1樓：匿名使用者
實行綜合計算工時工作制的備碰企業職工，工作日正好是週休息日的，屬於正常工作；工作日正好是法定節假日的，要依照勞動法第四十四條第三項的規定支付職工的工資報酬。某些地方法規對此作了更加明確的規定，《廣東省工資支付條例》第二十二條規定：……勞動者在綜合計算週期內實際工作時間超過該週期內累計法定工作時間的部分，視為延長工作時間，用人單位應當依照本條例第二十條第一項（即為勞動法第四十四條第一項）的規定支付工資。
在法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應當依照本條例第二十條第三項（即為勞動法第四十四條第三項）的規定支付工資。所以，對於實行綜合計算工時工作制的企業職工的延長工作時間工資，可以得到以下結論：1、在公休日內工作，如果沒有超過綜合計算週期內的法定標準工作時間，企業無需支付加班費啟辯。
2、如果綜合計算週期內的實際工作時間超過了法定標準工作時間，在公休日工作視為加班，加班費的支付標準為正常工作時間的150%而不仿旁談是200%。3、在綜合計算週期內，實際工作時間無論是否達到了法定標準工作時間，只要法定休假日安排職工加班，就要按照正常工。
2樓：匿名使用者
實行綜合計算工時工作制的企業，在綜合計算週期內，如果勞動者的實際工作時間總數超過該週期的法定標準工作時間總數，超過部分應視為延長工作時間。如果在整個綜合計算週期內的實際工作時間總數不超過該週期的法定標準工作時間槐空總數，只是該綜合計算週期內的某一具體日（或周、或月、或季）超過法定標準工作時間，其超過部分不應鉛遊瞎視為延長工作時間。 字磨鄭串5
綜合計算工時工作制的法律規定
3樓：賈寶驊
綜合計算工作時制是指以月、季、年等為週期，綜合計算工作時間的制度。
綜合計算工時工作制的法律規定有如下內容：
1.實行綜合工時制僅適用特定行業的用人單位，而且要經勞動行政部門批准。
2.在計算週期內如果工作時間超過法定標準時間的，超過部分按加班計算。綜合工時制度僅是計算工作時間的一種方式，並不能因為實行了綜合工時制，就剝奪勞動者的加班工資，損害勞動者的利益。
3.用人單位不履行法定手續，擅自用綜合工時制的屬於違法行為，綜合工時制無效，勞動者的工作時間按標準的工時計算。實務中，很多單位實行綜合工時制度，但是未履行任何法定程式，這種綜合工時制是無效的，勞動者的工作時間依法按法定的標準工時計算。
這種情況下，如果勞動者的工作薯大巖時間超過標準工作時間的，超過部分要計算加班工資。
法律依據
中華人民共和國勞動法》
第三十六條。
國家工時制度，國家實行勞動者每數御日工作時間不超過八小時、平均每週工仿此作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條。
報酬標準和勞動定額確定，對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條。
休息日最低保障，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條。
工休辦法替代，企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
電力勞動者實行綜合計算工時工作制和不定時工作制實施辦法》
第二條。電力勞動者實行國家規定的工作時間標準。針對電力企業特點，可分別實行以月、季、年為週期的綜合計算工時工作制或不定時工作制。
需要晝夜不間斷作業的勞動者，實行輪班工作制度；需要集中作業的勞動者，實行集中工作、集中休息或輪換調休等工時制度。但全年月平均工作時間不超過172小時。
第三條。發電企業主要執行、供電企業變電執行、電力排程等崗位上的職工實行輪班工作制，並以月為週期綜合計算工作時間。輪班工作制可採用五班制、四班制、三班制。
第四條。企業因生產特點不能實行《中華人民共和國勞動法》第三十六條、第三十八條規定的，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。
綜合計算工時工作制的法律規定
4樓：律言說法
實行綜合計算工時工作制員工實行計件 工資 制，其超過綜合計算週期的總的法定工作時間的部分，要按計件單價工資的150%支付工資報酬。法定休假日安排職工工作的，按300%支付職工工資報酬。對於實行綜合計算工時工作制員工，採取集中工作、集中休息、輪休調休等方式，以確保職工的身體健康和生產、工作任務完成。
按勞部發[1994]503號檔案規定，可以實行綜合計算工時工作制的職工也有三種： (一)交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工； (二)地質及資源勘探、建築、製鹽、旅遊等受季節和自啟臘改然條件限制的行業的部分職工； (三)其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。
關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法第五條 企業對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制，悄判即分別以周、月、季、年等為週期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。 (一)交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工； (二)地質及資源勘探、建築、製鹽、製糖、旅遊等受季節和自然條件限局圓制的行業的部分職工； (三)其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。
綜合工時制員工的怎麼算
5樓：張龍
通常對於標準工時制的員工，還好計算其加班時間，然後按照國家規定的標準計算加班費。但要是對於綜合工時制員工來講，雖然也會存在加班的情況，但在這個時候計算加班費就比較複雜了。那到底這個綜合工時制員工的侍培加班費怎麼算呢馬上為你做詳細解答。
一、綜合工時制員工的加班費怎麼算綜合計算工時制，指企業因工作情況特殊或受季節和自然條件限制，需要安排職工連續作業，無法實行標準工時制度，採用以周、月、年等為週期計算工作時間的工時制度。綜合計算工時制必須經過批准，未經審批，企業無權自行決定實行綜合計老好唯算工時制。由於綜合計算工時制以被批准的計算週期(周、月、季、年)來計算工作時間，所以其工作時間不受標準工時制最高額的限制。
譬如被批准的計算週期是季度，則在乙個季度中，總工作時間為天×3月×8小時=小時，而沒有每天8小時和每週40小時的限制。但在乙個計算週期內，如果工作超過小時的部分，則應計算加班費。
二、不定時工時制員工要加班嗎與綜合計算工時制一樣，不定時工時制也屬於非標準工作時間制，而且也需要審批，企業不能自行決定實行。不同於綜合計算工時制的是，不定時工時制是因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係，勞動者工作時間不能受固定時數限制的工時制度。一般適用於：
一是企業中的高階管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；二是企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；三是其他因生產特點、襪巖工作特殊需要或職責範圍的關係，適合實行不定時工作制職工。就法律後果而言，不定時工時制除法定節假日延長工時外，不受加班加點的限制。但綜合計算工時制仍受這方面限制，只是在計算週期上減少限制。
因此，就不定時工時制來說，加班只有一種情形，即在法定節假日工作，此時應支付300%的工資，而在其它時間，用人單位只要確保員工身體健康和休息休假權利，均不算加班，也無需支付加班工資。綜合工時制員工與標準工時制員工在工作時間上面存在很大的不同，因此確定綜合工時制員工的加班時間，往往是比較複雜的。要是無法確定他們的加班時間，則肯定就無法計算具體的加班費數額。
綜合計算工時工作制有哪些主要規定
6樓：律說律答
綜合計算工時工作制，是指單位以標準工作時間為基礎，以一定的期限為週期，綜合計算工作時間的工時制度。實行綜合計算工時工作制的崗位，需企業報經當地區縣勞動保障局批准，未經批准，不能任意擴大範圍。對於實行不定時工作制，和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業應缺冊根據《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關規定，在保障職工身體健康，並充分聽取職工意見的基漏頌礎上，採用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保返扮鄭職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
根據我國《勞動法》規定，企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
法律依據。中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
中華人民共和國勞動法》第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
關於全日制合同改綜合工時制合同，關於綜合計算工時制和終止續簽合同
你好，根據你的陳述，用人單位存在過錯，可以依法主張權利。首先由全日制合同改綜合工時制合同，不是你與工廠的雙方意願簽訂的合同，則屬於工廠私自修改合同。可以通過司法程式認定該合同違法，或無效。同時，該廠實行的工時制，在增加法定工時之外的工作就應該支付加班費！供參考。你們公司這樣做不合法，改綜合工時制合同...
《實行不定時工作制或綜合計算工作制批准檔案》如何申報
勞動部關於印發 關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法 的通知 勞動部 1994年12月14日 各省 自治區 直轄市勞動 勞動人事 廳 局 計劃單列市勞動局，有關部委，直屬機構 根據 中華人民共和國勞動法 我們制定了 關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法 現發給你們...
關於輪班制遇上法定節假日，綜合計時輪班制員工，在法定節假日正常輪休，公司沒有額外安排補休，公司是否應該同樣給予加班費或補休？
你和你的同事的工作時間屬於不定時工作日。不定時工作日是指每日無固定的工作時間.關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的申批辦法 中規定，企業因生產特點不能實行標準工作時間的，可以實行不定時工作制。這些部門的職工可以採用集中工作 集中休息 輪休調休 彈性工作時間等適當方式安排工作和休息。不定時工...