1樓：黑狐財經
工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
據此，公司在次月支付是合法的。
另外，當月的工資當月支付也是不現實的，原因是不可能在最後乙個工作日計算出工資併發放。
2樓：皇港坡哈劍牛
公司次月發放工資是不合法的。公司應該當月及時以貨幣形式支付工資，任何以非貨幣形式發放的工資或者當月的工資到次月發都是違法行為。對於公司的違法行為，可以去當地的勞動行政部門仲裁。
3樓：知秋學長
法律分析：是不合法的，勞動法有規定，工資不能超過15天發放，超過十天要按原來的150%補償。不過很多公司都會晚發放工資，每個公司都不一樣啦，公司有公司的規定，有發就可以了，為這個去告公司不划算沒必要。
4樓：21世紀第一聖人
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，只要按照勞動合同約定的時間支付，應當是合法的。
5樓：回遠明
說這個是不合法的，現在勞動合同都必須當月公發工資，不可以拖欠工資，但是現在有很多公司都是次月發工資，您這邊可以籤合同時跟老闆提出您的問題。
6樓：網友
99％的企業是月底發工資，基本上壓乙個月工資。例如，9月底發8月工資是合法的，根據相關規定，最長不得45天。
只有央企、市政單位福利好，基本上是發當月工資。
7樓：我是壹個偏執狂
一般是當月就要發的，但是有時候有特殊情況的話晚一點發也是合情合理的，一般也不嚴重。
8樓：網友
只要按時次月發給你工資，應該是合法的。
9樓：網友
公司次月發工資合法嗎？一般公司都是壓乙個月工資，這是合法也不合理。
10樓：企恰當
很正常。有些公司由於月底結算，事務比較多，忙不過來。有些公司安排在次月l0號發工資。
11樓：悠悠雄心
一般公司都是這樣的。
沒有合法不合法。
一般企業都會壓乙個月工資的。
12樓：樂正思菱
一般工資都是這個月月尾結賬，下個月月初發放的月月結賬之後，財務人員還要有幾天的時間來核算工資，再打到你的卡上。
13樓：種良
很多公司都是壓工資的，次月發放工資是很常見的。
14樓：網友
公司次月發放工資 合法嗎 你工人說明一下 月發放 算合法。
15樓：無級
你好，這個是不合法的。這是有規定地，工資不能超過15天發放，超過10天的要按原來的150%補償，不過在現實生活中，很多公司都會晚發放工資。 也沒有人因為這個而去告公司。
當月工資次月月底發放合法嗎
16樓：肖成飛
法蘆攜律分析：是不合法的，勞動法有規定，工資不能超過15天發放，超過十猛虛天要按原來的150%補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第九十條 勞動者違反本法解除勞動合同，或者違反勞動合同約定陪知伏的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任(目前廣東省的內部仲裁規定，員工不辭而別造成損失，用人單位必須承擔舉證責任)。故對不辭而別的員工，用人單位有權追究其法律責任，但前提是要有員工千萬損失的證明。
次月月底發工資合法嗎
17樓：黃官漫
法律分析：作為單位，這樣做是法律許可的，在勞動法中並沒有明確規定說單位不能壓員工的工資，只規定了必須支付勞動報酬。如果單位壓你的工資是為了限制員工的離去**投其他公司）或作為押金就是不合法的，就有理由可以通過勞動監察部本解決這件事情，如果公司有這項規定，而且還不是為了只限制個人扣的押金，那法律就沒有那麼多的規定了，公司就可以這樣做。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳謹譁納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第七條 工資必須慎晌塌在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、寬圓小時支付工資。
第九條規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
當月工資次月發合法嗎
18樓：衡水周汝東
法律分析：本月發放上月工資違法嗎。 不違法。. 很多公司都是當月發上個月的工資，這種情況是合理合法的，只要不是拖欠工資等行為即可。
法律依據：《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。. 如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
剋扣工資，不按時發放工資
拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。1 最簡單的方法是 投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據 勞動保障監察條例 依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2 還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法...
發放工資的公司不是籤勞動合同的公司，可以申請仲裁嗎
這個當然是不用申請勞動仲裁的因為你的公司將相應的人事業務比如說發工資或者是繳納社保等等進行了外包 發放工資的公司不是籤勞動合同的公司，可以申請仲裁嗎？這個可以選擇其中之一 你這個b公司應該不會了，你只是和a公司籤合同了，跟b公司沒有任何關係了，而且你也是在a公司上班了，相當於b公司只是給了錢，而什麼...
公司規定每個月10號發放工資，比如我20號辭職，那10號到20號上班的工資辭職那天會全部還給我嗎
公司規定每個月10號發放工資，比如我20號辭職，那10號到20號上班的工資應該下月10號發放。有兩種情況10號發工資是發當月的工資還是上個月的工資？但是不管怎麼樣發大部分公司還是很人性與依法依規的，就是工資精確到你辭職那一天，所以我相信公司還會發給你的 不會，辭職當月工資，下個月十號發到你銀行卡里。...