1樓：網友
只要工資裡面包含了加班費。
在內合理。用人單位發放工資時，告知勞動者包括在工資裡面，但是沒有在工資條。
上註明加班工資，只要實際發放的工資確實包括了加班費，加班費的計算也符合法律規定，只是程式上的瑕疵，不影響行為合法和合理性。
勞動部。工資支付暫行規定》
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間。
的，按照不低於勞動合同。
規定的勞動者此信本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日睜瞎。
工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定悉扒空工作時間。
計件單價的%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制。
的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度。
的勞動者，不執行上述規定。
2樓：yg王國
不合理，勞動法有明文規定，工資條、工資單等給予員工留存做州祥底的工資證明，必須註明各項加減仔慎的明細及實領工資，如果你覺得沒註明或者不清楚，請你先自己算一下工資是否有缺少或者不明的扣款，如果工資少了，冊戚搏而且你加班工資又沒註明，請諮詢你們部門助理、算工資的部門，如果證實算錯了，要求公司補償，如果你能證明公司少發薪資給你而公司沒有正當理由而拒絕補償的，你可以去你公司所在地的勞動局申訴仲裁，要求補償！
有加班事實工資條上沒有加班費
3樓：木易法務
自願加班一般沒有加班費。用人單位需要支付加班費的情形規定在《勞動法》第四十四條中：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排配告勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
勞動合同法》第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部返肆門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞漏賣轎動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
發工資員工每月都有確認還告沒有加班費
4樓：
摘要。親您好，發工資員工每月都有確認還告沒有加班費：沒有得到加班費的勞動者，不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解：
不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁：對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。<>
親您好，發工資員工每月賀襪顫都有確認還告沒有加班費：沒有得到加班費的勞動者，不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申禪敗請調解：不願調解、調解不成或者達成調解協議後不好察履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁：
對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。<>
每個發工資員工每月都有確認好的，收到，還告沒有加班費。
勞動爭議調解仲裁法》第五條規握神定：發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解：不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，段棗虧可以向勞動爭議仲裁巖慧委員會申請仲裁：
對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
申請勞動仲裁即可。
員工已經仲裁了，告我沒有加班費。
您現在可以將證據先收起來，沒有證據就沒事。
他這樣會得到仲裁的支援嗎？
他有證據就會得到支援。
告單位加班不給工資需要
5樓：恆一法務
勞動法 》第44條 在標準工作日內安排加班的，支付不念棚低於工資的150%的工資報酬；休息日安排加橡高鍵班又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；法定休假日安梁巧排勞動者工作的，支付不低於300%的工資報酬。
單位不給我安排加班了,只有基本工資怎麼辦
6樓：
摘要。親親，很高興為您解答<>
單位不給我安排加班了，只有基本工資解決方法如下：公司不安排勞動者加班是法律支援和提倡的。根據《勞動法》第四十一條、第四十四條規定，用人單位因為生產經營工作需要，安排勞動者加班，應當與工會和勞動者協商，徵得勞動者同意，且每天不得超過3小時，每月不得超過36小時，並按照超時勞動標準支付工資報酬哦。
單位不給我安排加班了，只有基本工資怎麼辦。
親親，很高興為您解答<>
單位不給我安排加班了，只有基本工資解決方法如下：公司不安排勞動伏碧者加班是法律支衝好持和提倡的。根據《勞動法》第四十一條、第四十四條規定，用人單位因為生產經營工作需要，安排勞動者加班，應當與工會和勞動者協商，徵得勞動者缺判舉同意，且每天不得超過3小時，每月不得超過36小時，並按照超時勞動標準支付工資報酬哦。
親親，法律不提倡加班，從諸多方面限制加班，對不安排加班，是提倡和支援的哦。<>
單位不給我安排加班了,只有基本工資怎麼辦？
7樓：匿名使用者
如果單位不給您安排加班褲槐，只有基本工資，您可以考慮以下幾個方案：
瞭解公司政策：有些公司可能會在特定的日程或時段開展加班工作，因此您可以查閱公司的加班規定，瞭解公司在加班方面的具體政策。
與公司溝通李隱：如果您有強烈的加班需求，可以與公司溝通，瞭解公司在加班方面的政策和限制，嘗試達成妥協，建議嘗試達成季度性胡擾友或年度性調薪方案，提高年終獎等企業福利方面解決。
尋找其他工作機會：如果您對公司給予的基本工資感到不滿意，可以積極地尋找其他的工作機會，找到乙個更好的薪資待遇的工作。
總之，需要注意的是在要求加班的時候，應該積極配合公司的管理，儘可能減少加班對公司和其他員工造成的影響。同時，要保持開放心態，積極尋求合理和可行的解決方式。
8樓：wcg選擇
天天加班說加班累，一旦不加班了，又嫌工資少。真難辦！
單位未按勞動法發加班工資怎麼告？？？？
9樓：臺胤松乃
單位未按勞動法規定發加班工資的，職工可以向勞動監察部門投訴，由勞動監察部門查實後責令單位按規定支付加班工蠢迅悶昌頌資；職工也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求單位支付加班工資。
在申請勞動仲裁時，職工應該向勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請書、雙方存在勞動關係的證據、加班時間的證據、據以計算加班工資帶彎的工資收入情況的證據等。
單位沒發足加班工資違法嗎
10樓：如夢水雲間
違法。根據《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
11樓：網友
看具體情況的，看雙方有沒有什麼約定，比如單位讓你週末加班了，但是週一給你補了一天假，怎不違法。如果沒有其他約定，除非特殊崗位比如緊急任務可能會影響到公共利益的，也不一定要付加班工資的。其他情況一般每天不超過一小時，每週不超過44小時，工作日加班支付150%的工資，週末支付200%，節日支付300%。
沒加班工資，是誰來舉證？
12樓：牝馬履冰
績效工資與加工工資屬於不同的法律概念。如果存在加班的事實，用人單位應當按照國家規定支付正衡納相應的加班工資。最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》中第九條明確規定：
勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的舉沒證據，用人單位不攔槐提供的，由用人單位承擔不利後果」。如果你提出公司掌握你加班的證據，如考勤記錄、電腦操作記錄、工資條、證人證言可等，如果單位不提供，法院會認定你主張的事實成立。
工資發放日期
工資支付制度主要規定在勞動部 工資支付暫行規定 等相關規範中。包括了工資支付制度和特殊情況下工資支付制度兩方面闡述。工資支付，就是工資的具體發放辦法。包括如何計發在制度工作時間內職工完成一定的工作量後應獲得的報酬，或者在特殊情況下的工資如何支付等問題。主要包括 工資支付專案 工資支付水平 工資支付形...
剋扣工資，不按時發放工資
拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。1 最簡單的方法是 投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據 勞動保障監察條例 依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2 還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法...
事業單位病假績效工資怎麼發放機關事業單位病假與事假工資是怎麼發放的？
事業單位工作人員病假期間工資待遇如下 一 病假在兩個月以內 含公休節假日，下同 的，原工資照發。二 病假超過兩個月不足6個月的，從第3個月起按下列標準發給病假期間工資 工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的90 按天計發，下同 工作年限11年及以上的，原工資照發。三 病假超過6個月的，從第7個月...