1樓：聽風起啊
hr在面試時，一般很少會直接給你答案，這是很正常的現象，你要是真的很急，等不了乙個禮拜，那就先耐心等待3個工作日，看是否有offer通知，如果沒有的話，可以給hr發郵件感謝其安排面試，然後委婉地向hr詢問結果。這封郵件要包含你的姓名、應聘崗位、在哪天面試、公司承諾什麼時候公佈面試結果，一定要簡潔明瞭地將這些資訊表述清楚，考慮到hr平時工作繁忙，只有一眼就能看出內容的郵件才值得他回覆。要注意的是，如果hr在一天內沒有回覆，那基本上就說明沒戲了，你可以一邊等通知一邊準備其他面試。
除此之外，可以找一些不錯的**和渠道，查詢公司資訊以及招聘資訊。
2樓：沉夜孤星
不一定的，越大的企業面試篩選得越久，他們要面試很多人，然後做乙個綜合的比較，所以除了你真的非常優秀外，都不會當場決定要你的，這是很正常的現象。兩年前我去某世界500強面試，面試完後三個周才通知我去上班，我都以為我被淘汰了，正準備答應另一家公司了。
3樓：線吉吻
正規單位面試完一般一週內就會有結果出來，最遲不超過兩週，當大於兩週說明面試黃了的概率有99%，這就要去找下乙份工作。不過，面試等結果就是乙個平常心，說不定幸運者就是你呢，對自己要有信心。
4樓：賀芷秋
等待面試的過程是最讓人焦慮的，特別是那份工作是自己喜歡的，吃不好，睡不香。時不時看看手機，生怕漏接hr的****，多過去一天就多乙份絕望。這時候應該怎麼辦？
調整好心態，千萬不要在一棵樹上吊死，有機會面試，繼續去面試。可能你在面試的過程中會發現自己原本很期待的，很喜歡的工作比不上現在正在面試的工作了。還有，越正規，越大型的公司走流程的時間都一般會長一些，一般三天到一週都有可能。
曾經，我經歷過等了十天才收到入職通知。反倒是是小公司，今天面試，明天就能出結果。記住，要多面試幾家公司，就當給你自己增加面試經驗，為下一次自己喜歡的工作的面試增加勝算。
5樓：池莫愁
有幾個原因，很有可能正如陳碩所說，見過你以後，可能並不是最完美的，還有其他concern，想再看看，但一般這種情況不要抱很大希望；其次就是面試結果其實在當場就有了決定，但若溝通的話，很容易被面試者反問為什麼不合適，很難用客觀的標準去解釋，會陷入無休止的討論之中，還不如都儲存面子，再通知。
6樓：大馬
如果你對這次的面試結果非常在意，又遲遲等不到結果，那麼不妨通過已有的**或者郵箱位址主動聯絡，詢問面試結果。需要注意的是，詢問結果也有講究，不恰當的方式很可能弄巧成拙。對於詢問面試結果，我建議是：
最佳時機應選擇在面試後一週左右，因為在此期間hr有可能要考察多位候選人；致電詢問時態度誠懇，語調不卑不亢。其實hr也是打工者會有同理心，個人沒必要害怕，當然也不能過於急切。
7樓：寶79019拾咳
作為用人單位，在面試全部結束以後，會全面衡量每位應聘者優缺點，是否匹配崗位。比較人性化的公司，不管是否應聘上都會告知。比如簡訊通知。一般通知上班是**通知，並告知注意事項。
國企面試 hr說等通知 都已經第三天了 是不是沒戲了？
8樓：遊戲曉曉達人
國企面試hr說等通知都已經第三天不一定沒戲。
一般情況下，企業通知面試結果都在5-10個工作日左右，每個公司有自己的招聘流程和風格，具體的我們可以在面試最後，問一句hr大概的通知時間。只等了兩天就覺得沒戲了是有點武斷的，雖然面試之後忐忑的心情可以理解，但是還是有機會的。
大概就是在面試之後的第3天，還沒等到回覆的話，我們可以打**，或者發微信問一下面試官（如果你在面試期間機智的加上了hr的話）。不建議頻繁聯絡面試官，但是在第3天，禮貌的詢問一下自己的面試結果，提醒一下面試官你這個候選人的存在，顯示一下自己對於企業的強烈意向。
相關資訊
1）不要花費大量的時間和金錢去追求名牌，名牌沒有達到好的效果時，還會適得其反，在面試官那裡留下不好的印象，他們會覺得你不踏實。
2）選擇面試著裝時，要根據你應聘職業的特性來決定，如銀行、**部門等會是比較正統的著裝，公關和時尚雜質則需要你的面試著裝有一定的流行因素。
3）面試著裝的乾淨整潔很重要，不要自以為是的去突出個性。
4）對於應屆生來說，企業會允許他們還保留學生氣的打扮，應屆生穿休閒類套裝很合適，這樣也可以為面試著裝節省開支。
國企面試完一般多久給答覆
9樓：馮小胡老師
國企面試完一般大概需要3-7個工作日的時間給答覆。
國企面試後一般一缺察頃周後會通知結果，國企一般招聘的程式為，面試然後擬錄用的名單報本單位審批，然後再報上級審批，最後才**通知報到。
國企的招聘還是很規範的，招聘流程公開透明，因此也是要按照流程走的。
1、首先，企業在結束面試後，會將所有候選人從專業技能，伏陸綜合素質，穩定性等方面結合起來，進行評估對比，擇優而選；
2、其次，選中候選人之後，還要結合候選人期望薪資，市場待遇，公司目前薪資水平，為候選人定薪，有些公司還會提前制定好試用期考核方案；
3、薪資定好之後，公司內部會走簽字流程，確定各個相關部門領導的同意。
結合起來，一共大概需要3-7個工作日的時間，主要也看人才在面試該崗位的人才中的順序，如果是最後乙個，等的時間就會相對短。
建議在等待面試結果的過程中可以繼續尋找下乙份工作，下乙份工作確定也需要幾天時間，兩者並不影響。
如果在人事部商榷的回覆結果時間內沒有接到通知，可以主動打**去諮詢，並明確具體沒有通過的原因，再做改沒擾善。
國企面試完了叫我回去等通知,是不是沒戲
10樓：枕流說教育
面試後通知回去等訊息，並非沒戲，反而代表有四種可能：
hr還想看看其它候選人。
面試當場你的表現沒有讓hr十分滿意，同時hr也要經過一輪的篩選後做出決定。
公司或老闆需要慎重考慮。
應聘的是中高層管理崗位，那麼公司就會更加慎重地考量、挑選候選人，不會當場給你回覆。
安排下一輪面試需要時間。
hr的初試面完了，一般還有直屬領導二次面試。他可能因為要出差開會等行程太忙，而無法安排第二次面試。
沒戲了。
因為對你不太滿意，委婉拒絕。
面試通常具有以下幾個目的：
考核求職者的動機與工作期望；
考核求職者儀表、性格、知識、能力、經驗等特徵；
考核筆試中難以獲得的資訊。
11樓：匿名使用者
面試結束後，一般正規公司都會讓面試者先回去等通知；比較有意向的面試者，會得到公司具體的等待時限（比如三天）；已被淘汰的面試者，讓回去等待，不會確定時限，這表明只是禮貌性的託詞，面試者應另選求職單位。現場拍板錄用的情況不多見。公司在面試後（有的公司還可能組織複試），會對面試的情況按以下方式處理：
1.公司尚須集中對面試者進行比較、評價，以篩選出最合適的人才；篩選的原則，除了適合公司崗位要求，還需從面試者的工作經歷、家庭背景、社會關係等多方衡量。一般情況下，瞭解這些資訊，a.
通過對面試者的陳述來分析；b.通過**瞭解。如果是重要崗位，會在原任職的工作單位以及戶口所在地作較詳細的瞭解。
2.更重要的一點是，人員的錄用，要考慮公司現崗位的相關因素，特別是團隊因素（主要是該崗位所在部門的、現有的人員結構因素，新來的人員是否能領導或者融入該團隊）。比如某崗位有三個面試者，經面試評：
a的工作能力是上等；作風硬朗，性格傲慢，薪資要求高。b的工作能力中等，性格比較圓滑，薪資要求與公司薪資水平持平；c的工作能力較低，性格沉穩，比較勤勞，薪資要求也不高。這三人最終錄用誰，取決於現有團隊情況。
如果現有團隊比較懶散，績效不高，則選擇a的可能性較大；如果團隊合作能力較差，則選擇b的可能性較大；如果團隊新職員較多，整體人員素質均衡，選擇c的可能性較大。強調一點，公司選拔人才，不是選擇最優秀的，而是選擇最適合的。
3.一般公司不會超過三天即能確定錄用人選；一旦確定，即會**通知。最長通知時限，不會超過乙個星期。因為時間一長，可能經過認真篩選的人已另擇公司就職。
12樓：說說婚禮那點事
這就是，為什麼職場中，面試官面試完後會叫我們回去等通知。原因你知道嗎？
13樓：網友
國企一般招聘的程式為，面試然後擬錄用的名單報本單位審批，然後再報上級審批，最後才**通知報道。因此，你這種說法不一定代表沒戲，祝好運。
14樓：網友
國企面試折騰快3個星期，所有都面試完了，然後回去通知的結果是暫時人家不著急，沒戲！人家要再看看，氣死人。
面試複試後hr說一週內給通知是什麼意思？
15樓：搜尋娛樂圈
面試複試後hr說一週內給通知，這其中可能有兩種不同的意思，第一種是面試官在交談的過程中已經清楚的瞭解你了，但是具體人員是否錄用還有和上級領導進行商討，現在還不能給你乙個具體的決定，所以先讓你回去等通知，還有一種解釋就是面試人員覺得你不適合，處於對你的尊重，也不能當面說不錄用你，就找了乙個託詞，喊你回去等通知。所以hr說後面通知你也不代表你後面沒有機會。
在面試的時候要注意觀察面試官的語氣和肢體動作，如果面試人員對你展現出極大的興趣，例如問你好久可以過來上班，這就很明顯的表達出面試官想要聘用你，如果面試人員對你不是很耐煩，沒有詢問幾個問題就讓你後面等通知，那麼很明顯就是對你不感興趣，後面的機會也是非常渺茫。
在面試之前一定要做好準備，全面瞭解公司的情況，這樣才能更好的應對面試人員的提問，在面試的時候一定不要緊張，因為一旦緊張就會胡言亂語，很容易說錯話，就會給面試人員留下乙個不好的影響，在問題的時候一定要全面，組織和自己的語言，而且眼鏡一定不要四處張望，老脊一定要面帶笑容，這樣才能增加印象分，才能在眾多的面試人員中獲得hr的認可。
面試人員讓你回去等通知也不是沒有任何期望，所以千萬不能對自己會心，積極的準滲猜備下一次面試，畢竟大多人都是面試多次之後才會找到乙個自己滿意的工作，在面試完之後，不管成不成叢含型功一定不要氣餒，不要給自己過大的心理壓力，並且對自己的面試進行反思和覆盤，避免下次出現同樣的錯誤，在以後的面試也會發揮更好。
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