1樓：叔雪莊鵑
你所說的帶薪休假是法律說所的「帶薪年休假「嗎？如果是，請參考一下答覆，如果是你們企業給在法定休假之外給的福利，請以企業具體規定為準。
首先，《勞動法》沒規定這麼細。
其次，《職工帶薪年休假條理》也只是規定「休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入」
不過，依據人力資源和社會保障部頒發的《企業職工帶薪年休假塵隱或實施辦法》可以更明確的看出如何計薪。
辦法第十一條規定：
計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數（天）進行折算。
前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資後的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。
職工在年休假期間享受派伍與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發辦法按照本條第一款、第二款的規定執行。
也就是說：1、沒有績效工資的，按照實際攜液工資發放薪酬。
2、有計件工資、提成工資、績效工資的，按照前12個月的平均工資計算，入職不滿12個月的按照入職實際月份計算。
總結，如果是法定的帶薪年休假，那麼企業直接扣你績效工資是不合法的，工資計算應參照以上規定。
休年假扣績效工資合法嗎
2樓：周重榮
法律分析：不合法。績效工資是按照勞動合同或者用人單位依法制定的績效制定執行，用人單位直接涉及勞段伍動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
法律依據：《勞動合同法》第三條，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條，用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位猜陪應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第八十條，用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第七十七條，勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。第七十八條，工會依法維護勞動者的合法權穗燃蠢益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。
用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
休年假扣績效合法嗎
3樓：塗克偉
法律分析：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
法律依據：核扮巨集《職工帶薪年改冊休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假缺毀期。
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