1樓：微風
纖缺酒店泊車員發生事故與沒有籤勞動合同無關，只要勞動雙方存在事實勞動關係，造成事故，用人單位有權要求勞動者依法承擔賠償責任。
未籤勞動合同，勞動者可以要求用人單位承擔未籤勞動合同第二個月起的判芹雙倍工資，最多11個月。
工資支付暫行條例掘豎畢》
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
2樓：無雨
酒店泊車員也是酒店崗位中的一種，應該要簽訂勞動合同，未簽訂勞動合同的應該以二倍的工資補償，泊車員發生以外事故，在工作時間，和因為工作而發生的以外傷害事故應該屬於工傷，參照《勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞殲物動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
工傷保險條例》
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工世世作原因受到事故傷害的；
二)工作時搜改肢間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
3樓：匿名使用者
應該是需要的，要不然 通過 律伴法律**去 諮問律師。
4樓：藍天下
肯定要的，而且酒店有可能還要你負全責，所以說，工作需籤勞動合同為好，祝您生活愉快。
未籤勞動合同發生工傷的證人證言，未籤勞動合同發生工傷的證人證言模板
一 工傷證人證言範本 工傷認定證人證言範本 本人證明 年 月 日 時許，我在 地點 做 時，看到 因 原因，不慎 受到的具體傷害 以上所述屬實，否則願負法律責任。籤 字 按手印 年 月 日 二 工傷認定需要提交哪些證據 1 用人單位未參加工傷保險的，提交用人單位的營業執照或者工商行政管理部門出具的查...
沒有合同的工傷調解，沒有籤勞動合同的工傷糾紛應該如何處理？
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沒有籤勞動合同我拿的到遣散費嗎，沒有籤勞動合同我拿的到遣散費嗎
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