1樓：網友
工傷方面：按照所在省市規定的標準，由謹世工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，用人單位支付一次性就業補助金，終止工傷保險關係。用人單位未參加工傷保險的，均由用人單位支付。
工傷保險條例》
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付謹晌漏一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
安徽省實施〈工傷保險條例〉辦法》
第二十五條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，按照《條例》第三十七條規定享受相關待遇。
勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業祥爛補助金。以統籌地區上年度職工月平均工資為基數，一次性工傷醫療補助金的標準：七級傷殘為10個月，八級傷殘為8個月，九級傷殘為6個月，十級傷殘為4個月；一次性傷殘就業補助金的標準：
七級傷殘為20個月，八級傷殘為15個月，九級傷殘為10個月，十級傷殘為5個月。
工傷已認定，傷殘等級為十級，我還繼續在公司上班，兩三年後離職，還
2樓：網友
工傷職工傷殘鑑定為十級傷殘的，應當及時申領一次性傷殘補助金7個月本人工資。兩三年之後離職，享有一次性工傷醫療補助金和就業補助金。
一次性傷殘補助金和醫療補助金是由工傷保險**支付，就業補助金由用人單位支付。用人單位沒有參保的，均由用人單位支付。
與用人單位發生爭議，勞動爭議仲裁時效為一年。
工傷十級員工離職有賠償嗎
3樓：周業懇
只要單位不是按勞動合同法第39條解僱，都可以要求單位按工作年限支付補償金，在本單位每工作滿一年補償乙個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標準。如果是按勞動合同法第39條解僱沒有補償金工傷鑑定十級以上的，離職時工傷保險支付一次性醫療補助金，單位支付一次性傷殘就業補助金。支付標準諮詢當地社保局（工傷保險條例第36-37條規定）《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
我2013年10月份工傷.10級我現在辭職單位有補償嗎
4樓：網友
根據《工傷保險條例》第三十七條之規定，如經勞動能力鑑定為10級傷殘的，可享受如下工傷待遇：
1.醫藥費由用人單位全額墊付；
2.停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；
3.停工留薪期內需要護理的由單位負責；
4.住院期間伙食補助費按由工傷職工所在豎鬥地標準發放；
5.工傷賠償：
粗纖桐1）如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例巖坦》規定，享受一次性傷殘補助金，10級工傷為7個月本人工資。
2）如果選擇辭職不幹了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。具體的金額由工傷職工所在地制定，地區不同，賠償額度也不同，可以撥打12333諮詢一下當地勞動部門。
次工傷鑑定為10級，現在離職可以拿到補助嗎？可以拿多少，底薪1600，平均工資2500左右。現在24歲了
該人兩次因工受傷，可以重複享受工傷待遇，根據 工傷保險條例 規定，執行待遇基數應按照該人受傷前12個月平均工資，因此應確定為2500元 月，如果傷後與企業解除勞動關係，可享受如下待遇 1 一次性傷殘補助金 6個月本人工資，6x2500元 1500元 2 一次性工傷醫療補助金 5個月本人工資，5x25...
一六年杭州廠內工傷10級賠償標準保險公司賠幾個月公司賠多少
十級工傷保險待遇主要的補償是 醫療費 一次性傷殘補助金 7 個月本人工資 一次性就業補助金 根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取 一次性醫療補助金 根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取 停工留薪期工資 根據勞動能力鑑定結論通知書確定 伙食補助費 護理費 交通費等。根據 工...
我公司上班10年公司只交了工傷保險沒有交養老保險現
您好，可以去 復勞動仲裁委員會進行投訴制。社會保險法 規定的用人單位的義務主要有兩項 一是辦理社會保險登記，用人單位應當在成立時向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，還應當自用工之日起三十日內為職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。二是依法繳納社會保險費，其中職工基本養老保險 職工基本醫...