1樓：網友
工作時間刷杯子因走路地滑受傷是否 算工傷，要看刷杯子是否工作原因。
職工工作時間，如果是給用人單位刷杯子，屬於工作原因遭受事故傷害，應當認定為工傷；如果該杯子是工作時間職工喝水用杯，雖然刷杯子與職工的工作內容無關，但刷杯子是為了喝水，而喝水是人的必要的，合理的生理需要，與勞動者的正常工作密不可分，可以視為「因為工作原因」摔傷，符合《工傷保險條例》第十四條（一）款規定，應當認定為工傷。
工傷保險條告譁空例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原襪瞎因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
蘆脊六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2樓：匿名使用者
對照2017工傷保險條例第三章第十四條，工作時間，履行職責受傷的應該屬於工傷。
工作時間因公司路滑導致摔倒，算工傷嗎
3樓：網友
工作中因為工傷路環摔倒受傷，算工傷。
根據《工傷保險條例》第十四條（一）、（二）項規定，職工工作時間或者工作時間前後，工作場所或者工作區域內，工作中或者從事預備性和收尾性工作，因為路滑摔倒的，應當認定為工傷。
工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
4樓：網友
可以認定工傷。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
一）故意犯罪的；
二）醉酒或者吸毒的；
三）自殘或者自殺的。
5樓：七臺河李陽平
根據工傷保險條例規定，可以申請工傷認定。
我上班的時候，因為地滑摔跤了，算工傷嗎
6樓：網友
職工在上班的時候，因為地滑而摔跤受傷的，屬於因在工作時間、因工作原因而受傷，是工傷。
工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工作時間走路扭傷是否屬於工傷
7樓：眾獨想
屬於工傷，但是一般無法評定傷殘等級， 公司只承擔**費用，**的醫療費用可以由醫保出。
8樓：d叔有寶
可以申請，應當是可以認定的。在工作時間和場所或因公外出期間，因工作原因遭受事故傷害。讓單位人事正常申請。
9樓：曹晶晶看世界
如果職工在上班時間，因去業務所在地途中，走路不小心把腳扭了，或沒看清道路等原因，自己不慎摔倒、碰傷、及遭受其他意外事故造成了傷殘的，都不能認定為工傷，不能給予工傷保險待遇。
因為該事件不屬於機動車事故、也不存在應對此事故負責的肇事者，責任都在於你本人不謹慎，所以不能認定為工傷。
10樓：網友
根據《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
你的情況應該屬於工傷，但要儘快讓公司到社保局去申報工傷，作工傷認定，具體以工傷認定書結論為準。
也可以諮詢當地社保局12333
在上班時間受傷屬於工傷嗎上班摔了一跤手腕骨折算工傷嗎v在走路時地滑摔了
11樓：第一懶貓
工傷保險條例規定。
工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。【前提條件是「工作時間」和「工作場所」是兩個必須同時具備的條件，同時還得是「因工作原因」而受到的負傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動過程中發生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害。
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。【「工作時間前後」是指非工作時間內，具體講是開工前或收工後的一段時間，譬如上班時間為9點到12點然後又14點到18點結束一天的工作，但是職工提前在8點30分到崗或者下班後做完收尾工作時間到 18點半等等，均可以認定為「工作時間前後」，但是有一點則特別重要，其目的必須是從事預備性或收尾性工作，比如為啟動機器做準備工作，或者關閉機器後收拾與工作有關的機器、工具等。】
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。【「工作時間」和「工作場所」必須同時具備，並且必須是在履行本職工作，這裡受到的傷害是「非工作原因」，是來自本單位或者外界的 「暴力、意外等」所致。打比方，有人在職工履行工作職責的時候蓄意對職工進行打擊報復，對其人身進行直接攻擊，致使職工負傷、致殘或者死亡等。
四）患職業病的。【即指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。】
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明。【「因工外出期間」含因工出差以及因工臨時外出辦理業務等，同時必須是在發生事故時正在履行工作職責，即因工作原因外出，受到傷害或者發生事故時下落不明。】
六)職工在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中發生事故的，亦可認定為工傷。受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。（最高院關於工傷認定的司法解釋（2014年9月1日起施行）【「上下班途中」指從居住的住所到工作區域之間的必經路途，必要時間所發生的人身傷害事故。
受到機動車事故傷害的，還應該增加關於非法駕駛的問題，這種問題一般駕駛二輪電單車居多，對於非法駕駛（無證駕駛的）的，達到交通肇事程度的，不予認定工傷。
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
員工走路摔倒算是工傷嗎
12樓：網友
您好，工傷是指企業職工在生產崗位上發生的與生產勞動有關，或由於勞動條件、作業環境所致引起的人身傷害事故、職業病。
簡單點，因工作原因受傷才叫工傷。在上、下班和路上，而且是必徑之路，有效時間內算。
你是個體小本生意，個人認為算不上工傷吧，發生這樣的情況，是大家所不願意看到的，說實話，她上班穿拖鞋，地毯沒收起來，自己也有部分責任，但在你店門口發生的這樣的情況，多少要負點責任，沒有辦法，您付了1000元的醫療費算是蠻好心的老闆，以後的話，我建議你幫你的員工辦些保險公司的意外卡，一兩百塊錢，不是很貴，意外保障卻很高，吃一窺長一智。以後注意就是了，希望你找點解決好這件事。
這種情況很特殊建議您諮詢一下律師，祝您一切順利！
--成功保險網專家團隊。
13樓：常和勤
1、職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。可依法申報，依法享受工傷待遇。因為店員不是在企業工作，因此不能享受工傷待遇。
2、因其是你店僱用的店員，受傷人可以要求休養期間在家休養期間發放全額工資。
最好和其協商解決。共病已經**還在家休養，就要儲存好證據，作為協商或起訴的重要證據。
14樓：網友
算工傷。你應該給付醫療費。
但一般應該去醫院做乙個鑑定，看她到底傷殘到什麼程度，然後商量著一次性給她兩個月工資把她打發了完事。
15樓：網友
不是因為工作原因受傷的自然不是工傷咯。
這個事情出於道義能幫到什麼份上就幫到什麼份上吧，斷個手也不至於就是無底洞，你要是早有點意識給員工上份醫療保險，那這事就完全不用操心啦。
16樓：仲裁院
這個應當算工傷的。
儘早協商吧。
我工作時間受傷了，是不是工傷
17樓：匿名使用者
認定標準按***頒發的《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
鑑於此，工作時間受傷，是可以認定為工傷的。
相關工傷賠償流程，可詳細問於。
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