1樓：網友
1.依據《工傷保險條例》第三十三條仿雀之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2.一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停散大灶工留薪期工資。
3.但在實際中，很多單位是按照底薪，地區最低工資標準等發放，這種做法是違法的，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！衝扮。
2樓：網友
工傷職工停工留薪期原工資老搭福利待遇不變，由所在單位按月支付。
根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，**工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協廳含腔議的工傷**機構出具的休養證明，由所在單位按照當地勞動和衛生部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期超過12個月以及有爭議的，需經設區的市勞動能力鑑定委員會確認。
工傷職工停工留薪期的「原工資」，《工傷保險條例》未定義，各地規定大致有以下三種計算方法：
1、指加班費之外的工資；
2、受傷前12個月扮衫平均工資；
3、受傷前12個月加班費之外的平均工資。
用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁維權。
3樓：網友
就是按照平時上班12個月的平均工資計算，沒有12個月的話，就有幾個月算幾個月的平均工資。
工傷假工資怎麼算
4樓：孫全禮
法高春慎律分析：工傷職工在停工留薪期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據各地規定對原工資的計算方法有三種：
1、正常上班期間森攔加班費之外的工資；
2、受傷前12個月平均工資；
3、受傷前12個月加班費之外的平均工資。
法律依據：《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業戚敬病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
5樓：自省
工傷不屬於休假，不存在工傷假之說！工傷在**、休養期間，單位應當按照出勤計算（待遇不能少於在崗期間），期限為一年。超過一年的，要由主治醫生出具診斷書。
工傷假怎麼算工資啊？
6樓：贊贊團隊
勞動者枯正旁在工傷期間的工資按原工資待遇來計算。發生工傷前在用人單位工作已滿12個月的，以月平。
均工資為基數計算其原i資標準；未滿12個月，則應按工傷前實際工作月數所發工資總額的月平均。
工資計算其原工資標準；未滿1個月，按照勞動合同約定的月工資計算其原工資標準。
法律依據] ]
工傷保險條例》第三十三條。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受i傷醫療的，在停i留薪期內，原工資福利。
待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本清做章的有關。
規定沒橡享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
7樓：凡事始於心動
員工發生工傷事故或緩悄梁者因職業病需要停工就醫的，如何按照《工傷保險條例》第三十三條的規定計算工傷假工資。停工期間，原工資和福利不變，由所在單位按月支付。本條例所稱個人工資，是指工傷事故或運早者擾運職業病發生前12個月內，受傷職工的月平均工資。
如果我的工資高於綜合規劃區員工平均工資的300%，則按綜合規劃區員工平均工資的300%計算；如果我的工資低於綜合規劃區員工平均工資的60%，則按綜合規劃區員工平均工資的60%計算。
8樓：樂在其中在心
根據《工傷保險條例》第33條的規定，如果員工因工傷或職業病需要暫停工作並接受工傷醫療，則在停工和保留工資期間，原工資和福利將保持不變，並由僱主按月支付。本條例所稱昌笑個人工資，是指受傷職工在因工負傷或患職業病前12個月內的月平均工資。如果我的工資高於總體規劃區員工耐兄含平均工資的塵埋300%，則按總體規劃區的員工平均工資300%計算；如果我的工資低於總體規劃區內員工平均工資的60%，則按總體規劃區員工平均工資60%計算。
9樓：松樓芳名韌
根據《工傷保險規定》第33條的規定，如果工人因工作場所的事故或職業病而需要停止工作並接受職業傷害**，則在僱謹猜主停止並維持工資期間，初始工資和福利應保持不變。本條例所稱個人工資是指困晌含受傷工人在因工作而遭受事故或職業病之前12個月內的平均月工資。如果我的工資高於總規劃區員工平均工汪笑資的300%，如果我的薪酬低於總規劃區僱員平均工資的60%，則按總規劃區的員工平均工資300%計算，按總規劃區員工平均工資的60%計算。
10樓：尚運
根據《工傷事故保險條例》第33條的規定，如果工人因工傷事故或疾病而暫停工作並接受醫療，在工作中斷和工資維持期間，原工資和福利將保持不變，並由僱主按月支付。本條例所稱個人工資，是指受傷工人在工傷事故或職業病發生前12個月內支付的平均月工資。如果我的工資超過總體規劃區員工平均工資的300%，則按總體規劃區的員工平均工資300%計算；如果我的工資低於總體規劃區員工平均工資的60%，則必須按總體規劃區的員工平均工資60%計算。
11樓：網友
根據《職業事故保險條例》第33條的規定，如果工人因工作事故或職業病需要暫停工作並接受醫療，則在中斷工作和維持工資期間，原工資和福利應保持不變。本細則所稱個人工資，是指受傷工人在發生工傷事故或職業病前十二個月內支付的平均月工資。如果我的工資超過總規劃區內員工平均工資的300%，則按總規劃區員工平均工資300%計算；如果我的工資低於總規劃區內員工平均工資的60%，則按總規劃區員工平均工資60%計算。
12樓：龍二是傳奇
根據《工傷保險規定》第33條，如果工人因工傷或職業病而必須暫停工作並接受醫療，在保留就業和維持薪酬期間，原薪酬和福利應保持不變，並由僱主按月支付。本條例所稱個人報酬，是指受影響的勞動者在發生工傷事故或職業病前十二個月的平均月工資。如果我的工資高於總體規劃區內員工平均工資的300%，則按總體規劃區員工平均工資300%計算；如果我的工資低於總體規劃區員工平均工資的60%，則按總體規劃區的員工平均工資60%計算。
13樓：風風葉
根據《工傷保險條例》第三十三條規定，因工傷或者職業病需要停工接受工傷醫療的勞動者，在停工期間扣繳工資，原工資和福利不變，但因工傷需要停工的對於你每月支付的單位。本條例所稱個人工資，是指受傷職工在遭受工傷或者職業病傷害前12個月內的月平均工資。本人年薪超過規劃區職工平均工資300%的，按規劃區職工平均工資的300%計算；本人工資低於規劃區職工平均工資60%的，按規劃區職工平均工資的60%計算。
14樓：俏麗且巍峨的小愛侶
如僱員因工傷事故或職業病而因工受傷，根據《工傷保險條例》第33條獲得醫療照顧，在留職期間，工資津貼維持不變，由僱主按月支付。本條例所指的工資，是指僱員因工傷或職業病而受傷，在該病發生前12個月的工資。本人領取融合區職工平均工資的300%以上，各領取融合區職工平均工資的300%；我的工資低於融合區工人平均工資的60%，各佔融合區工人平均工資的60%。
15樓：網友
根據《工傷保險條例》第33條，如果工人因工傷事故或職業病需要停止工作並接受工傷醫療，則工人必須在停止工作和保留工資期間保持不變，並由僱主按月支付。本條例所稱個人工資，是指受傷工人在因工作發生事故或職業病之前12個月內的平均月工資。如果我的工資高於總體規劃區內員工平均工資的300%，則按總體規劃區員工平均工資300%計算；如果我的工資低於總體規劃區內員工平均工資的60%，則按總體規劃區員工平均工資60%計算。
16樓：網友
根據《工傷保險條例》第三十三條，職工因工發生事故或者患職業病需要停工接受工傷醫療的，原工資待遇不變。停牌期間不變單位按月支付。本條例所稱個人工資，是指工傷、職業病發生前12個月前12個月的平均月支付工資。
本人工資高於統籌區員工平均工資300%的，按統籌區員工平均工資300%計算；如果本人工資低於統籌區員工平均工資的60%，則按統籌區員工平均工資的60%計算。
17樓：金新剛
您好，如果您是在上班期間受傷，那您可以要求單位在1個月內幫您申請工傷認定，如果單位沒去申請，雀轎您可以在1年內申請工傷認定。只要確定是工傷，那您停工留薪期間的工資鋒拍正常發放。如果後續勞動能力鑑定有級別的話，還可以另外主張工傷相關的其他的賠頃基肆償專案。
18樓：菲菲職場
1.員工的工傷休假工資怎麼算？ 員工的工傷休假工資的計算方法搭爛主要是： 1.依據《工傷保險條例》第三十三知蘆漏條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業。
2.工傷假期規定 根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》,醫療期是指企業職譁培工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
19樓：品品世界頻道
1.員工的工傷休假工肆畝戚資怎麼算？ 員工的工傷休假工資的計算方耐沒法主要是： 1.依據《工傷保險條例》第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業。
2.工傷假期規定 根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規裂陵定》,醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。職工因。
20樓：善明軒
你好，陌生的朋友。我們雖然不認識對方，但我們都明白生命為何物。這證明我們有了共同點。
所以，我想請你把這篇譁碰判文章看完。你與我，我亂改們都是生命的相徵。可以這麼說，生活中的每一件事物都是有生命的。
生命是什麼？其時生命很簡單，只要你認為有生命的東西，他就是有生命的。
舉個簡單的例子吧，就比如說落葉。有人說，落葉是死物，因為它脫離了大樹。但我想說，落葉是有生命的。
他可能會成為一條小船，載著蟲兒向遠方航行；他可能會成為一件標本，將吵鬥時間封印；當然，他也可能成為大樹的肥料。生命就是這樣，在不停的幫助其他生命。
工傷出院後工資怎麼算，工傷出院後工資怎麼算，應該怎麼陪
在單位工傷期間，工資怎麼算？按照原工資待遇支付，工傷保險條例 第三十三條規定 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但...
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