1樓：灬7度
沒有，主動離職工資會發到你工作的日子。我們當時離職要提前半個月說的。直接離職估計不給吧。
2樓：網友
一、勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權利。可以與用人單位協商辦理相關離職手續並領取工資。若協商不成的，可以向當地勞動保障部門（勞動監察大隊）投訴；或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
二、勞動者違配則寬法解除勞動合同的，應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。
建立勞動關係遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，只需與用人單位達成一致即可再次入職、簽訂勞動合同、建立勞動關係。
法律依據：《勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，盯銀用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
勞動法》第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生培亮規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
在安踏自離能不能拿到工資
3樓：
摘要。如果是因為自己的原因離開公司，例如自願離職或辭職，那麼一般來說是可以拿到離職前已經工作的部分工資的。但是，如果離職是因為違反公司規定或受到公司開除，那麼可能不會獲得任何工資。
具體情況還要根據公司和員工之間簽訂的勞動合同和公司規定來具體判斷。
如果是因為自己的原因離開公司，例如自願離職或辭叢衡職，那麼一般來說是可以拿到離職前已經工作的部分工資的。但是，如果離職是因為違反擾纖公司規定或受到公司開除，那麼可能不會獲得任何工資。具體情況還緩鄭仿要根據公司和員工之間簽訂的勞動合同和公司規定來具體判斷。
我在安踏兩個月因為手受傷過 沒有寫那個辭職書 自動離職有沒有工資呢。
根據中國勞動法，如果因為受傷等原因無法正常上班而離職，可以向公司申請病假並享受病假工資待遇。如果公司未能提供符合法律要求的病假待遇，員工可以向勞動監察部門投訴。自動離職的員工，根據公司規定和員工勞動合同的基昌滲約定，有可能會得到相應的搏脊經濟補償，但具體情況需要看公司政策和員工合同的條款。
建議您迅禪諮詢公司人事部門或法律顧問以獲取更詳細的資訊。
綁了兩個月鞋帶 導致手皮開肉綻 因為實在受不了了 自動辭職有工資。
根據中國勞動法，因為個人原因自動辭職讓配兄，在合同期滿前離開工作崗位的員工，單位有權根據勞動合同的約定以及企業的規章制度進行經濟補償。因為手受傷導致自動辭職，如果符合病假期間工資的規定，則可以按照病假期間工資的規定享受工資待遇，如果沒有符合病假期間工資的規賣姿定，可以與公司進行協商，如果未能協商一致，可以向勞動監察部門投訴。建議坦襲您諮詢公司人事部門或法律顧問以獲取更詳細的資訊。
只要為公司幹活了，都是有工資的。
親，還有什麼疑問嗎？
我是今天自動離職有工資嗎。
根據中國勞液碰動法鬧答談規定，如果員工因個人原因自行離職，舉帆公司不需要支付任何經濟補償，包括工資。因此，今天自動離職不會有工資。
為什麼安踏導購工資待遇不高
4樓：
親親您好，為什麼安踏導購工資待遇不高，為您解答：上手快、強度低。1、培訓上手方面，安踏導購員的工作非常簡單，就是給顧客們介紹產品的優點和好處，讓使用者進行購買，這份工作學習週期短，培訓簡單，上手快，所以安踏導購的工資較低。
2、工作強度方面，安踏導購員的工作強度是根據顧客數量決定的，大多數情況是沒有顧客的，導購員可以一直坐著休息，所以安踏導購員的工作強度較低，工作較為輕鬆。
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