欠員工工資不給會負什麼法律責任
1樓：楊振軍
欠員工工資不給，達到一定的標準，能構成拒不支付勞動報酬罪。
如果構成犯罪，可能會被法院判處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
刑法》第二百七十六條規定：由於洩憤報復或者其他個人目的，毀壞機器裝置、殘害耕畜或者以其他方法破壞生產經營的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情節嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。
最高人民法院關於審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》第三條規定： 具有下列情形之一的，應當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規定的「數額較大」臘慧：
一）拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上的；
二）拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元以上的。
公司欠員工工資股東有責任嗎。
公司欠員工工資股東沒有責任。法人是能夠獨立對外承擔責任的，所以只能找法人支付拖欠工資，不能找股東。拖欠工資，不發工資、剋扣胡扒工資，勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。
也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
法律依據：中華人民共和國刑法》第二百七十六條 【破壞生產經營罪】由於洩憤報復或者其他個人目的，毀壞機器裝置、殘害耕褲局昌畜或者以其他方法破壞生產經營的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情節嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。
欠員工工資不給會負什麼法律責任
2樓：黃帥
法律分析：用人單位拖欠員工工資需要承擔的責任是清償和支付賠償金，是不會被判刑。因為用人單位拖欠工資是勞動爭議，是屬於民事範疇內的，只需要承擔在限期支付或者加付賠償金的法律責任，負責人並不會因此坐牢。
但是如果用人單位以轉移財產、逃匿等方法來逃避支付勞動者的勞動報酬，或者數額較大，經過人力資源社會保障部門或者**其他有關部門依法以限期整改指令書、行政處理決定書等文書責令支付勞動者的勞動報酬後，在指定的期限內仍然一直不支付的，很可能構成拒不支付勞動報酬罪，這樣是會被追究刑事責任的。
法律依據：《中華人民共和國刑法》第二百七十六條：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，雀世在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
關於審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》第二條規定：以逃避支付勞動者的勞動報酬為目的，具有下列情形之一的，應當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規定的「以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬」：
一）隱匿財產、惡意清償、虛構債務、虛假破產、虛假倒閉或者以其他方法轉移、處分財產的。
二）逃跑、藏匿的。
三）隱匿、銷燬或者篡改賬目、職工頃稿肢名冊、工資支付記錄、考勤記錄敬手等與勞動報酬相關的材料的。
四）以其他方法逃避支付勞動報酬的。
欠員工工資不給會負什麼法律責任
3樓：李俐
用人單位拖欠員工工資需要承擔的責任是清償和支付賠償金。
一、酒店拖欠員工工資怎麼解決。
酒店拖欠員工工資的解決方法，具體如下：
1、勞動者可與用人單位協商；
2、勞動者可向勞動行政部門投訴；
3、勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令；
4、勞動者可提起勞動仲裁，要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金；
5、對裁決結果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
根據相關規定，要是單位有無故拖欠勞動者工資的行為，可以去勞動行政部門進行投訴、舉報，勞動行政部門接到投訴、舉報並且作出了審查之後，確認屬於拖欠工資的情況，就會責令老闆支付員工的工資報酬、經濟補償，同時還可以責令其支付賠償金給員工。
勞動合同法》第八十五條，未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
欠員工工資不給會負什麼法律責任
4樓：袁霄霄
用人單位 拖欠工資怎麼辦 ？ 你好，與用人單位協商不成的可以採取以下措施： ●可以到各當地 勞動監察大隊 投訴。
根據《 勞動保障監察 條例》第十一條：勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：（六）用人單位支付勞動者工資和執行 最低工資標準 的情況。
根據《中華人民共和國 勞動差芹爭議調解仲裁法 》第二十七條規定， 勞動爭議申請仲裁 的時效期間為一年。該時效期間可因法定事由中斷或中止，當事人要對中斷或中止的事由提供證據予以證明。該條第四款還規定，如果勞動關係一直存在，那麼 勞動關係存續期間 因 拖欠勞動報酬 發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的一年仲裁時效期間的限制；但是勞動關係終止的，應當虛卜畢自勞動關係終止之日起一年內提出。
向人民法院起訴。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到 仲裁裁決書 之日起15日內向人民法院提起訴訟。仲裁裁決書生效後弊備用人單位不執行生效裁決的，勞動者可 申請法院強制執行 。
有工資欠款憑證的可直接向法院起訴維權。
勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金： （一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的； （二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的； （三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
公司拖欠員工工資要承擔什麼責任嗎
5樓：龍昌瓊
法律分析：用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令咐液。
法律依據：根返派據《中華人民共和國勞動合同法》第三十條規定：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法衡世物院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
欠員工工資不給會負什麼法律責任呢
6樓：律漸
欠員工工資不給，勞運賀動行政部門會責令用人單位限期支付勞動報酬；用人單位逾期不支付工資的，要按規定旁衡派加付賠償金。欠員工工資不給，員工也可以向當地人民法院申請支付令，用人單位要支付員工工資。欠員工工資不給，構成拒不支付勞動報攔巖酬罪的，要承擔刑事責任。
公司拖欠員工工資向誰投訴，公司拖欠員工工資應打什麼電話舉報
如果勞動部門不理會此事。可通過 該公司。勞動合同法 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金 一 未按照勞動...
付員工工資的付款憑證怎麼填，發員工工資 記賬憑證怎麼填
看來你還是出納新手,跟你說詳細一點吧,首先你要有一份工資表,支付完員工工資之後讓他們簽名,假如你是現金支付的就填寫一張現金支出證明單,日期不用說了,內容就寫支付公司員工2010年x月份工資 共計xx人 然後寫好總金額,自己簽名出納處,然後將現金支出證明單跟工資表付在一塊,記得一個原則,付款前交由領導...
員工突然離職公司可以扣員工工資嗎
按照勞動法的規定和貴公司的規定，可以扣員工工資的！員工必須提前30天提出辭職並遞交辭職報告！好讓公司提前找人頂替他的工作才行的！勞動者自動離職，用人單位剋扣勞動者一個月的bai工資是違法的，如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。中華人民共和國勞動合同法...