1樓：baby無知的螞蟻
1、單位當方面要求解除勞動關係，在員工無過錯的情況下，單位是需要支付員工經濟補償或者賠償金的。員工需要注意：不能自己籤辭職單，因為簽訂辭職單後，員工是屬於本人自願離職，是無法得到經濟補償的。
同時員工需要獲得被單位辭退的證據，以免在員工要求補償時單位以沒有辭退員工，要求員工繼續上班。
2、依據《勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：吃暖不吃冷
有沒有簽約，籤合同，是公司違約就。要違約金。
公司沒有提前乙個月通知離職，可以向公司申請賠償？
3樓：汪盈盈好餓啊
公司沒有提前乙個月通知離職，可以向公司申請賠償？
每個公司都應該有完善的入職和離職制度。而且要非常明確地寫著入職和離空渣職的要求。而且鬥返悄員工進入試用期，就要公司簽訂勞動合同。
一般的公司都會這樣要求員工，試用期的員工如果要離職的話，要求提前一週去通知公司。
轉正之後的員工，如果想離職，必須提前乙個月書面通知公司。經公司各個部門負責人簽字之後，才允許辦理離職。當然了，也有規定，如果說公司覺得你不合適，想讓你離職的話。
一般是這樣規定的，試用期的員工，公司會提前三天通知員工，不合適需要辦理離職。對於轉正之後的員工，公司如果想辭退的話，也要提前乙個月告知對方。如果說公司沒有提前提出來，而且又簽了勞動合同，這樣的話，你就有權利去公司要求賠償。
當然啦，前提下誰也不願意去走勞動仲裁的程式。在走勞動仲裁之前，建議先雙方溝通，私下裡解決問題，這裡所謂的私下裡解決問題，其實就是公司主動找員工進行一些賠償，關於賠償的多與少在於公司，一般的員工只要是公司給予賠償，就不會進行其他的要求了。但是如果說公司一點表示都沒有，那員工可以完全維護自己的利益，去找當地的勞動仲裁部門去仲裁公司。
所以說，乙個員工進入公司之後，無論是試用期還是轉正，都要求公司給與其簽訂勞動合同。簽訂了勞動合同，就是對員工本身的乙個保護。而且在勞動合同沒有到期的情況下，出現了這樣的問題的話，員工更能夠有權利去世鋒維護自己的權益。
一般的小型公司的人事和行政制度，都不太符合勞動法的規定，一般都是有一些霸王條款向著公司來制定的。所以說員工一定要好好學習勞動法，一定要維護自己的權益。再乙個就是，如果說打算離職，一定要收集一些對自己有利的證據，或者是條件，或者是工作證明等等。
即使你想走勞動仲裁，也是要收集各種齊全的證據，寫申請書才可以。
4樓：黎昕科普知識小屋
是可以申請賠償的。因為按照國家法律規定，公司要想辭退員工的話，必須有正當的理由，並且要提前乙個月。
5樓：無能為力大蒜
可以向公司申請離職，公司沒有通知可能就是想要辭退你了，你如果沒有廳液違反公司規喚飢章制度，可以向勞動仲裁委員扮鏈物會申請賠償。
6樓：f但是
這種情況下是可以向公司申請賠償的，因為公司的這個行為不符合勞動法，明顯耐滑的違法行為是可以申請勞動仲裁的，可豎灶以向對方提出賠償申請。餘畝扮。
公司離職後工作失誤，怎樣索賠？
7樓：網友
員工離職後，如果本人在崗期間造成的重大錯誤，如果用人單位有證據證明勞動者存在重大過失的，是需要勞動者本人承擔起責任的，如果勞動者拒絕承擔起責任的，用人單位可以申請勞動仲裁，要求勞動者進行一定賠償。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新尺敏單位工作。
中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人冊帆單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
工資支付暫行條例》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從州困雹勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
公司突然通知離職,有賠償金嗎
8樓：滬深刑事貓哥
1，《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或激仿者終止勞動合同伍鉛者，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金；第八十腔薯七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。2，解除勞動關係，用人單位應當提前30天書面通知你們，否則需要支付乙個月的代通知金；3，你有權要求單位補繳社會保險；4，你有權要求用人單位支付拖欠的平時加班工資以及節假日加班工資；6，用人單位不支付的，你可以向勞動監察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護你的合法權益。
離職後公司以工作失誤要求賠償
9樓：淼淼說法律
工作失誤造成公司損失員工的賠償： 1、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。 2、經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。 3、若扣除後的銀謹剩餘工資部分低於當地月最低鋒爛基工資標準，則按最低工資標準支付。
工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。
若歷此扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
通知我當天離職有什麼賠償
10樓：
親您好，公司當天通知辭退員工，如果屬於過錯性辭退，不需要賠償；屬於非過錯性辭退的，要按員工在公司的工齡，每滿一年支付乙個月的工資；屬於違法辭退的，則按經濟補償標準的雙倍來給員工賠償金。<>
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞罩虧動者支付半個月工資的物彎神經濟補償。
中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單鬧公升位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
離職之後公司亂扣錢怎麼投訴，我離職了公司亂扣錢向哪個部門投訴
離職之後公司亂扣錢就是發生了勞動糾紛 發生勞動糾紛或者找勞動局 或者申請勞動仲裁 勞動者辭職的，用人單位無故剋扣其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被剋扣的工資。用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。勞動者去勞動監察大隊投訴時攜...
我的手機被同學故意摔壞我該怎麼索賠
第一 沒有你說的那麼嚴重，第一這個最多算民事糾紛，算不得刑事案件，怎麼能談到搶劫呢？第二，你們還是學生，可能還屬於未成年人。第三 對於責任認定，你並沒有將事情的整個起因說明白，如果造成這種情況原因在你，那麼雖然可能會要求賠償，但是你不認為你會失去更多的東西麼？同學之間，要相互幫助，可能若干年之後你會...
公司要倒閉沒通知呢我該怎麼辦，公司要倒閉 沒通知呢 我該怎麼辦？
你平時有收集一些證據嗎，如工資條等，證明你在那幹了一年以上，有實質的僱傭關係，這樣你可以去督查大隊告你老闆，不上給員工買辦社保是重罰的，而且因為公司的原因把你解僱了，是要給你安置金的就是你一整年在那領取的錢的總和除以12的數，差不多一個月工資吧，這個都是法律明文規定的，反正他也要黃了，真黃了你告他也...