1樓：我愛你許志剛
不要做令上司反感的事，要好好表現，讓他知道你有能力。
2樓：偶憶楣
以虛心請教的態度。
3樓：網友
還沒進公司，怎麼和未來上司溝通？
還是想一想怎樣進去再說吧。
4樓：網友
別怕！我教你幾招：
1，要有禮貌，見到老闆要問好。
2，說話聲要沉穩，音量要底，蔽侍不過不要太底。語速不能太快，也不能太慢。
3，要目不轉睛地看著老闆，和他四目相對。
4，要表現的熱情，熱愛這份工作，還要主動。
5，提到工資時，建議你在之前上網打聽關於此份工作的工資，然後提的工資不得過高也不要過底，不過此方法只用薯並彎於老闆讓你提工資。
6，簡歷要寫的全面數悶，多誇誇自己。
7，當老闆決定錄用你時，平時怎樣和老師溝通就怎樣和上司溝通。
good luck to you!!!
5樓：伏軒
平時怎樣和老師溝通就怎樣和上司溝通。
新入職怎麼和下屬溝通
6樓：江淮一楠
新入職的領導和下屬溝通，應該從下面幾點做起：
1、與下屬交流溝通， 瞭解他對目前部門的情況的不滿和期望；
2、與部門人員認識， 瞭解各自負責的工作內容；
3、與相關部門的人員認識，瞭解他們負責的工作內容；
4、瞭解本部門目前的工作情況和與其他部門的銜情況和流程；
5、先就現有的工作內容和制度 、流程融入工作， 先把正在進行的工作開展起來；
6、對現有的工作分析、總結，對部門的管理工作和與相關部門銜接工作進行診斷， 擬出需要改進或延續的工作內容；
7、就診斷的問題點結合上級對部門的要求擬訂工作計劃，並與上級溝通取得一致；
8、按照工作計劃開展工作，如果計劃有變更，要隨時與上級取得一致， 並將工作的進展進行總結報告；
新進入乙個公司，如何同事溝通？
7樓：蹉虹邱霞輝
同事之間當然最好的切入就是工作問題，可以先聊工作，慢慢的轉入生活。
剛到一家新公司怎麼跟女領導溝通
8樓：yidi怡迪
1、發現問題：要誠實、虛心，實事求是地反映你所認為存在的主要問題；
2、解決問題：公司聘請你不僅是為了發現問題，更要找到解決問題的辦法，因此你必須將你的意見如實反映，能解決的，需要一定時間解決的，需要各部門配合解決的，都要一一向公司領導反映。但是切忌將責任推向前任或其他部門，因為這樣不能幫助你順利解決，反而會增加不少麻煩。
3、及時將解決問題的進度報告領導，讓他知道公司的管理正在朝著更高的層次邁進，這也是及時溝通的重要一環。
溝通注意事項：
listen：聽--怎麼聽？
1）多聽少說的好處。
2）多說少聽的危害。
3) 傾聽能力的自我測試。
4）為什麼我們不能更好地聆聽？
5）常見的聆聽型別。
6）克服某些障礙，才能改善聽的技巧。
7）聆聽的技巧。
8）聆聽的4種不同的回應方式。
look：看--怎麼看？
察顏觀色，洞察心靈。
觀察的技巧。
更細微觀察的技巧。
消極的身體語言。
積極的身體語言。
speak：說--怎麼說？
1）說話的原則。
2）言辭準確恰當。
3）多用簡短的詞語。
4）多用正面的字眼。
5）與對方語言同步調。
語音大小，語速，語調等。
6）使用對方易懂的語言。
在進入一家新公司的時候，你會考慮工資還是公司的發展
我會先考慮工資，因為上班就是為了工資，如果連工資都不肯多付的話，何談企業的發展。我會考慮公司未來的發展，因為它決定著你未來是否能發展得好，是否能增強你的工作能力。我會考慮公司的發展。因為我想要乙份穩定的長久的工作。如果新公司給的薪資不如上一家，你會考慮嗎？可惜的是，這個世界上沒有後悔藥賣，也沒有時間...
如果一家公司股份佔另一家公司的100說明什麼
說明另一家公司是這家公司的全資子公司。說明本來就是自己的公司 說明這個公司不成在，股份都沒自己的還有公司嗎。有兩種辦法。一 通過行使異議股東股權回購請求權退出公司 公司法 第七十五條規定 有下列情形之一的，對股東會該項決議投反對票的股東可以請求公司按照合理的 收購其股權 一 公司連續五年不向股東分配...
我在一家公司簽了合同，卻在另一家公司工作拿工資，這樣合法嗎
這樣是不合法的 根據 中華人民共和國勞動合同法 第八條 用人單位版招用勞動者時權，應當如實告知勞動者工作內容 工作條件 工作地點 職業危害 安全生產狀況 勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況 用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。第十七條 勞動合同應當具備以下條款...