1樓：匿名使用者
相信做管理的 都明白，要想乙個員工留著那是因為他能為公司創造業績而要想他離開，也是因為他不是個好員工現在你說的這個員工，視公司的制度如不見還挑戰上級的權利，這樣的或芹鍵員工留著，對你和公司都是有首碼害衫巧的，但是看你公司的情況而去定該是開除，還是讓他自動離職如果說現在的你需要來開除乙個員工來立自己的威信，那麼就開除。很簡單的乙個辦法，員工不服從上級的安排視公司的制度而不見，就可以開除他如果說還不需要靠開除來建立威信，那麼就讓他自動離職也有辦法，你已經把他換崗位了，那麼他現在崗位所做的事就是離崗了，非但不應該拿所做東西的提成業績。而且離崗還應該處以罰單，那麼他每天沒收入不說，還要得罰單。
相信沒工資了他自己也就會呆不下去了。總之要看情況去定自己所需要的方法和方式別讓員工來輕視了你的群裡和威信。
2樓：匿名使用者
在工作設計環節上 讓他沒有事做 他會自己走的 而且不會在公司裡引起大的動盪。
如果單位要辭退員工應該怎麼做?
3樓：琥珀談法
1、辭退員工要公正。辭退的原因一般有兩種：一是公司原因，如大面祥遊積裁員、組織機構調整等；二是個人原因，工作不稱職、危害公司利益等。
對於個人原因的辭退應當做好全面考核工作，不可偏聽偏信，更不能公報私仇。對於曾經為公司做出貢獻的員工，應當儘量為其尋找其它合適的崗位。辭退的公正與否，會影響到在職員工的積極性。
把工作能力差、人品差的人開除，會大大鼓舞員工的士氣；反之，把工作能力強、人品好的人開除，會讓員工的士氣在很長一段時間內走不出低谷。2、辭退員工要公開。員工辭退應儘量及時公開辭退理由，以免引起在職員工的胡亂猜測，影響正常的工作秩序。
此外，在被辭退員罩啟工離開時應當儘量做到讓他體面，領匯出面召集同事為其開個送行會，在會上對其為公司做出謹悶銷的貢獻進行總結。員工可以申請雙倍補償金等補償。每個員工都有被尊重的權利，若非法定情形，任何公司都不能隨意辭退員工。
籤勞動合同。
的目的就是讓雙方能夠嚴格遵守。如果每個公司都能隨意解除合同，那麼合同就沒有簽訂的必要了。所以，當員工被無故辭退的時候要敢於向公司說不。
辭退員工應該怎樣做
4樓：唐玉娟
用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。《勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重旅緩影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。《勞動合同法》第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整2020－08－26工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。第四十三條【工會在勞動合同解除中的監督作用】用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。
用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。對用人單位來說，在辭退員工時，務必要注意合法性的問題，即辭退員工時一定要保證證據確鑿、依據充分、程式合法。由行銷於法律規定辭退員工的舉證責任完全在於用人單位一方，因此證據確鑿是用人單位合法解除合同的基礎，在此基礎之上，還要有相關的法律法規政策和內部規章制度作為法律依據，這是用人單位合法辭退員工的關鍵。
同時，在辭退員工時還應注意程式問題，如提前通知期問題、書面的通知形式問題以及工會的預先告知問題等。防範於未然，方檔鎮遊保用人單位在辭退員工時立於不敗之地。
怎麼辭退員工？
5樓：記憶中的你
辭退員工是一件非常敏感和困難的事情，如果必須要辭退乙個人，應該根據一些公正的標準來做出決策，不能僅僅根據員工的資歷或者職務等因素來決定。
以下是一些公正的標準：
1. 工作表現：應該根據員工的工作表現來做出決蘆春猛策，考慮員工的工作成果、工作態度、工作質量等方面的表現。
2. 業務能陪橋力：應該考慮員工的業務能力和技術水平，如果員工的技能和能力不符合公司的要求，就需要做出相應的決策。
3. 人際關係：應該考慮員工的人際關係和團隊合作能力，如果員工無法與森春其他人合作，或者經常引起衝突，就需要做出相應的決策。
4. 反饋和評估：應該採取一些公正的反饋和評估機制，例如360度評估、績效考核等，從多個角度來評估員工的表現和能力。
總之，如果必須要辭退乙個人，應該根據公正的標準來做出決策，不能僅僅根據員工的資歷或者職務等因素來決定。同時，需要採取一些公正的反饋和評估機制，來評估員工的表現和能力。
怎麼樣辭退員工
6樓：陳浮中
法律分析：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，等等。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單含慧位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業破產法規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的；（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式談坦答調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用信輪被裁減的人員。
老闆要辭退員工該怎麼做，老闆可以辭退員工嗎
一 當單位口頭提出解除勞動關係時，勞動者要立即要求其出具書面解除勞動關係的通知書 蓋有公章 否則拒絕辦理離職手續。即使形勢逼人，被迫辦理離職手續，也要留下辦理離職手續的書面材料。二 在辦理離職後的次日一定要找用人單位的負責人確認解除勞動關係的事實，並做錄音。三 用快遞的形式向用人單位傳送索取書面解除...
工廠辭退，怎麼賠償，工廠要辭退員工要怎樣補償員工工資，有規定條例嗎？
辭退原因不同，享有的待遇不同。一 勞動者有法定過錯，用人單位按 勞動合同法 第三十九條規定解除合同，沒有補償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。二 勞動者沒有法定過錯的，用人單位應當支付經濟補償金 勞動者沒有法定過錯，用人單位可以按 勞動合同法 第三十六條 第四十條 第四十一條和第四...
員工關係要怎麼做，才能讓員工真的為公司服務呢？
個人覺得信任很重要，要多溝通，要做到深入瞭解每一位員工，對待員工就像對待家人一樣好，員工得到溫暖得到關心，才能真心實意得為公司服務。完整的考核獎勵及公升遷制度。對錶現良好的員工適時 適當的獎勵，可激發員工的榮譽心，積極上進。尊重員工的個人價值，理解員工的具體需求。.經常舉辦團體活動，增進勞資雙方的感情...