處腔銀理該勞動爭議春猛的，勞動者應當及時申請勞動仲裁。
法律規定：勞動保障監察條例》第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
2樓：一文閨
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勞動保障行政部門在接到投訴之日起5個工作日內依法受理。
到勞動監察大隊投訴的處理期限：(一)受理：五個工作日之內確定是否受理。
對下列三項條件均符合的投訴，勞動保障行政部門在接到投訴之日碼扒起5個工作日內依法受理：1、違反勞動保障法律的行為發生在2年內的；2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的；3、屬於勞動保障運模鬥監察職權範圍並由受理投訴的勞動保障行旁磨政部門管轄。(二)立案：
受理之日即立案(三)調查：自立案之日起60個工作日內完成調查，對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。(四)處理：
調查完成，應在15個工作日內作出行政處罰(行政處理或者責令改正)或者撤銷立案決定；特殊情況，經勞動保障行政部門負責人批准可以延長。
希望能幫到您。
離職後不發工資多少天后去勞動局舉報？
3樓：陳盼盼
法律分析：勞動法沒有規定員工離職後結清工資的期限。一派碼般情況下，離職時公司要結算一次。
離職後的工資結算時間由用人單位和勞動者約定。用人單位逾期不發工資，屬於拖欠。與用人單位協商不成後，勞動者可以向勞動部賣凱門尋求幫助。
法律依據：工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動中羨喚者工資。
離職後不發工資多少天后去勞動局舉報
4樓：王春勝
法律分析：勞動法沒有規粗羨定員工離公升橋職後結清工資的期限。一般情況下，離職時公司要結算一次。
離職後的工資結算時間由用人單位和勞動者約定。用人單位逾期不發工資，屬於拖欠。與用人單位協商不成後，勞動者可以向勞動部門尋求幫助。
法律依據：巖笑拍《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
辭職後沒給工資一年後去勞動局投訴管用嗎
5樓：唐玉娟
勞動爭議的訴訟時效為一年，一年後去勞動局投訴已經不管用，勞動局不受理。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。勞動糾紛的基本特徵。
1）勞動糾紛是勞動關係當事人之間的爭議。勞動關係當事人，一方為勞動者，另一方為用人單位。勞動者主要是指與在中國境內的企業、個體經濟組織建立勞動合同關係的職工和與國家機關、事業組織、社會團體建立勞動合同關係的職工。
用人單位是指在中國境內的企業、個體經濟組織以及國家機關、事業組織、社會團體等與勞動者訂立了勞動合同的單位。不具有勞動法律關係主體身份者之間所發生的爭議，不屬於勞動糾紛。如果爭議不是發生在勞動關係雙方當事人之間，即使爭議內容涉及勞動問題，也不構成勞動爭議。
如，勞動者之間在勞動過程中發生的爭議，用人單位之間因勞動力流動發生的爭議，勞動者者或用人單位與勞動行政管理中發生的爭議，勞動者或用人單位與勞動行政部門在勞動行政管理中發生的爭議，勞動者或用人單位與勞動服務主體在勞動服務過程中發生的爭議等，都不屬勞動糾紛。
2）勞動糾紛的內容涉及勞動權利和勞動義務，是為實現勞動關係而產生的爭議。勞動關係是勞動權利義務關係，如果勞動者與用人單位之間不是為了實現勞動權利和勞動義務面發生的爭議，就不屬於勞動糾紛的範疇。勞動權利和勞動義務的內容非常廣泛，包括就業、工資、工時、勞動保護、勞動保險、勞動福利、職業培訓、民主管理、獎勵懲罰等。
3）勞動糾紛既可以表現為非對抗性矛盾，也可以表現為對抗性矛盾，而且，兩者在一定條件下可以相互轉化。在一般情況下，勞動糾表現為非對抗性矛盾，給社會和經濟帶來不利影響。
辭職後不發工資去勞動局投訴有用嗎
6樓：盧翠新
法律分析：有用的，可以向勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。根據相關法律規定，勞動者主動辭工的，用人單位須一次性結清工歲告資。
申請勞動仲裁，首先要證明與單位之間有勞動關係的存在，除了勞動合同能證明外，還有工作證，工資卡，工資折，工友證賣團明等都可以證明。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於乎配明當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
辭職後不發工資去勞動局投訴有用嗎
7樓：潘達懂發
勞動保障監察條例》第十條規定，勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：(一)宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；(二)檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；(三)受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴。以下就讓為大家帶來辭職不發工資告勞動局有用嗎的相關內容，一起來看看吧。
一、辭職不發工資告勞動局有用嗎
是有用的。依據《中華人民共和國勞動合同法》第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
二、不發工資怎麼舉報
不發工資，可以直接到當地勞動行政部門舉報，通常是單位所在區的勞動監察大隊。勞動行政部門責令用人單位限期支付工資；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
三、辭職了不發工資怎麼辦
勞動者依法解除合同，用人單位不結算工資，可向勞動監察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。
工資是用人單位依照法律法規規定和勞動合同約定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。根據勞動部《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動者依法解除合同，用人單位應當在解除合同時一次性按出勤結清工資，用人單位不支付工資的，勞動者可以向勞動監察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。
綜上所述可知，根據我國法律相關規定，公司不發工資是一種違法行為，公司不發工資告勞動局有用。以上就是由整理收集的關於辭職不發工資告勞動局有用嗎的法律知識。如果您還有其他問題的，歡迎諮詢律師。
去勞動局投訴，要多久才能拿到工資？
8樓：士多啤梨
對於到勞動局投訴，納前兆要多久才能拿洞租到 工資 這個問題，解答如下： 到 勞動監察 大隊投訴的處理期限： （一）受理：
五個工作日之內確定是否受理。對下列三項條件均符合的投訴，勞動保障行政部門在接到投訴之日起5個工作日內依法受理： 1、違反勞動保障法律的行為發生在2年內的；悔絕 2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的； 3、屬於勞動保障監察職權範圍並由受理投訴的勞動保障行政部門 管轄 。
二） 立案 ：受理之日即立案 （三）調查：自立案之日起60個工作日內完成調查，對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
四）處理：調查完成，應在15個工作日內作出 行政處罰 （行政處理或者責令改正）或者撤銷立案決定；特殊情況，經勞動保障行政部門負責人批准可以延長。
勞動局投訴後多久能拿到工資？
9樓：姜超
產生勞動爭議去勞動局投訴的，幾天能拿到工資是沒有規定的，如果投訴屬實的，勞動部門會責令用人單位在規定期限內支付工資。
勞動保障監察條例》
第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。
勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。
第二十六條。
用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
二)支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
三)解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
一、公司拖欠工資需要承擔什麼法律責任？
一)、接受行政處罰。
1、接受勞動行政部門的處罰。
勞動部門可以責令其限期支付工資，如果逾期不支付，即會責令公司按應付金額50%以上100%以下的標準向員工加付賠償金。
2、接受人社部門的處罰。
具體地，根據以下情形接受相應的處理：
1)該部門接到投訴兆滾衡舉報後，會及時責令改正，對拒不改正的公司，將會作出行政處理或給予行政處罰。
2)對無故拖欠數額大、時間長、性質惡劣的公司，按照有關規定，備銀通過省市場主體信用資訊公示系統和省社會信用體系向社會公佈，並記入相關「黑名單」。
3、接受住房城鄉建設部門、市場監督管理部門的處罰。
對拖欠、未足額支付農民工工資以及逾期拒不支付的建築施工單位，住房城鄉建設部門會依法停止其投標資格、清出建築市場等，並由市場監督管理部門依法吊銷營業執照。
二)、接受刑事處罰。
公司以轉移財產、逃匿等方法逃避支付員工工資，或者有能力支付而不支付員工工資，數額較大，經有關機關監督後仍不肯支付工資的，即構成拒不支付勞動報酬罪。
構成該罪的，具體要接受以下處罰：
1、將會被處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；
2、造成嚴重後果族做的，會處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
3、公司老闆等直接負責的主管人員和其他直接責任人員，也將會根據具體情況接受以上的處罰。
怎樣到勞動局投訴，怎麼去勞動局投訴別人
亂扣錢直接到勞動監察大隊投訴，也可以直接到當地仲裁委申請仲裁！首先你要弄清楚，你的工資水平到底是多少才行。勞動合同會簽訂吧。你說的是勞務派遣公司還是中介公司，派遣公司會和你簽訂勞動合同，並支付你工資的 你和被派遣進入的公司沒有勞動關係 中介公司只收中介費，別的一概不管的。付費內容限時免費檢視 回答 ...
拿不到工資，最好辦法去勞動局，有個廠拖我朋友的工資，他去勞動局起
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到勞動局投訴的，勞動局經審查，符合立案條件的，應當當場受理。受理後先進行調解，調解的時間為十五日。調解不成的，勞動者要求仲裁的，勞動爭議仲裁委員會應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。根據 勞動爭議調解仲裁法 第十四條規定，經調解達成協議的，應當製作調解協議書。調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章...