1樓：蒼洱白子
公司認定員工自動離職，但不影響享受年假及節假日相關休息，如果員工沒有調整輪休的，公司應該按規定折算成工資，不然，員工可以反映到就業局解決。
2樓：網友
你都已經是自動離職了，那就是已經離職了，什麼都沒有了。
畢竟自動離職的意思就是曠工達到一定的數量自動離職。
這個責任是員工本身的，公司可以不給你工資或者其他的福利。
所以說，不管什麼情況，最好都不要曠工自離，不然後悔都沒用的。
3樓：網友
自動離職時年假和公休是沒有的，因為年假和公休也要經過申請批准的。
4樓：潛思煙
你好，既然公司都已經算你自動離職了，你的年休假和公休現在肯定已經沒有了。
5樓：超級小奶包忙內
般來說，這種情況公司是不會給你算什麼假日之類的，因為你都離職啦。
6樓：網友
找到原因，為什麼算你自動離職，離職了，那些假期肯定沒有了。
7樓：王為勝
如果你在公司上班，長期未去，嚴格講按曠工論處，公司算你自動離職已經是仁慈，離職了談不上公休和年假。
8樓：匿名使用者
你好，可以的。
員工不管是否公司或者自己原因提出離職，原定屬於自己的休息全部可以正常休的。有的公司就直接把工資計算日期調整為你應該休完假期的時間。
如果企業因為你提出離職不予休假，是屬於違法的，這個時候就需要你自己思考有沒有必要因為這6天弄的不愉快，如果企業一直也不是很好，你覺得未來沒有必要再聯絡，那麼建議直接休掉，一般企業也不會因為這個去搞事情。
9樓：錢寶公司
如果算自動離職的話，可能公司給你的一些福利待遇就不會給你。
10樓：甬江觀點
既然離職了，就不要在意這些了。還是關注你未來的工作吧。
望，謝謝。
離職了還能休年假嗎
11樓：方濤
法律分析：如果剛離職，當年度未安排休滿應休年休假的，是可以休年假的。可休年假的天數=（當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
法律依據：《企業職工帶薪年休假實施辦法》
第四條 年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者***規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
前款規定的折算方法為： （當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。
第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
前款規定的折算方法為： （當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。
離職當年的年假可以休嗎
12樓：律漸
法律分析：當年年假當年休不累積，不滿整年的可折算休。遞交離職申請後是可以休年假的，已經遞交了辭職報告在交接期（1個月）還能享受當年年休假。
可休年假的天數=（當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。1.年假，指給職工一年一次的假期。
即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。2.單位應當保證職工享受年休假。
2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節日等相關規定。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
離職年假可以休完嗎
13樓：李楊
法律分析：可以休完假再離職，離職時可以和用人單位進行溝通協商，如果用人單位同意則可以立即離職。如果用人單位不同意也沒關係，你只要書面通知用人單位你要辭職，三十日後就可以解除勞動合同。
法律依據：《勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
公司有權利強制調休我的年假嗎，公司強制員工在國慶節休年假合法嗎
來公司是沒有權源利強制調休年假的bai。帶薪年假是法律賦予勞動du者的休息權zhi利，職工何時休dao年假是自主決定的，但 職工帶薪年休假條例 第5條規定 單位根據生產 工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排。在實際中，對於人手緊張和一...
我在公司上班期間，公司組織的旅遊，離職後公司要扣除旅遊費用請問是否合法
如果該旅遊是你在職期間用人單位組織的，你離職後用人單位要扣除旅遊費用，是不合法的。你可以依法向人民法院起訴。或者向勞動機關投訴，要求進行調解或者仲裁。公司組織出國旅遊，回來後要求3個月內離職人員支付此項費用，請問合法嗎？你好！不合法，公司組織培訓 幫員工 證等付出的培訓費用可以簽署 協議 是合理的，...
我杭州上班，前公司離職後，我的社保停了月，我到新公司
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