1樓：筱磊
如果老闆挽留我，那就說明公司很需要我。如果能留下，說不定是公升值，不管尺悔怎樣我都陵陵正可以為公司創造更大的價值汪螞！
2樓：恬然又慎重丶雛菊
我就是，在頃吵離職後公司要挽留我，我認為應該是自己的能力比較優秀吧，很難再找到乙個與襪顫自己能力相當的人，所以我感覺不好意思告乎敗駁領導的面子，就又留了下來。
3樓：小知62578嘿爍
我察粗認為是在公司還沒找到乙個合孝沒遲適的人選之後，公司不會同意我離職，對於做銷售的我來說，對公司巧李的損失也是不少的，不然公司也不會挽留我。
4樓：輕風望月巜回
大概就是因為掌握了很多人脈資源，離開後會給公司帶來資源上的損失吧，不然領導不會挽留的。
5樓：秀瀚然
之前的我更可笑，辭職後老闆說運纖姿豎輪建議我留下來，說我旁絕工作認真不錯很看好我，說讓我等待著公升值，我實在的跟個傻瓜似的留了下來，再過沒多久，公司招來乙個新人，說我最近狀態不佳，讓新員工頂替我就是了，多麼可笑的乙個謊言。
6樓：小皓粉絲團
因為我是虛畢公司的專案經理，目前是重要項桐纖目的核心成員，離職後可能領導擔心，差輪芹專案會停滯不前吧，但為了公司我還是留了下來，堅持為公司做完這個專案再離開了。
7樓：堵醉亦
之前我辭職的時候，老闆強調要給我加薪，但是我仍然沒有留下，實在是勝任不了那顫碼滲麼辛苦勞累的工作，不過當時公司挽留好像就是認為，我做了一段時間了，總比新員工重新培訓要模飢省茄脊事的多吧。
8樓：影子
以前的乙個公司，我是技術團隊的前端枝謹槐負責人，我的離職會使產品處晌讓於停滯不前的狀態，所以領導極力的挽留我，而且給我了猛友很高的一部分薪水。
9樓：寶99051煞鐳
我認為可能是公司現在可能暫時性的發展不好，招人比較困難吧，不然每個人都能勝任我這個工作。
10樓：達
我上次是因為創業公司融資遇到困難，即將走不下去時猛旁，老闆使出全身解數挽留了我。但我也給歷知攔老闆留了面子，我留了下來，現在公司發展前景不錯肢胡，老闆也提拔我做了主管。
離職後，為什麼老闆還會留你？
11樓：汽車解說員小達人
個人看法其實老闆更喜歡曾經離職的員工。
從企業的角度看，離職員工迴歸可以直接減少招聘人才成本，縮短了員工的適用期，對工作容易上手，最得要的是離職員工回聘後，忠誠度和穩定度普遍更高。反正你都離職過一次了，老闆就會覺得你不會再走了。
職場是乙個高度依靠團隊協作的地方。如果說「能力」是讓自己站穩腳跟的硬實力，那麼「態度」就是讓自己的能力得以充分發揮，擴散甚至公升級的軟實力。「能力」只用通過短暫的摸索和實踐就能獲得，可「態度」卻需要一生的時間來修行。
在乙個連老闆都要不停學習不停前進的時代，作為員工，態度就變得更加重要。所謂今天不會不要緊，但明天一定要學會。自信的人很多，但自信同時還保持謙卑的人很少。
自信久的人會有一種慣性，名副其實的自信容易變成一種盲目的自信，而謙卑就是把其拉回來的力量。
12樓：善古龍鑲
離職以後，老闆還想留你，一方面是出於客套，另一方面是出於沒有找到合適的人選接替你的工作。
13樓：兔子愛吃胡蘿蔔
因為老闆還沒有找到接替你的人。
你提出離職以後就失去了老闆的信任，但是在沒有找到適合的人之前，還是會挽留你。
14樓：墨香之飄逸
你對公司還有很大的價值。
15樓：鍋傑
只是客套行為，不用理會，既然離職就要乾脆利落。
乙個員工提了離職，公司稍加挽留，他就又留下來了。為什麼？
16樓：小綿羊的情感日記
乙個員工提出了離職之後，公司對員工進行了適當的挽留。面對這種選擇，員工只能選擇繼續在公司當中進行工作。出現了這樣的情況，是因為員工自身沒有什麼選擇能力沒有提公升上去。
假如真的跳槽去別的公司的話，那是很不容易找到乙份心滿意足的工作。假如真的找到了，很可能是為了盜取什麼機密。不能為了賺錢而選擇出賣別人，那種人的品質是非常不好的。
乙個人的人品是絕對不能太差的，不管走在**都會吃不消。不要用任何事去要挾自己的領導，更不要通過任何手段來達到加薪公升職的目的。不要覺得公司離了自己什麼事情都做不成，公司裡面優秀的人才非常的多。
想要公升職或者加薪的話，可以選擇坦蕩的跟老闆講這件事情。相信兩人只要好好溝通的話，老闆一定悔念會滿足員工的需求。<>
有可能一些老員工認為自己平時乾的工作實在是太多了，想在老闆面前弄一弄工資的事情。老闆都不是傻子，知道怎麼樣才能夠維護自身的利益。員工想讓自己趕走來獲得老闆的同情的話，那樣是非常可悲的。
可以在私下沒人的時候把這個問題給提出來，向老闆準確的表明。不碧告困要用這種假離職的行為對待自己的領導，一旦成真了那後悔都來不及。<>
總的來說人與人之間是要求要平等的，不管是老闆還是員工，都得按照合同上去進行。部分公司在招聘員工的時候都會跟對方說有雙休日，其友虛實根本就不是這樣。每天都會讓員工出現不定時加班加點的工作，會讓員工一直處於忙碌的氛圍中。
看到老闆對自己一味的剝削的話，可以去把這些事情反映給勞動仲裁。
17樓：墨汁沫沫
乙個員工森好離職，公司稍加挽留，注意「稍加」二字，他就又留了下來，其深此橘鉛層原因可能就是兩點，一是能力差，二是人品差，以這伍鎮兩原因為主。
18樓：你再薛一遍
是因為現在的環境越來越難，很多人不能得到心儀的工作，都是暫時穩定下來，不受失業的影響，才會繼續留下。
19樓：對方鄭在輸入
是因為現在的錢越來越難賺了，為了更好的維持自己的生活狀況，為了減少自己的內心焦慮，選擇了繼續留下來。
離職時領導說後悔留你上了那麼久啥意思
20樓：
摘要。親親您好，領導的意思是她不應該讓你在他這裡上班上這麼久，也是對你比較氣憤的意思，也是看不起你的意思，因為他覺得你反正要辭職的，當初應該斬釘截鐵辭退導致你現在的離職，不過這個領導的說法是錯誤的，領導的為人處事有問題，所以親親沒必要去計較。
親親您好，領導的意思是她不應該讓你在他這裡上班上這麼久，也是對你比較氣憤的意思，也是看不起你的意思，因為他覺得你渣扒頃反正要辭職的，當初應該此野斬釘截鐵辭退導致你現在的離職，不過這個領導的說如陸法是錯誤的，領導的為人處事有問題，所以親親沒必要去計較。
我口頭提出辭職，辭職信還沒正式提交，仿肢今天他備銀世突然這樣對同事說，同事說搏汪給我聽的，我準備週一遞交辭職信，您覺的我該如何做呢？
親親直接提交就可以，話不要多說。
也沒有必要計較，辭職以後拿到自己應得的那乙份就可以了。
他逼的我辭職，還對所有人說我要辭職了？
親親他為什麼要逼你辭職呢？可否把事情緣由敘述一遍呢，因為這樣我才能更好的幫助到你。
工作中一小點錯，無限放大，看不到你一點好，貶低，壓梁橘制，還跑去別的部門說我做事邏輯薯亮思維不清晰，領導，男的，橡手團平時做事很情緒化，所有員工都這樣說。
親親那是因為他本人的問題，無需對他有有過多的話語。
越矛盾話的話這種人越會放大所以提交辭職報告以後不要有過多的話語。
領導，男的，今天吃飯，他主動來跟我說話，對接的襪漏肆工作，說完搜仔，我就問他，我說領導我是不是幹到月底走，他接了告轎一句你要交接一下，月初提的，一直沒有人來，昨天面試了兩個，也不知道什麼情況，您看我該如何做呢？
親親你心裡是想辭職嗎。
還是說想辭職的時候對這個領導說些什麼。
我月初口頭提的辭職，他讓我自己想，想了十天乎櫻肢，我去找他談歲世，還是願意留下繼續工作的，可他卻又突然說我不適頌汪合這個工作？
親親那麼他是在拒絕你。
他們應該是找到人了。
換句話說他已經同意了你的辭職了。
說了辭職又留下來會不會不好?
21樓：
摘要。親親，您好。很榮幸能夠為您解答，印象肯定是會不好的哦。
如果你已經提了離職，但是你最終卻沒有走，這個時候就會給單位留下很不好的印象哦，首先，單位會認為你是乙個不夠忠誠的人其次，你周圍的同事也會對你另眼相待，導致你在單位處於一種極其尷尬的地位哈。 所以，當你做出這個決定的時候，一定要想清楚，當斷不斷，反受其亂，既然做出了決定，就不要再改變了哦。
親親，您好。很榮幸能夠為您解答，印象肯定是會不好的哦。如果你已經提了離職，但是你最終卻沒有走，這個派頃時候就會給單位留下很不好的搜含印象哦，首先，單位會認為你是乙個不夠忠誠的人其次，你周圍的同事也會對你另眼相待，導致你在單位處於一種極其尷尬的地位哈。
所以，當你做出這個決定的時候，一定要想清楚，當斷不斷，反受其亂，既然做出了決定，就不要再改塵漏陸變了哦。
核心群什麼時候退合適？
親親，如果要想離職，那麼一定要事先想清楚哦，決定離職了後就不罩告要再後悔，也不要猶猶豫豫的，提了離職之後又留賀銀下來，這樣會造成對你禪悶宴既尷尬又極端不利的結果哦。
在您工作交接好就可以退了哦。
現在核心工作都不叫我了，現在退？還是走的時候退好。
走的時候退哦。
辦理好離職手續就可以退了哦。
突然覺得好難受，
離職後還能告原公司沒簽勞動合同嗎？
您好，我是諮詢的合作律師，已經收到您的問題了，目前諮詢的人比較多哈 請稍等兩分鐘的哦親親。親親，正在幫您解決問題。離職多久了。中華人民共和國勞動合同法 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用...
離職後公司說加班算補休是否合法31天
是離職前的雙休日還是節日加班？是離職後的雙休日還是節日加班？你沒有細說，講講看。休息日加班補休合法，工作日和法定假日加班補休不合法。根據 勞動法 第四十四條 勞動部 工資支付暫行規定 第十三條規定，公司依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標...
離職後人事檔案在原公司能儲存多長時間？急！急！急
一般情況下，離職的一般員工檔案保管2年，中層領導檔案保管3年。一般是離職後就要拿走了的 個人檔案存放在單位，隨便什麼企業都行嗎？急急！30 個人檔案來 可以存放在單位源，但並不是隨便什麼企業都可以，保管檔案的必須是有檔案管理權或者授權的單位才能保管檔案，私營企業一般不可以，除非是授權的大型的上市公司...