1樓：呆呆的聚未
想想自己，離職一般都是因為工資低，乾的活又多『』或者是受了委屈，看不慣自己的領導，根本原因基本上就這兩種，而公司也心知肚明，又不能改變什麼。但是，出於公司的正常流程，也要詢問一下員工離職的原因，表達一下對員工的關懷，面子上要過得去。
而我們對公司說的離職原因無非就是家裡有事，需要回去，或者是身體原因，需要回家靜養一段時間，畢竟成年人都是要面子的，以後也難免會遇到，找乙個適當的理由走一下流程是非常有必要的，不能撕破臉。
雖然說離職是很常見的事，但為了自己今後的發展，也一定要提前做好規劃，想清楚自己到底想要做什麼樣的工作，朝著這個方向努力，而不是遇到一點困難，就要辭職，遇到困難應該想辦法克服，不能讓困難永遠攔著你。
既然做了這份工作，就要承擔相應的責任，不能意氣用事，直接一走了之，這也是對自己負責任。離職一般都是不愉快的，通常是受了不該受的委屈就會出現離職的想法，儘管如此，也應該在處理好這件事之後，才能離開。
有了工作經歷，重新找工作都會被問到你上乙份工作為什麼離職，這也很能反映你的情商和對工作的態度，不能說上一家公司不好，這會破壞面試官對你印象，應該從個人規劃和長遠的角度。
找到乙份滿意的工作不容易，而生活處處都要花錢，離職的時候一定要想清楚，自己是否有能力面對一段沒有收入的時間。最好是不要裸辭，找到了下乙份工作才離職，避免使自己陷入難堪的局面。
2樓：安妮的心動錄目
感覺沒有必要，因為員工已經有了這樣的想法，如果持續問這樣的原因，只會讓很多員工覺得公司的格局特別小。
3樓：康奈爾
因為員工不會說出真實的原因，問了也沒有用。員工有自己的考慮，不願意繼續工作是他們的自由。
4樓：巨集盛
很多公司不願意去問，就是因為就算問了員工也不會不離開這個公司，所以感覺特別沒有必要就不會去過問。
5樓：墨染晚秋紅
問的不一定是真實的，真實的可能還堵心，在乙個就是員工資格一般，不值得問，他走了還有下一位。
6樓：網友
有啥好問都是領導逼走的，有的是工資低了崗位沒有發展空間，老闆都是黑心的。
7樓：那只是乙隻猴子
怎麼問，怎麼答？
說假話，人資得不到真實資訊。
說真話，可能人資的人可能都被你說離職了。
員工離職後的工資，員工自己辭職後工資什麼時候可以拿？
1 工資支付暫行規定 第7條規定 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。因此，公司在和你正式解除勞動合同之時就應當付清工資。但如到期不付，你可以向勞動監察大隊舉報，也可以提起勞動仲裁。當然，如果公司給出付款承諾，你同意的話也是可以的。2 需要注意的...
員工離職後申請的專利是歸公司還是歸個人
要看你的專利是不是和以前的單位的技術是不是有關的，如果是有關的離職一年內申請的專利都是歸公司所有的，屬於職務發明 職務發明創造分為兩類 一類是執行本單位任務所完成的發明創造。包括下列三種情況 1 發明人在本職工作中完成的發明創造 2 履行本單位交付的與本職工作無關的任務時所完成的發明創造 3 退職 ...
公司自動離職有什麼不良後果嗎，自動離職後，會在我的檔案裡記錄我自動離職過嗎？會有什麼不良影響或者不良記錄嗎？
自動離職的話，公司可以依據合同追究你擅離職守的賠償責任，如 招聘廣告費 入職培訓費 等 你簽了新東家，原單位追究起來可以強迫解約 賠償，因為你在法律上還沒解除原有的勞動關係 類似重婚 也會對轉移檔案 保險關係埋下隱患。另外，出於職業素養考慮，應該適當予以配合。祝好運 1 失去主張經濟補償金的權利。2...