1樓：生活常識百事通
企業文化的特徵包括獨特性、繼承性、相融性、人本性、整體性、創新性
1、獨特性
企業文化具有鮮明的個性和特色，具有相對獨立性，每個企業都有其獨特的文化澱積，這是由企業的生產經營管理特色、企業傳統、企業目標、企業員工素質以及內外環境不同所決定的。
2、繼承性
企業在一定的時空條件下產生、生存和發展，企業文化是歷史的產物。企業文化的繼承性體現在三個方面：一是繼承優秀的民族文化精華。
二是繼承企業的文化傳統。三是繼承外來的企業文化實踐和研究成含仔果。
3、相融性
企業文化的相融性體現在它與企業環境的協調和適應性方面。企業文化反映了時代精神，它必然要與企業的經濟環境、政治環境、文化環境以及社群環境相融合。
4、人本性
企業文化是一種以人為本的文化，最本質的內容就陸鬥是強調人的理想、道德談悉汪、價值觀、行為規範在企業管理中的核心作用，強調在企業管理中要理解人、尊重人、關心人。注重人的全面發展，用願景鼓舞人，用精神凝聚人，用機制激勵人，用環境培育人。
5、整體性
企業文化是乙個有機的統一整體，人的發展和企業的發展密不可分，引導企業員工把個人奮鬥目標融於企業發展的整體目標之中，追求企業的整體優勢和整體意志的實現。
6、創新性
創新既是時代的呼喚，又是企業文化自身的內在要求。優秀的企業文化往往在繼承中創新，隨著企業環境和國內外市場的變化而改革發展，引導大家追求卓越，追求成效，追求創新。
以上內容參考 百科-企業文化。
企業文化具有哪些特徵？
2樓：網友
企業文化作為一種文化，他具有以下幾個特點：
第一點：獨特性。
企業文化產生於不同企業，每個企業有他獨特的文化氛圍，企業精神，經營理念，有自己企業裡形成的價值觀，因此他所形成的企業文化也是各不相同的，有其特點。
第二點：難交易性。
企業文化是為該企業內部成員所認同的並用來教育新成員的一套價值體系（包括共同意識、價值觀念、職業道德、行為規範和準則等。） 甲企業優秀的企業文化，是能被甲企業成員認同的一套價值體系，能極大的促進甲企業的發展，但他出自甲企業，不一定能被乙企業成員認同，也不一定能適合乙企業，對乙企業未必能起到促進作用。
第三點：難模仿性。
現代企業的核心競爭力，技術創新可以模仿，但企業文化不能模仿。企業文化有其獨特性，是一套非常複雜的價值體系。因此，企業文化成為企業核心專長與技能的源泉，是企業可持續發展的基本驅動力。
企業文化的基本特徵是什麼
3樓：匿名使用者
企業文化的特徵要具有激勵性、方向性、約束性。要樹願景、定目標、指方向，謀激勵。要給員工以夢想，指明前進的方向，樹立學習的榜樣，給員工希望。
乙個企業的活力，就是要發揮出全體員工的積極性，團結一致，奮發圖強。
4樓：匿名使用者
發展志向，服務宗旨。
深度人文，上進。
中國的企業文化特徵都有哪些
5樓：波士商學教育
中國企業文化是在中國文化傳統框架內形成和發展起來的。從中國文化的特點來看，中國文化的基本精神大致可以概括為這樣四個方面：
一是富有特色的人文精神。與西方的世俗化的人文精神不同，中國的人文精神側重於倫理教化，而中國人文精神的最經典的表述就是「以仁化人，以道教人，以德立人」，這是儒家倫理之將人「文」化或以「文」化人的根本精神之所在。
二是與西方的分析思維相對照的整體思維方式。強調天人協調。中國傳統文化中的天人協調觀就是要求人們在處理人際關係時要把握乙個合適的「度」，做到「適度」，以「中庸」為好。
所謂的「求致和」就是要求人們互相要保持和諧的人際關係。由於受傳統文化的影響，中國的企業文化一般具有這樣幾個特點：第一，政治色彩濃厚，是一種政治與經濟相結合的具有明顯的社會主義公有制特徵的企業文化，企業成了獨具特色的政治與經濟相結合的社會組織。
第二，注重倫理道德，表現出濃厚的倫理色彩。在很大程度上往往不是以客觀經濟效果作為價值評判的依據，而是以道德規範和倫理標準作為衡量的菡本價值準則。
第三，「人治」、「情治」與「法制」相結合的非制度型的企業文化。
第四，企業個性不鮮明。我國的企業文化就其主要內容而言，實質上主要是由三部分構成的：第一部分是政治思想，第二部分是倫理道德，第三部分是經營管理方式和企業內部氛圍，其中倫理道德和政治思想佔了最重要的位置。
我國企業文化之所以形成這種注重倫理道德的特徵，原因就在於傳統的倫理文化的影響和計劃經濟時代所形成的集權管理模式的滯後效應。
企業文化的特徵？
6樓：迷之葉葉
社會性。企業作為進行生產技術經濟活動的社會細胞，它需要直接或間接地依賴其它企業和單位的協作配合，企業文化也正是通過社會生產技術經濟協作謹晌賀，得以繼承和發展。
創新性。隨著科學技術的發展，組織都會產生一種追求更高的，更好的物質文化和精神文化的衝動，這就需要創新。
繼承性。每個組織都需要注意本組織優良文化的積累，通過文化的繼承性，把自己的過去，現在和將來聯結起來，把組織精神灌輸給一代又一代，並且在繼承過程中，要加以選擇。
融合性。每乙個組織都是在特定的文化背景之下形成謹態的，必然會接受和繼承這個國 家和民族的文化傳統和價值體系。組織文化的融合性除了表現為每個組織過去優良文化與現代新文化的融合，還表現為本國與國外新文化的發展相融合。
組織文化介紹：
企業文化即組織文化，組織文化是乙個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象，簡單而言，就是企業在日常祥派執行中所表現出的各方各面。
企業文化意義：
企業文化是企業在經營活動中形成的經營理念、經營目的、經營方針、價值觀念、經營行為、社會責任、經營形象等的總和。是企業個性化的根本體現，它是企業生存、競爭和發展的靈魂。
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